2023年公司团建培训后的收获和感想文本.docx

公司团建培训后的收获和感想文本 　　将认真履职尽责，聚焦主责主业，为提升我市非公企业“党建带团建 团建促党建〞工作和促进经济社会开展做出新的奉献。下面是由站网小编为大家整理的“公司团建培训后的收获和感想文本〞，仅供参考，欢迎大家阅读。 公司团建培训后的收获和感想文本【一】 　　时间飞逝，转眼已通过去了半年之久，这已经是我第二次进展拓展训练了。这次我们的拓展训练工程比上次更有难度、更有挑战性，维持一天拓展训练让我们学会了特别多特别多。 　　早上10点钟我们准时集合，我们八十多号人站在这边显得特别得喧哗。由于现在夏天，因而天气也比较热，也正是锻炼一个意志最好的时机。我们没有时间去欣赏附近的风光山水，也没有时间去给历史悠久将军庙拍照留恋，而是立即投入到了拓展训练中去了。 　　拓展训练是按照拓展方案去进展拓展的，因而拓展设计得特别科学。首先在园内集合完毕之后，我们进展了维持一个小时的拓展热身工程。如此可以防止训练带来不必要的拉伤，同时也可以通过热身带动团队之间的气氛，让每一个人更好地融入到团队里面去，让团队更加团结、更加强大。其后我们通过呐喊队名口号、队名将团队的激情激发出来，让队员更好地投入到拓展训练中去，去挑战本人，去打破自我。拓展训练完毕之后我们一起进展分享心得体会，每一个人都将本人的亲身体验描绘出来。如此不断加强团队之间交流，更重要的是我们更加信任我们的团队了。 　　高强度拓展训练可以提高一个团队的团结认识。面对眼前的拓展训练，我们学会了利用团队的力量，让每一个团员都发挥出本人的优势，通过互补打造出一个完美的团队。每当队员顺利完成工程之后，我们的内心体会到了成功的喜悦和骄傲感，获得了极大的内心满足。 　　通过这一次拓展训练我们认识到了本身的潜能，自决心也加强，也更加有勇气去挑战自我了。团队的团队认识加强了，同事之间的沟通也也多了，工作的效率也更高了。 　　把员工放在心上，加强员工归属感 　　那么什么员工归属感员工归属感是指员工通过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、平安感、价值感、工作使命感和成就感，这些感受最终内化为员工的归属感。 　　一个优秀的员工总是具有强烈的团队合作认识---团队成员之间互相协助、互相学习、共同努力、互相尊敬，员工在团队内的重要性更为明显，其团队认识也就更强烈；团队关于企业的重要性比个人要更为明显。因而，利用团队的中介作用，企业可以更有效地培养员工的归属感。 　　面临严峻缺少归属感，没有主人翁精神等征询题，这是员工派遣这一特别用工方式所独有的，是众多派遣企业所共同面临的困境，也是广阔派遣员工的普遍困惑，就目前现状而言，还没有更好的、根本性的处理措施。但是我们可以通过采取拓展培训补救措施，来让更多的派遣员工体会到集体的关爱与温和，提高企业归属感。 　　当前行业改革措施不断，利益冲突在所难免；员工受外界各种思想观念的阻碍，攀比、狭窄、自卑等征询题极有可能阻碍员工归属感。假设这些征询题不处理好，就会成为企业的不安定要素，阻碍企业的稳定。而吸共命运，能大度平静地工作和接受工作中的各种挑战，乐观豁达，能正确对待本人、别人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，具有自尊自信、积极向上的良好心态，尽全力完成组织交给的任务。 　　不断改善员工的工作和生活环境，特别是对一些基层员工的工作生活场所，加大资金投入，进展改善，给员工营建家的感受。三是建立通畅的沟通渠道。可利用内部局域网开辟员工之家，通过网络平台或召开座谈会等方式加强信息交流，使员工与员工之间，员工与领导之间都能进展有效沟通，释放心中的不快，到达思想疙瘩的化解，共识的产生，提高员工的职业忠诚度和归属感。 公司团建培训后的收获和感想文本【二】 　　在我看来，团建的意义确实是凝聚团队的力量以及让每个成员都有团队的认识。在工作中亦是如此，每个人都是公司组成的重要局部，互帮互助是我们的根底思想，拼搏奋进是我们的初心驱动。实现目的是我们的成功果实。 　　在团建的活动中，我们遇到了各种困难，但面对困难我们毫不畏惧，作为我第一次参与公司团建，起初我并有体会到团结的力量，当我们做游戏活动碰壁的时候，我看见我们队伍一起围成圈谈论战略性方案时，我才体会到团队的力量。虽说谈论都各执一词，但为团队获得最终的成功是我们坚持的初心。要征询我什么是团建他确实是让你不再孤单拥有归属感，让你不在像一匹孤单的野狼，让你体会到个人和集体的区别，让你认识到团队的力量。它的意义不再于方式上的奢华，而在于它给我们带来了什么价值。 　　最后我要说的是团结确实是力量，这力量是铁，这力量是钢。比铁还硬，比钢还强。 公司团建培训后的收获和感想文本【三】 　　6月7日早晨八点，在领导的安排下，我和公司四十多名同事准时从公司出发，开始了为期两天的拓展培训活动。开始的时候我以为和往常一样是出去玩耍两天，活动开始后，我觉察此次是以团队建立为目的，并不像往常那么简单。 　　回想团队建立中的点点滴滴，活动中给我印象较深化的两个工程是“信任背摔〞和“盲人方阵〞。首先说下“信任背摔〞，毫无疑征询，确实是站在间隔地面一米多的平台上，背朝下面由同事建起的“人床〞直立倒下。在下面搭建人墙的同事都特别认真，但是当我站在平台上时，仍然有点紧张，平台随着我上去不停抖动，深呼吸后，随着同事“3、2、1〞的喊出，我倒了下去。 　　“信任背摔〞这个工程整体来说还算顺利，通过这个游戏，我深化的感遭到信任与被信任的重要性，只有足够的信任本人的团队，倒下来的时候身体才会笔直，笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担，对本人也更平安些。由这个游戏延伸到工作生活中，我们也应该做到足够的信任对方，不管是同事仍然朋友，同时也要尽力做到让团队信任本人，才可以出色的完成某些任务。 　　“盲人方阵〞首先教练为我们介绍了“盲人方阵〞的规那么，参加此工程的所有成员都带上眼罩，然后找到绳子，把绳子做成一个正方形，过程中不可以互相说话。我们讨论了一小会，简单说了那些肢体语言代表前后左右，如何把绳子抻成正方形。带上眼罩后，教练把要求改成了等边三角形。游戏开始后，我探究着向前走，有人把绳子递到了我手上，但是我特别快觉察本人被绳子绕住了，一小会后有人拍我的手让我松开绳子，把绳子理好，接下来我确实是服从安排。四十分钟后我们摘下了眼罩，总体来说是三角形，只是某些地点有些弧度，是由于我们手中的绳子握得太紧了。 　　通过这个工程，首先我感遭到协作的重要性，在我们有共同目的的情况下，不管是领导者仍然被领导者都应该站在本人的位置，朝着我们的目的努力，千万不能都坚持本人的立场，那样只会被绳子缠绕，就像游戏刚开始那样。其次，我的感受是不管做什么都应该把握适当的度，有些事情抓的太紧只会适得其反。假设最后的我们除了三个角上的成员，别的都只是悄悄的把手放在绳子上，那我们的成果会更 　　完美。因而平时不管是领导和员工之间，仍然大家互相合作的时候，都要在对方遵守规那么的根底上，给予适当的空间。再次，我觉得客户也好，平时发生的任何事情也好，都会随时发生变化，因而我们不管做什么事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之，一个团队不管做什么都应该做到一个规那么，一个说法，一种态度，合作共进。 　　活动中，我经历比较深的错误有两次，第一：在“急速60秒〞中，有一次只翻牌，不记得给教练，我如此的失误不得不让下一位成员又把我做的事情重复一次，浪费了团队的时间；第二：在“团队沟通〞工程中，我没能将本人得到的信息正确传达，由于没有遵守规那么，传给下一位成员时丢掉了小数点。我的错误让我得到的教训是：不管做任何事情，都需要时刻要保持留意力集中，牢记规那么，违犯规那么只会给本人的团队带来不必要的损失。 　　这次团建活动是我毕业以来，第一次参加如此的活动，我深化的感遭到凝聚力的重要性，正像我们的口号一样团结协作，谁与争锋！相信这次活动会让我受益终生，我也深信我所在的公司会在大家的共同努力下蒸蒸日上。 公司团建培训后的收获和感想文本【四】 　　盛夏八月，酷暑难当。七月，带着迈出校园的那份喜悦及对步入工作岗位的那份期待，我来到天津这座美丽的城市，来到了签约单位中交天津港湾工程设计院。关于刚入职的我来说，港湾院是一个新的起点，一个新征程。在这里，我将开启我工作的天新天地。 　　犹记得报到那天各位院领导及部门领导对我的期许，犹记得局里新员工培训时，局领导对新员工的寄语，犹记得院里召开新员工培训时各位领导的谆谆教诲，尤其是拜师仪式上，各位师傅给我们传授的经历与建议。这些，都是离开校园的第一课，是职场生涯的开幕式。我们见识到了院领导及其他员工的工作热情，积极努力的人生态度，慎重认确实工作作风。这些，都是工作时的港湾院人。那么，生活里的他们会是如何样的呢恰逢其会，有幸于8月4日至5日参加了综合设计征询分公司举行团建活动，也让我感遭到生活中的他们是那样的令人亲近。 　　按照时间安排，4日上午8点，我们准时的乘车从青海园出发，前往本次团建的目的地北京。一路乘车，也让我领略了京津沿路的风景，阳光明丽，风光宜人，是个出行的好日子。在公司待了二十多天，还没有出去转过，也借着这次团建，熟悉一下京津地区的风土人情，不失为一件美事。从谷歌上看，青海园到北京怀柔区将近260公里，乘车用时大概需3个小时。但今天是双休日，路上的车，大概有点多，到了目的地也已经到了中午12：30了。可以说是，又累又饿了。在短暂的用餐及休整之后，已经到了下午2：00，我们也要开始今天的户外拓展了。 　　破冰起航下午的拓展，可以那么欢乐的进展，得益于有个幽默幽默的教练。“假装动一下〞如此听起来让人发笑的话语均出自其口，因而，效果是特别明显的，我们都能开怀大笑。这次参加团建的人员从年龄层面和身份层次上均有所不同，有年长的，中年，半中年（90后已经算是了）。想要打破这些束缚，让每个人都不记得职位、不记得性别、不记得年龄，是有些困难的。起初，也有曾想到过，领导们由于身份、年龄会与我们难以愉快的玩耍，但事实上，这种方法是多余的，他们确实能特别快融入到每一个人中。两个小小的互动“战斗队形〞、“互相按摩〞使得每个人都放下芥蒂，开始享受这次活动带来的乐趣。我们都互相“折磨〞着，“痛并欢乐着〞。为了可以更有意义地开展活动，教练按照“123〞报数将所有成员分为红、粉、黄三个小队，每个小队各选出本人的队长、队秘、平安员、环保员，并建立本人的团队文化及展示，包括队名、队长、队旗、口号。我们红队叫做“肥豹队〞，粉队“七心队〞，黄队“港湾勇士队〞，各个队都独具特色，每位队员都是那么的可爱。这才看出来，原来他们在生活中是那么的多才多艺，那么的亲切友好。 　　“达芬奇密码〞这是一个寻找数字的游戏，有30张卡片，每张卡片上各有图案，代表着一个数字，我们要在规定的一分钟内找出这30个数字，找对接着，找错扣5秒。游戏总共四轮，每轮只能派出一名队员进入游戏圈内，圈内放置各个卡片，其别人站在圈外，进入圈内队员要在规定的时间内找到各种数字，而站在圈外的队员不能接触卡片，只能给予圈内队员建议。可以说这是一个靠想象力、经历力和团队智慧的数字游戏了，由于它不仅仅需要参加的每一位队员去分析猜测每张卡片代表的数字，更需要执行的队员眼疾手快，动作迅速且灵敏。我们“肥豹队〞第一轮派出的是我这个新人来参加，刚开始我们并不明白如何进展游戏，因而第一轮只是试试游戏规那么。进入游戏圈内的我有点紧张，毕竟还不明白如何玩，也担忧成绩不好会拖了后腿，好在有每位队友的抚慰与鼓舞，第一轮在危险刺激中度过。当教练宣布第一轮成绩的时候，我们也稍有庆幸的期待下一轮，我们队和“七心队〞均找到4，而“港湾勇士队〞找到了3。每个队都开始卯足了劲，为下一轮预备着。每一次，我们都群策群力，每个人都分析本人看到了什么，会是数字几，就如此，每个人都奉献着本人的一份聪明才智。想想，这事实上跟工作是一样的，需要每位员工在本人的工作岗位上奉献本人的力