12023年冲突纠纷预防化解工作意见一、充分生疏加强行业性专业性冲突纠纷预防化解工作的重要意义1.加强行业性专业性冲突纠纷预防化解工作是深化平安建设、维护社会稳定的迫切需要。随着经济进展方式转变和经济结构战略性调整，深层次冲突纠纷触点增多、燃点降低，且带有明显的行业性专业性特点，往往涉及利益群体简洁、激化升级诱因较多、社会关注度较高，一旦不能准时化解，极易演化为群体性大事，影响社会的和谐稳定。加强行业性专业性冲突纠纷预防化解工作，有助于从源头上预防化解社会冲突纠纷，最大限度地消退社会担忧定因素，对于深化平安建设，促进社2会和谐稳定具有重要的意义。2.加强行业性专业性冲突纠纷预防化解工作是创新社会管理、促进行业自身进展的内在要求。行业性专业性冲突纠纷预防化解工作是加强和创新社会管理的重要内容。行业性专业性调解是指各行业专业领域及相关部门为化解发生在本行业、本领域的冲突纠纷，依照人民调解法等法律规定，在本行业专业领域建立的一种化解冲突纠纷的有效机制和方式方法。加强行业性专业性冲突纠纷预防化解工作，有助于进一步健全社会管理网络，增加各行业及相关部门的社会管理力量，推动行业专业领域冲突问题的依法妥当解决，为行业自身健康进展制造平平稳定的社会环境。33.加强行业性专业性冲突纠纷预防化解工作是做好群众工作、依法维护群众利益的重要举措。行业性专业性冲突纠纷预防化解工作是群众工作的重要组成局部。加强行业性专业性冲突纠纷预防化解工作，就是要充分发挥行业性专业性调解组织在各行业专业领域直接面对人民群众的优势，通过宣扬教育、组织引导、联系效劳群众，精确把握群众意愿，畅通群众利益诉求，切实解决好、维护好、进展好人民群众最关心、最直接、最现实的利益，不断开创群众工作新局面。二、精确把握行业性专业性冲突纠纷预防化解工作的根本原那么和任务目标4.根本原那么。（1）依法原那么。依据人民调解法规定，4行业性专业性调解组织依据法律、法规、规章和国家政策处理冲突纠纷，不得损害国家、集体和他人的合法权益，不得收取任何费用。（2）中立原那么。行业性专业性调解组织作为第三方开展冲突纠纷预防化解工作，调解组织应乐观吸纳离退休法律工作者和专业技术人员，建立专职调解员队伍。调解工作中既要兼顾各方当事人的合法权益，又要说服各方当事人相互理解、互谅互让。（3）公开原那么。调解组织的成员、职责、调解程序要在工作场所醒目位置公示，本行业及...
