2023年县卫生局年度人才工作总结.docx

县卫生局年度人才工作总结 县卫生局年度人才工作总结 近年来，我县卫生人才工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原那么，大力实施“科教兴医〞、“人才强医〞战略，以引进高层次卫生人才、培养实用型卫生人才、管理好卫生技术人才为重点，加强卫生人才队伍建设，推动卫生科技进步，卫生科技总体水平不断提高，促进了全县卫生事业快速健康开展。 一、主要工作情况 （一）人才培养机制不断健全完善。一是注重加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。完善了卫生系统专业技术人才信息库，提高了管理水平和工作效率。二是大力实施“科教兴医〞、“人才强医〞战略，并强化措施，认真抓好落实。对事业心强、具有一定临床经验的业务骨干进行重点培养，选派到上级知名度高的医院进修学习。三是切实抓好“xx县名医、名护〞的管理工作。通过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动的浓厚气氛。四是认真落实相关待遇，对市、县级名医、名护优先安排参加上级部门组织的学术交流、学习培训和考察活动，认真落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职称的专业技术人员每年进行一次健康查体。五是为促进“科教兴医〞战略的实施，不断推进医学科技进步，提高医疗技术水平，县卫生局印发了科教兴医奖励方法和专业技术人员就读硕士研究生奖励方法，并得到了实施。 截止目前，全系统已有1名市级“名医〞；20名县级“名医〞；2023名县级“名护〞。 （二）卫生科技队伍素质明显提高。一是建立了上下贯穿的领导工作机制。把人才培养教育列入年度卫生工作考核的重要内容，实行一票否决制。二是建立了任务目标落实机制。对确定的工作目标，分解了任务、落实了责任、强化了监督，保证了人才工作方案的落实。三是建立了行之有效的鼓励制约机制。表达了“一流人才、一流业绩、一流报酬〞，使优秀人才有地位、有待遇、有作为。近三年来，全系统有80名专业技术人员通过自学、函授等方式取得了本科以上学历，聘请150多名（次）专家学者前来授课、现场指导手术，开办各类学术讲座120期，选派120名业务骨干到上级医院进修学习。同时，获得市、县自然科学进步奖92项，发表医学科技论文250余篇，开展新技术、新工程150余个。圆满完成了潍坊医学院在职研究生课程进修班高青教学点的学习工作，现有2名学员取得了硕士学位证书，13名学员获得了结业证书，医学科技含量明显提升。每年组织1300余人次参加了xx省继续医学教育公共课程考试，全县继续医学教育覆盖率达20230%。为提高全县卫生系统管理人员的综合素质和职业素养，局党委积极向县政府争取，利用一年左右的时间，举办十期全县卫生系统管理人员培训班，共投资20万元。由于县政府的大力支持，现已举办七期，共培训350人，取得了满意的效果。 第3页 共3页