2023年《安全管理制度》之炼铁厂对设备检修部考核办法.docx

炼铁厂对设备检修部考核方法 1、目的 为加强对设备检修部的考核管理，重点考核对设备检修部满意度，信息反响表是设备检修部与我厂在设备点检、维护、周检及定修等方面我厂满意与否的信息传递载体，有非常重要的作用。为标准填写该信息反响表的填写，准确传递信息，及时沟通，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于炼铁厂设备科、各车间。 3、内容 3.1 严格按照信息反响表中说明进行填写。 3.2 填写信息反响表时字迹工整、标准。 3.3 实事求是进行填写，要求内容与实际相符。 3.4 将设备检修部点检、维护、周检及定修存在的问题，填写在相应的栏中。要求填写的内容要真实、具体。合理化建议也要填写在相应的栏中。 3.5 填写信息反响表的依据为区域组长向设备主任汇报的设备检修部点检、维护设备、周检及定修等方面的满意程度。 3.6信息反响表由各车间设备主任填写，设备主任不在可由车间主任收集区域组长汇报的情况进行填写。 3.7设备科在各车间信息反响表打分的根底上，结合设备厂长、厂长的综合意见，得出对设备检修部的最终考核结果，5日前报装备处； 4、考 核 4.1 对于设备科下发的信息反响表，未及时填写上交的，处分设备主任50元/次。 4.2 未按照信息反响表中说明进行填写的，处分设备主任50元/次。 4.3 填写信息反响表时字迹潦草、不够标准的，处分设备主任50元/次。 4.4 、各车间根据标准实事求是进行评价，出现填写内容与实际不相符，发现一次处分设备主任50元； 4.5 对于不满意的工程，在“存在的问题〞一栏中要有相应的反映，内容要具体、详实，否那么处分设备主任50元/次。 4.6 此考核由设备科专人负责，不能按时上报或漏报公司装备处，一次否决100元。