2023年医院实习生管理工作总结.docx

医院实习生管理工作总结 　医院实习生管理工作总结 　篇一：医院个人实习工作总结 　　医院个人实习工作总结 　　在医院实习期间、得到科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，现将实习报告总结如下： 　一、端正工作态度，热情为患者效劳。 　作为医生，为患者效劳，既是责任，也是义务。我们医院对于居民来说还是新生事物，要想在最短的时间内做强做大，我首先要提高效劳质量，让每一个就诊的患者满意，并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态。竭尽全能地为患者效劳；耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。 　　二、认真负责地做好医疗工作，做好个人工作方案，提高专业技术水平。 　　参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病；同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维；坚持“精益求精，一丝不苟〞的原那么，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，防止医疗事故及过失的发生；在工作 　　中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力；严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当； 　　三、严格要求自己。 　在做好本职工作的根底上，积极为科室的开展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。同时与其它先进同事相比还有差距，在今后工作中，我要继续努力，克服缺乏，创造更加优异的工作成绩。 　　以上是我的实习工作总结，在过去的半年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。过去，有许多进步和提高，同时也存在一些缺乏；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服缺乏。 　篇二：医学专业实习生工作总结 　　经历了自己每天写工作日志和总结写好工作总结的过程，我认为每天写工作总结是非常重要的,但也要非常困难的.难度主要表现在两方面;一是总(过去的工作),二是结(工作的经验,教训,规律).要正确处理好两者关系:总是结的依据,结是总的概括.下面是一位医学专业实习生写的工作总结，推荐给大家阅读和借鉴。 　短短一年的实习生活就要结束了，回忆这段时间的点点滴滴，虽然说不上激情澎湃，但是毕竟我们为此付出了诸多的心血，心里难免有着冲动。现在要离开带着我们踏入医生行列的老师们，心中确实有万分的不舍，但天下无不散之筵席，此次的分别是为了下次更好的相聚。第一次作为医生的经历会让我们铭记一生。在此，我就我们小组的六位组员对这一年来的工作和学习做一个小小的总结，希望从中发现一些优点和缺点，为我们以后的学习和工作增加经验。 　临床的实习是对理论学习阶段的稳固与加强，也是对临床技能操作的培养和锻炼，同时也是我们就业岗前的最正确训练。尽管这段时间很短，但对我们每个人都很重要。我们倍偿珍惜这段时间，珍惜每一天的锻炼和自我提高的时机，珍惜与老师们这段难得的师徒之情。 　　刚进入病房，总有一种茫然的感觉，对于临床的工作处于比拟陌生的状态，也对于自己在这样的新环境中能够做的事还是没有一种成型的概念。庆幸的是，我们有老师为我们介绍各科室的情况，介绍一些规章制度、各级医师的职责等，带教老师们的丰富经验，让我们可以较快地适应医院各科临床工作。能够尽快地适应医院环境，为在医院实习和工作打下了良好的根底，这应该算的上是实习阶段的一个收获：学会适应，学会在新的环境中成长和生存 　到病房实习，接触最多的是病人，了解甚深的是各种疾病，掌握透彻的是各项根底技能操作。实习的最大及最终目的是培养良好的各项操作技能及提高各种诊疗技能。所以在带教老师放手不放眼，放眼不放心的带教原那么下，我们积极努力的争取每一次的锻炼时机，同时还不断丰富临床理论知识，积极主动地思考各类问题，对于不懂的问题虚心的向带教老师或其它老师请教，做好知识笔记。遇到老师没空解答时，我们会在工作之余查找书籍，或向老师及更多的人请教，以更好的加强理论知识与临床的结合。按照学校和医院的要求我们积极主动地完成了病历的书写，教学查房，病例讨论，这些培养了我们书写、组织、表达等各方面的能力。 　在医院实习期间，我们所做的一切都以病人的身体健康，疾病转归为目的，我们严格遵守医院的各项规章制度，所有操作都严格遵循无菌原那么。我们在内、外、妇、儿各个科室里，都是认真细心的做好各项工作，在带教老师的指导下，对各种常见病，多发病能较正确地进行预防、诊断和处理。比拟熟练的掌握了临床常用诊疗技能。本着三基、三严的精神，培养和提高了我们独立思考和独立工作的能力。 　在这段短暂的实习时间里，我们的收获很多很多，如果用简单的词汇来概括就显得言语的苍白无力，至少不能很准确和清晰的表达我们受益匪浅。实习期间的收获将为我们今后工作和学习打下良好的根底。 　篇三：医院实习生管理工作总结 　　XX年上半年度实习生管理工作总结1 引言 　　1.1 背景 　　实习生是整个企业不可或缺的重要人力资源，建立起企业实习生管理制度是企业人力资 　　源管理者的重要工作内容之一，同时这也有助于完善整个企业人力资源管理制度体系的建立。 　　企业实习生制度是企业实习生管理工作的核心，其目的是对企业实 　习生管理进行标准和指导， 　　而实习生又是一个特殊的群体，实习生只是他们在企业中的称呼，当他们回到学校又是一名 　　学生，走向社会又成为了求职者，因此，企业建立实习生制度是有多方面意义的。 　　1.1.1社会意义 　　（1）实习生制度可以促进社会失业问题的解决 实习生制度实际上提供的是一种从学习到就业或者从无业到就业的缓冲时机，这样就会 　　有大量的暂时失业者得到实习工作的岗位，也就在一定程度上为解决社会失业问题提供了前 　　提条件。实习生通过实习不但可以深入的接触社会，更能够将自身所学的专业知识进一步融 　　入到生产实践当中去，进而发现自身的缺乏，然后再以主动的求教和积极的学习，缩小自身 　　能力与企业开展之间的差距，这样也将会逐渐减少了失业问题。 　　（2）实习生制度可以为毕业生提供积累相关工作经验的培训时机 毕业生就业形势目前已经不仅仅成为全国所有高校高度关注的一个问题，而且党中央、 　　国务院也就该问题屡次召开会议讨论并出台多个文件以促进毕业生就业。在这个问题得到多 　　方关注的同时，企业迅速建立实习生制度应该说是一场及时雨，因为毕业生找不到工作最主 　　要的原因就是缺乏工作经验，而工作经验的积累对于一个在校学生来说几乎是不可能完成的 　　任务，这个矛盾不解决，毕业生就业问题也难以得到解决。从某种意义上来讲，问题的根源 　　不是学生缺乏工作经验，而是缺乏获得积累工作经验的培训时机，那么企业实习生制度正是 　　这种难得的培 训时机。 　　（3）企业建立实习生制度可以促进国家建立与实习相关的法律法规 国外一些兴旺国家对企业和实习生都有着十分完备的法律进行标准，而我国在这方面的 　　法律建设几乎是一片空白。虽然这几年北京、上海等大城市也相继出台一些针对实习生的规 　　范性文件，但是由于企业还存在认识上的误区，完善的实习生市场没有建成，从而使得这些 　　法律法规形成不了气候，作用也大打折扣。国家建立针对实习的相关法律、法规，只有企业 　　的实习生制度日趋增多和完善，国家的法律建设才有针对性和标准性。 　　1.1.2企业意义 　　（1）建立实习生管理制度是企业应尽的一种社会义务 现如今有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才，便开始埋怨学校教育 　　中理论与实践的脱钩，埋怨学生只会读死书不注重实践经验的积累。根据对部门企业做的一 　　项抽样调查显示，实习生存在的最大问题是“眼高手低〞。实际上出现这种情况企业不但不应 　　该埋怨，而是负有一定责任的。现在大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识，并且他 　　们年轻、可塑性强、富有创新意识，这正符合企业的成长与竞争的需求，但是他们在职业规 　　划、职业素质养成、专业技能训练等方面，尤其是实战工作技能方面还有欠缺，而这个缺口 　　的弥补不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。那么企业作为社会开展的重要主体之一， 　　建立实习生管理制度以实现这种社会义务责无旁贷，同时这也是企业回报社会的一种方式。 　　（2）通过建立有效的实习生管理制度可以为企业招聘和选拔优秀人才通过建立实习生管理制度来招聘和选拔优秀人才这几乎是所有企业都能够认识到的一个 　　意义。企业希望通过实习来考察应聘者，并从中筛选到自己满意的员工。比方说一些大型企 　　业特地制定了实习生档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘 　　时优先考虑的依据。一些企业在实习生结束实习时还特地设宴欢迎他们，将表现优秀的实习 　　生列入后备人才库，在招聘时优先录用。 　　（3）好的实习生管理制度可以为企业树立良好的形象和提高企业的知名度 实习期是企业与实习生进行初次接触的阶段，对于双方来说都是一种相互了解、考察的 　　过程。由于首因效应的影响，这段时期企业对实习生的认识和实习生对企业的认识对日后双 　　方进一步建立劳动关系有着举足轻重的影响。同时由于实习生管理制度主要针对应届毕业生 　　或在校学生的，那么在实习生管理制度的实施过程中，特别是校园招聘过程中，无形地就给 　　企业带来了意想不到的宣传作用。由于企业对实习生管理制度的精心设计以及标准有效的执 　　行，这样很容易给实习生留下深刻而美好的印象，从而为企业在日后招聘人才过程中企业形 　　象和知名度的宣传打下了一定的人缘根底。在日本，有很多企业就在宣扬“要通过实习，让 　　学生了解本公司，进而更加深刻认识某一个行业〞。 　　（4）实习生管理制度是企业文化的一种表达 企业文化不是一个空洞的概念，也不是设计一个企业标志、写一首企业之歌、出版一本 　　企业刊物那么简单，而是要将企业文化所包含的精神与实质灌注到企业生产经营的各个层面 　　中去，这其中就包括企业实习生管理制度的建立。现在有很多企业都在提倡和追求“以人为 　　本〞的企业文化，当然“以人为本〞不是口号，这样的企业文化实质意味着企业将人的作用 　　和反响列为企业最高的、不可侵犯的判断标准。同样企业在建立实习生制度时候也是一种企 　　业文化的表达，它在向别人传达这样一种意思：我们将实习生作为整个企业不可或缺的重要 　　人力资源，通过我们企业的指导与管理，企业将与实习生建立起一种良好的合作、互赢关系， 　　并因这种关系的建立，使得实习生获得一个可以增进实践能力的时机和有所收获，而企业也 　　可以从实习工作中挖掘出实习生的更多潜力，为企业的未来开展提供优秀的人才和创造丰富 　　的价值。 　　（5）健全有效的实习生管理制度可以促进实习生为企业创造更多的价值 国内很多企业把接受大学生实习当作一种任务，简单地以为是学校和企业之间的“对口 　　实习〞。有人曾将实习生在企业中的实习内容归结为八个字——“端茶〞、“倒水〞、“拖地〞、 　　“擦灰〞，虽说这八个字概括的有些偏颇，但也形象地描述出实习生在企业工作中的低级与尴 　　尬。这样的实习几个月下来，不仅实习生会认为学不到自己想学的东西，而且企业也会产生 　　实习生不会给企业创造价值的表象认识，甚至当企业领导总是发现实习生在无所事事地上网、 　　看杂志时，便更不会认可引进实习生会给企业的带来实际意义。事实上，上述问题产生的根 　　源不在于实习生， 而在于企业没有一套健全有效的实习生管理制度，没有将实习生的工作方案好、安排好、 　　指导好。实习生管理制度应该成为企业整体人力资源战略的重要组成局部，通过制度的建立 　　企业可以让实习生充分发挥出其