2023年单位作风整顿总结[5篇].docx

单位作风整顿总结[5篇范文] 第一篇：单位作风整顿总结XX市劳教（戒毒）所2023年纪律作风整顿工作总结 按照省劳教局的统一部署，我所从2月7日至2月26日，集中20天的时间在全所范围内开展了纪律作风整顿。全所70名在岗民警职工全部参加了整顿，并人人写出了心得体会、问题剖析及整改报告。这次作风整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了我所作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、效劳意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，实现劳教场所平安稳定首季开门红奠定了根底，提供了保证。总结这次纪律作风整顿活动，其主要做法和特点是： 一、抓认识提高，确保整顿有序开展 两节刚过，省局就2023年全省劳教工作会议和开展纪律作风整顿活动进行了安排部署。我所领导十分重视，立即召开联席会议进行学习贯彻，并结合当前我所作风整顿存在的突出问题进行了研究和部署，认为当前开展这次纪律作风整顿非常及时，非常重要和必要。为此，我们在作风整顿前着手进行了三项工作。一是组织准备。成立了以所长为组长的纪律作风整顿活动领导组和办公室，明确其工作职责，并由政委担任办公室主任，亲自主抓，亲自安排部署。二是方案准备。为了使作风整顿取得实效，我们结合自身实际，就 思想、党风、纪律、作风四方面存在的13个问题作为整顿重点，制定了整顿实施方案和时间流程表，做到了时间、内容、地点三落实，有效地保证了其作风整顿的效果。三是思想准备。为了使大家尽快收心，把思想统一到全所工作中来，2月8日，我所召开纪律作风整顿发动大会，所长王永林作了发动讲话。会后，各部门迅速行动起来，利用分组学习和周一例会的时机，层层进行发动，使民警职工增强了参与活动的积极性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了根底。 二、抓重点难点，认真解决突出问题 问题查摆得是否准确、透彻，是这次作风整顿的关键环节。我们围绕省劳教局提出的作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的根底上，明确了我所作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决个别民警职工个人利益高于一切，对上级和本所工作部署执行力、落实力不到位，对待工作等、靠、托，个别管教民警安于现状，得过且过，不主动认真履行职责，一有时机就想方设法调离管教岗位，不守制度，缺乏创新精神和强烈的开展欲望的问题；党风方面，主要解决个别党员学习不够，党员意识不强，密切联系群众不够紧密，工作标准不高，领导带头不够的问题；纪律方面，主要解决个别民警职工执法不公、执法不标准，廉洁自律要求不高、不注意生活小节甚至违反“六条〞 禁令，组织纪律观念不强、警容风纪不整，上班迟到、早退，热衷于传播小道消息，庸俗作风抬头的问题。作风方面，主要解决个别中层干部理论学习重视不够，学用脱节，执行贯彻落实力差，承上启下作用发挥不够好，根底工作不扎实的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。 三、抓学习教育，深刻剖析思想根源 作风整顿效果如何，学习教育是根底。在整顿中，我所结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是及时归纳总结纪律作风整顿学习内容，编印政治理论学习期刊3期，挂在内网，供大家学习；二是建立了机关、管教学习工作组制度，把全所分成两个学习大组，机关由政治处负责组织，管教由管理科负责组织，建立了学习签到册，保证了学习时间不少于3个工作日。三是丰富部门周例会的学习内容，在学习中及时穿插时事政治，确保学习活动与促进工作“两推进〞。四是开展作风建设大讨论。大家结合工作实际，就思想、党风、纪律、作风存在的突出问题，积极开展讨论，每人都认真撰写读书笔记和心得体会，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获，切实提高了对作风整顿的认识。在这次作风整顿活动中，各部门采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行〞的方式，切实查找民警职工存在的突出 问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反响的意见，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，每人都写出了较高质量的自我剖析材料。所长对班子成员的自查报告进行认真审阅，所分管领导对中层干部的自查报告进行了严格把关，一级保证一级，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特别是全省司法行政工作会议和全省劳教工作会议相继召开以后，我所结合当前开展的纪律作风整顿活动，把全面贯彻落实会议精神和领导讲话、切实加强干部作风能力建设、以抓根底、强标准、促落实〞为工作主线作为一项最主要、最紧迫的任务来抓，进一步做到了统一思想，凝聚力量，有效转变了干部作风，为顺利实现今年“万马奔腾创一流〞目标提供了有力地保障。 四、抓催促检查，确保整顿取得实效 为确保这次作风整顿不走过场，取得实效。我所成立了整顿工作督查小组，深入各部门对作风整顿的每一个阶段、每一个环节的工作都进行了认真的审查把关。整顿期间督查小组共深入基层组织检查5次，提出意见和建议2023条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间民警职工群众反映的问题得到及时解决，我所进一步畅通了监督渠道，公布了监督举报 ，做到了来电必复，有信必阅，有访必接，维护了整顿工作的严肃性。政治处作为劳动纪律主 管部门也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，重点对考勤指纹登记、交接班例会、大队民警值班、警容风纪等情况进行了认真检查。检查中对查出的重点问题及时进行了通报。有力地促进了我所纪律作风的好转。 五、抓制度建设，稳固整顿成果 作风问题是个长期性的问题，不可能通过20天的时间集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原那么，针对民警职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找缺乏，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了我所作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。先后修定了XX市劳教所考勤管理规定、XX市劳教所政务值班制度、XX市劳教所总值班制度、XX市劳教所工作分解及责任问责方法等硬性规定，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。同时积极通过所内播送、简报、宣传栏等形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论气氛，使广阔民警职工进一步明确了什么该做，什么不该做，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的稳固了整顿成果。 六、抓统筹兼顾，做好结合文章 开展纪律作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质， 效劳基层，以良好的作风促进工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰〞。一是与“忠诚、为民、公正、廉洁〞政法干警核心价值观教育相结合，深化人心、人性、人品教育，开展感恩教育，进一步增强广阔民警宪法法律至上、人民利益至上、党的事业至上的思想观念，进一步提升广阔民警的思想境界。二是与创先争优活动相结合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导广阔党员进一步增强党性观念，强化党员意识，做政治坚决、敬业爱岗、廉洁自律的表率。三是与监所基层根底建设年活动相结合，全面加强大队的组织、思想、业务和设施建设，突出岗位根本功训练，不断增强基层一线的战斗力、执行力和凝聚力。四是与保持党的纯洁性教育相结合，大力弘扬理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的优良作风，严把入口，畅通出口，确保党员队伍和作风的纯洁。五是与学习贯彻厅、局工作会议精神相结合，按照“万马奔腾创一流〞的要求，围绕“强根底、促标准、抓落实〞的主线，从更高起点、更高层次、更高水平谋划全年工作，理清思路，明确目标，强化责任，推动各项工作取得新突破。 总之，在这次作风整顿活动中，各部门都能坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推开工作、解决突出问题与建立 长效机制相结合，认真解决了队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，根本到达了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个方面： （一）大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广阔民警职工的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了个人与组织、局部与全局的关系，稳定了民警职工的思想情绪。防止了各类上访事件的发生，确保了劳教场所的平安稳定。 （二）效劳水平有了进一步提高。通过整顿，机关科室工作作风有了明显转变，增强了效劳基层一线的意识，提高了工作质量和水平。 （三）约束机制有了进一步完善。在作风整顿期间，各部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度，并进行了有效地落实，民警职工的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了关注的热点问题，使作风整顿成果得到了稳固和深化。 （四）廉政意识有了进一步加强。各部门通过对廉洁准那么有关规定的学习讨论，通过学习省劳教局编写的警示教育手册和近几年发生的腐败典型案例，使广阔党员领导干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育，从思想上筑牢拒腐防变的防线。 作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过 这次作风集中整顿，我所作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到当前还存在与劳教（戒毒）工作开展要求不相适应的地方，与民警职工的期望还有不小的差距。为此，今后，我们要始终如一绷紧作风整顿这根弦，继续把纪律作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创我所各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务，实现“万马奔腾创一流〞提供强有力的保证。 第二篇：单位作风整顿干部职工作风建设整改方案 根据水务局党委关于XX县区水利系统干部职工作风建设集中整治活动实施方案的文件要求和部署，今年7月份，我单位通过召开民主恳谈会形式，广泛征求了社会各方面的意见和建议，认真查摆了当前我单位在作风建设和工作中存在的主要问题和突出矛盾。为了深入推进作风建设活动，进一步转变干部职工的工作作风，以良好的工作作风为加快水利建设，保障经济社会又好又快开展，专以针对存在问题，特制定出以下整改方案。 一、指导思想 围绕以作风建设“八个方面〞为总要求，坚持正面教育、自我教育为主，坚持教育与整顿相结合，坚持以推开工作为落脚点，着力解决干部职工特别是领导干部作风建设中存在的突出问题，努力实现理论武装头脑、解放思想有新突破、效劳群众有新本领、真抓实干有新气象、推进工作有新举措、依法管理有新成效、队伍面貌有新改观，为全市河道又好又快开展提供强有力的作风保障。 二、整改目标 按照“转变干部职工工作作风，提高思想素质，提高效劳水平〞的总体要求，从群众最不满意的事改起，从基层最希望办的事做起，从自身改起，努力在加强学习上下功夫，使广阔干部职工的整体素质有新的提高；在勤政廉政上下功夫，使广阔干部的作风有新的转变；在提高办事效率上下功夫，使单位的效劳质量有新的改善；在形成合力上下功夫，推动我市水利事业开展上新的台阶，真正让干部受到教育，职工得到实惠，使基层满意率、群众的满意率明显提高。 三、整改措施 1、完善制度，确保长效。对原有的规章制度进行调整完善，重点抓好职责分工、学习培训、财务管理等方面的新规章制度。 2、加强学习，提高素质。抓好党员和职工的学习，以集中学习为根底，在学习质量上下功夫，坚持单位学习日制度，继续在党员中深入开展每年的主题教育活动，并组织好学习讨论。 3、落实措施，强化责任。按照分工负责和岗位职责，将群众反映的问题逐步