2023年国税机关共青团经验交流.docx

2023年国税机关共青团经验沟通 县镇团委关于进一步促进青年就业当前形势下，国税机关共青团工作面临着团的组织建设弱化、干部队伍下滑以及工作内容单一等问题。有的团员青年对团的活动漠不关心；有的团干部身兼数职后，工作精力相对分散，工作缺少主观能动性；有的存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要〞的现象；共青团作为“人才库〞、“后备军〞的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列等。笔者认为，要做好新形势下的国税机关共青团工作，国税团组织要主动地适应形势进展，依据“有为才有位〞的思路，做好结合文章，同时要实事求是地落实和开展好各项工作。 一是工作思路要实现多元开放式的转变。针对标准机构设置后团员青年参与活动受到精力限制、团组织自身力量又特殊有限的问题，机关团组织要学会“借梯上墙〞，延长触角，学会与其它职能部门协作，从而使团的工作在单位得到尽可能的渗透，扩大团的影响。这就要求打破以往单纯靠团组织独家搞活动的格局，建立依靠群体搞活动的多元化活动组织，由“独家经营〞向“横向联合〞转变。 二是活动模式实现向内渗透与向外扩展相结合。打破惯用的把团员青年抽出来搞活动的旧模式，建立起向内渗透与向外扩展相结合的新模式。向内渗透就是要向青年工作岗位上渗透，向八小时渗透，紧紧围绕青年岗位成才做文章、出效果。向外扩展那么是开展思想教育、文化消遣、社会公益活动时，必需坚持不占用工作时间，向八小时以外辐射的工作方式和方法。 三是工作内容围绕青年需求拓展。一方面，要利用组织优势和政治地位，准时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为青年的“知心人〞和“代言人〞，以此来影响和带动青年。另一方面要乐观取得领导的支持，努力营造有利于团员青年人才成长的环境，为团员青年脱颖而出制造条件。 四是要竭诚效劳于青年成才成长。机关团组织要把效劳青年作为工作的动身点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信任，增加团组织的分散力和战斗力；乐观开展“双推〞工作，准时向党组织输送新颖的血液，为他们的成才制造良好的环境；开展争创“十大杰出青年〞“青年岗位能手〞、“岗位技能大比武〞等活动，在团员青年中营造一种“比、学、赶、帮、超〞的良好气氛，培育一批业务骨干，提高团员青年参与干部竞争上岗的实力。 五是要加强团干部队伍建设。首先，把好团干“人口关〞，将一批真正喜爱共青团事业，有确定组织领导力量和群众根底，具有奉献精神和创新精神，能够在工作中有所作为的优秀青年人才选拔到团的领导岗位上来；其次，留意团干部培育和教育，通过对团干部压担子，推下“海〞去，经“风雨〞，见“世面〞，学“游泳〞，使团干部的素养技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多能的要求。第三，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩，并乐观落实好团干部的政治生活待遇。 六是要引导青年爱岗敬业。团组织要教育引导团员青年进一步增加责任感和使命感，争做机关业务骨干，以仆人翁的姿势乐观投身于业务工作的主战场。要跳出“就团论团〞的框框，充分发挥青年的先锋队和突击队作用，定期或不定期主动向组织上要任务、要担子，紧扣党政中心工作。 七是要引导青年做提倡先进文化的先锋队。在活泼机关文化中发挥乐观作用。要把握时代脉博，结合青年特点，通过开办讲座、举办辩论竞赛等活动，不断丰富学习内容，提高学习质量；通过开展文艺、体育、书画等竞赛及组织多种爱好小组活泼机关文化气氛，陶治青年的情操；通过实施品牌工程，在“创满足机关〞、“青年文明号〞创立活动中推动机关的精神文明建设。 八是树立团组织的形象，优化团的工作环境.团干部要树立品牌意识和宣扬意识，结合实际、细心设计开展精品活动，打响品牌。并准时向机关领导和社会各界宣扬自己的“拳头〞工作和品牌活动，取得他们的重视和支持，同时在团员青年中加大宣扬团工作和团活动的力度，增加团组织的向心力和分散力，从而提高团组织的地位，树立团组织的良好形象。 3