2023年组织系统自身建设调查问卷.docx

组织系统自身建设调查问卷 说明 为深化创先争优活动，拓展“讲党性、重品行、作表率〞活动成果，了解组织工作和组工干部自身存在的突出问题，掌握组工干部的思想状况，进一步加强组织系统自身建设，特在全市开展问卷调查。 填写人信息 ☆身份 ①组工干部②组织系统外干部群众☆职级 ①处级及以上②科级及以下③其它： 调查内容 （请在适宜的选项打“√〞） 1、您认为组织系统及组工干部面对“执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验〞的形势判断是：①形势严峻，需要高度重视②不同程度存在挑战 ③意识到了但深入思考应对不够④影响不大，不够敏感 2、您认为组织系统及组工干部存在的“四个危险〞中，最为突出的是： ①精神懈怠的危险 ②能力缺乏的危险③脱离群众的危险④消极腐败的危险 3、市委xxx对组工干部提出“守住正气、守住道德、守住良心〞的要求，您认为当前组织系统贯彻落实情况如何：①好②较好③一般④不太好 4、您对我市组工干部形象认可度的评价：①满意 ②根本满意③不满意 5、您对组织系统在坚持以人为本、创立和谐机关方面的评价：①满意②比较满意③一般④不太满意⑤不太了解 6、您对组工干部在坚守职业道德，特别是坚持原那么、公正正派方面的评价：①好②较好③一般④不太好 7、您认为我市组织系统的凝聚力和组工干部的团队精神：①好②较好 ③一般④不太好 8、您认为组工干部解放思想、改革创新的意识：①很强②较强③一般④不够⑤不了解 9、您对目前组工干部的精神面貌和工作状态看法：①满意②比较满意③一般④不太满意 2023、您认为组工干部应该树立什么样的形象：（可多项选择）①勤学好思②严于律己③热情效劳④公正正派⑤坚持原那么⑥务实创新⑦党性坚强 ⑧其它： 11、在锤炼组工干部内在精神上，组工干部在哪些方面还做得不够：（可多项选择）①忠诚的品格②公正的信念③创新的精神④担当的勇气 ⑤严谨的态度⑥踏实的作风⑦奉献的情怀⑧清廉的操守 12、您认为组工干部在党性修养方面存在的最突出问题是：①党的观念、大局观念和忠诚意识不强②锐意进取的精神缺乏③群众观念和公仆意识弱化④学习风气不够端正⑤精神状态不佳⑥党纪法纪意识淡薄 13、您认为组工干部在业务能力方面存在的最突出问题是：①工作业务不够精通 ②效劳经济社会开展能力有待加强③工作满足于一般化 ④组工干部能力的评价体系不够完善 14、您认为组工干部工作作风方面存在的最突出问题是：①调研不够，对基层情况不了解②效劳意识不强，工作方法简单③文山会海，工作程序繁杂④形式主义，不扎实、急躁⑤有官架子，高高在上 15、您认为组织系统在抓组工干部廉洁守纪方面存在的最突出问题是： ①教育不够②制度落实不严格③监督约束不够④惩罚不严 16、您认为组织系统在组织学习方面存在的较突出问题是：（可多项选择） ①工学矛盾②领导重视不够③学习内容不够丰富 ④学习形式不够生动⑤学习安排不够科学 ⑥缺少优质学习资源⑦学习针对性不强 ⑧学习自主性和个性化不够⑨其他： 17、您认为组工干部在学网用网方面存在的突出问题是：（可多项选择）①网络运用技能和知识掌握不够②关注网络热点问题的敏感度不高③应对网络舆情能力不强④运用网络效劳工作不够 18、您认为影响组织工作满意度的主要因素是：（可多项选择）①选人用人上存在不正之风②选人用人机制不够有效科学③基层组织建设存在薄弱环节④人才职能作用发挥不够明显⑤组工干部形象作风不够好⑥其他： 19、您认为当前组工干部的权力观现状是： ①绝大多数组工干部能够做到公正正派、立党为公、执政为民②局部组工干部存在利用手中职权为自己谋私利现象③局部组工干部在人情干扰面前不能完全坚持原那么④局部组工干部在利益诱惑面前不能坚持原那么 ⑤只有极个别组工干部不能坚持原那么、秉公用权⑥不清楚 20、您认为组织系统的廉政风险点主要存在于：（可多项选择）①组织部长 ②组织部门领导班子成员 ③具有干部监督管理选用职能的科室工作人员④所有组工干部 21、您认为组织工作的风险点主要存在于：（可多项选择）①执行政策“棚架〞、变形和不到位等政策风险 ②研究制定执行政策不结合基层实际、不考虑群众满意度等民意风险 ③干部档案管理、日常管理、考察考核管理和干部监督等岗位风险 ④泄露秘密、跑风漏气、封官许愿、收受礼品、权钱交易等廉政风险 ⑤其它： 22、您认为加强组织系统自身建设的关键点是：（可多项选择）①坚决组工干部理想信念②加强制度建设③抓好组织部长队伍建设④强化选人用人监督⑤严格责任追究⑥其它： 23、您认为当前组织工作的薄弱点主要存在于：（可多项选择）①干部选拔任用②干部教育培训③干部监督管理④农村基层党建 ⑤城市社区党建⑥非公企业党建⑦党员教育管理⑧人才队伍建设⑨远程教育工作⑩大学生村干部工作(11)其它： 24、您认为促进组工干部个人成长的重要环节是：（可多项选择）①学习培训②基层挂职锻炼 ③交流轮岗锻炼④其它： 25、您认为组工干部最需要学习的组工业务及相关知识是：①党建理论知识②组织工作方针政策③人力资源管理④领导科学与艺术⑤行为科学⑥网络技术 ⑦岗位业务知识⑧历史知识 26、您认为当前组工干部最需要提升的素质是：①政治素质②思想素质③能力素质④人文素质⑤道德素质⑥心理素质 ⑦其他： 27、您认为组工干部做好工作最需要提升的能力是：①理论思维能力②学习能力③创新能力④组织协调能力⑤辨德识才能力⑥文字综合能力⑦口头表达能力⑧调查研究能力⑨群众工作能力⑩岗位业务能力(11)其他： 28、您认为组工干部加强党性修养的有效形式是：（可多项选择）①开展组织部门优良传统教育②开展组工干部先进典型教育③开展红色教育④开展警示教育 ⑤开展组工干部权力观大讨论⑥其他： 29、您认为开展组工干部权力观大讨论的有效形式是：（可多项选择）①召开专题民主生活会②组织谈心谈话③开展警示教育④组织基层群众开门评议⑤查找薄弱环节和突出问题⑥加强重点环节的制度建设⑦其他： 30、您认为提升组工干部能力最有效的方式是：①读书学习②强化培训③基层调研④多岗锻炼 ⑤其他： 31、您认为最有效的培训形式是：①专题讲座和报告会②集中封闭专题培训③跟班学习④个人自学⑤外出学习考察 ⑥其他： 32、您认为最有效的调研形式是：①座谈讨论②蹲点调研③问卷调查④个别访谈⑤网上调研 33、您认为提高组工干部业务能力的有效措施是：（可多项选择）①理清工作职能、工作程序、工作标准、工作纪律②制定各项工作的行为标准 ③外出学习组织部门各项业务的先进经验④加强工作交流 ⑤对组工干部进行资格考试，持证上岗⑥其他： 34、您认为增强组织系统凝聚力的有效措施是：（可多项选择）①多举办集体活动 ②建立组织系统内部的谈心谈话制度③经常召开民主生活会④解决组工干部个人实际困难⑤其他： 35、您认为最有效的多岗锻炼形式是：①下派任职②上挂锻炼③外部交流④内部轮岗⑤其他： 36、您认为从严管理组工干部的有效措施是：（可多项选择）①加强相关制度建设②加强工作监督③严肃工作纪律④实行问责惩戒 37、您认为影响组工干部精神状态的主要因素是：（可多项选择）①党性教育不经常②社会不正之风干扰③出口不畅，流动过慢④工作压力过大⑤其它： 38、您认为组工干部工作生活的压力主要来自：（可多项选择）①工作任务过于繁重、节奏快②无暇顾及家人的心理包袱③不正之风的侵扰④其它： 39、您认为鼓励组工干部干事创业的有效措施是：（可多项选择）①创造干事创业环境 ②制定争当优秀组工干部标准③高标准谋划组织工作重点工作工程④开展优秀组工干部评选活动⑤加大奖优惩劣力度 40、您认为树立组工干部良好形象的有效措施是：（可多项选择）①站位全局，在中心工作中建功 ②创新干部选用方法，提高选人用人公信度③及时发现总结推出先进组工典型④增强效劳意识，提高工作热情⑤其它： 41、您认为提升组织工作满意度应重点建立完善哪些制度：（可多项选择） ①组织工作新闻发布制度②干部选拔任用制度③从严管理干部制度④干部选拔任用工作监督制度⑤组工干部教育培训制度 42、您认为从严管理组工干部应重点建立完善哪些制度：（可多项选择）①组工干部学习培训制度②组工干部进入制度③组工干部纪律约束制度④组工干部淘汰制度⑤其它： 43、您认为在全市开展加强组织系统自身建设活动的有效方式是：（可多项选择） ①理论培训，集中辅导②警示教育，防微杜渐③体验教育，实地学习 ④典型教育，示范带动⑤查摆问题，深入剖析⑥建章立制，标准工作⑦其它： 44、对照“十严禁〞纪律要求，组工干部还存在哪些突出问题： 45、您对有些地方出现的组织系统干部腐败问题如何看： 46、您认为组织系统自身建设的薄弱点是什么： 47、您对在全市开展加强组织系统自身建设活动的意见建议： 48、您建议此次全市加强组织系统自身建设主题活动的名字是： 49、您对组织工作如何进一步解放思想，改革创新，转变领导方式和工作方式，更好效劳xx快速崛起的意见建议： 第9页 共9页