2023年县劳动就业工作总结.docx

县劳动就业工作总结 县2023年劳动就业工作总结 2023年，我县就业再就业工作在县委、县政府的关心支持下，在劳动保障局党组的正确领导下，以党的十六届五中、六中全会精神为指针，按照省、市、县劳动保障工作会议的统一部署，认真落实科学开展观，围绕构建“生态、诚信、和谐〞谷城这一主题，贯穿“一条主线〞（落实国发［2023］36号），坚持“两手抓〞（既抓城镇就业，又抓农村劳动力培训转移就业），突出“三个重点〞（创立充分就业社区、帮扶“两零〞家庭、失业保险扩面征缴），注重“四个结合〞（促进就业与保生活相结合、培训与就业相结合、增加就业总量与提高就业质量相结合、政策扶持与市场机制引导相结合），完善公共就业效劳体系，提高就业效劳队伍素质，优化就业效劳质量，认真落实就业再就业扶持政策，不断推进就业效劳“新三化〞，全面开展就业再就业效劳工作，超额完成了各项工作目标任务。 ——就业再就业工作目标任务全面完成。全县城镇新增就业4636人，占全年方案420230人的113，下岗失业人员再就业2586人，占全年方案232023人的112，其中：“4050〞人员再就业1524人，完成全年方案1366人的116，全县城镇登记失业人员2997人，城镇登记失业率3.9。 ——再就业扶持政策得到有效落实。2023年，共发放再就业优惠证1391本，发放范围扩大到集体企业下岗失业人员。兑现各类政策性补贴870.69万元（其中：社保补贴578.55万元、培训补贴132.8万元、岗位补贴92.93万元、职业介绍补贴48.54万元、职业技能鉴定补贴17.87万元）。共为从事个体经营的下岗失业人员和符合享受再就业扶持政策的企业减免各类行政事业性收费20232万元，减免税收82万元。为6名下岗失业人员发放小额担保贷款12万元。 ——失业保险扩面征缴迎难而进。全县失业保险扩面新增参保1825人，占全年扩面任务202300人的182，核定单位192个，金额252万元，参保职工18350人，核定准确率达98。协助地税部门收缴失业保险费215.8万元，发放失业保险金23132人次446万元，发放率达20230。 ——基层劳动保障平台建设深入推进。全县乡镇、社区劳动保障效劳机构工作人员和经费已落实到位，、宽带、 等现代办公设施齐备，实现了县域信息网络共享，各项就业效劳工作已步入正轨。 ——劳动保障代理和劳务派遣有了长足的开展。劳动保障代理劳动关系182023人，其中新增劳动关系代理326人，办理劳动关系及养老保险关系转接273人，流动就业人员劳动关系代理86人，82023人通过劳务派遣实现了灵活就业。 ——技能培训有效提高劳动者的就业竞争力。全年就业前培训784人，完成方案760人的20233，创业培训196人，完成方案180人的12023，再就业培训2145人，完成方案2023人的12023，劳动保障部门参与组织农村劳动力转移培训5930人，完成方案4450人的133，组织农村劳动力转移就业16636人，占年方案13145人的130，劳动保障部门组织农村劳动力转移就业7485人，占年方案5800人的130。 ----综合工作成果显著受好评。先后被评为“XX省建筑鄂军〞劳务输出品牌、“XX省劳动保障系统优质效劳窗口先进单位〞、全市“劳动就业统计工作先进单位〞、全县“援助农村文化中心先进单位〞。版权所有今年在全省开展的就业再就业资金管理使用和就业训练中心专项检查中，得到了上级领导充分肯定。劳动就业宣传工作提高到一个新水平，在国家、省、市、县各级媒体发表就业宣传稿件、图片36篇（幅）。 一、认真贯彻落实中央、省文件精神，全面落实再就业扶持政策 国发［2023］36号、鄂政发［2023］1号文件下发后，我们将36号和1号文件翻印发到全局干部职工手中，人手一册，认真学习，深刻领会精神，4月26日，县政府以谷政发［2023］23号文件转发了市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知。及时印发了谷宣通[2023]11号、谷劳社发[2023]11号等八个配套文件，并按照新规定搞好政策对接，全面落实优惠扶持政策。 一是按照规定，将集体企业和乡镇机关分流人员纳入优惠证发放范围，进一步简化程序，做好再就业优惠证的认定和发放工作，确保符合条件的下岗失业人员一周内领到证件。今年共办理再就业优惠证1391本。 二是全面开展“六类〞人员调查登记，摸清底数，有的放矢开展工作。上半年，我们集中一个半月时间，全局及乡镇、社区劳动保障工作人员齐上阵，在全县范围内开展了以“两零〞家庭为重点的城镇和农村劳动力资源调查，并逐人登记建档，分类造册，实行微机管理。全县“六类人员〞4654人、“零就业家庭〞246户547人、“零转移农户〞9566XX县区劳动就业工作总结第2页 22756人。 三是开展充分就业社区创立活动，促进下岗失业人员再就业。今年以来，我们把创立充分就业社区作为促进再就业工作的一项重要措施纳入工作方案，认真落实。对照文件规定，结合谷城实际，我们从全县27个社区中选择了城关镇西关街、城内街、石花镇东门街三个条件相对成熟的社区确定为充分就业社区创立试点，三个社区积极响应，社区主要领导亲自抓，制定创立方案，通过开发社区公益性岗位、灵活就业、自谋职业等多种渠道，首先保证社区内下岗失业人员实现充分就业或再就业，其次完善社区软硬件设施，确保达标并组织申报审核验收。目前三个社区各项指标全部到达省规定要求，真正实现了“充分就业社区〞。 四是兑现承诺，消灭“零就业家庭〞。今年来，为了兑现消灭“零就业家庭〞的诺言，我们通过组织免费培训提高其就业的适应能力；对素质条件较好的，通过企业招聘安置一批；对有较强就业愿望，能独立经营的，通过落实扶持政策，鼓励和支持走自谋职业之路消化一批；对有较强就业愿望，素质能力一般的，通过落实优惠政策，实现灵活就业分流一批；对有就业愿望，条件较差的人员，通过社区开发公益岗位吸纳一批。截止11月底，全县246户“零就业家庭〞516人实现了就业或再就业，提前完成了“消零〞目标任务。 五是用好用活资金，促进就业或再就业。今年共筹集就业再就业资金1135.5万元，其中争取中央转移支付资金987万元，县财政配套资金143.5万元。累计使用120230.7万元，其中： 为困难企业特困群体（“4050〞、“4555〞人员）和灵活就业人员发放社会保险补贴578.55万元，为参加就业或转移就业培训的2620名城乡劳动者发放培训补贴131.8万元，为2023名参加创业培训并实现创业的城乡劳动者发放创业培训补贴1万元，为284名在公益岗位就业的下岗失业人员落实岗位补贴92.93万元，为3236名下岗失业免费职业介绍落实补贴48.54万元。积极支持城乡劳动者参与技能培训并开展职业技能鉴定，支付鉴定补贴17.87万元。建立小额贷款担保基金50万元。落实了驻外劳务效劳机构建设资金，确保了劳动力市场建设及乡镇社区网络正常运营所需费用支出等。 二、严格执行国家新政策，认真履行失业费核定和失业保险金发放职责 一是摸清底数，夯实核定根底。根据年初制定的2023年XX县区失业保险扩面清欠工作方案，对参保单位做到“五清〞，对缴费单位实行一月一申报，并按时将申报核定表送达税务部门。工作中我们通过查劳动关系定人数，查财务报表或工资花名册定缴费工资，参照养老、医疗保险缴费基数等多种方式，确定失业保险费征缴基数。 二是灵活开展扩覆清欠，为失业保险费“应收尽收〞打下根底。本着“坚持原那么，区别对待、讲求实效〞的原那么进行灵活多样的扩覆清欠。今年通过编办、工商等有关部门核实有关情况，将县金耐特、新闻实业公司等16家企业1825人纳入了扩覆范围内。同时及时排查有能力缴费的欠费单位28个，欠费时间长、欠费数额大的单位2家，核定失业保险费252万元。对补缴历年费确有困难的单位XX县区酿造厂，我们先将其纳入，从纳入之时起计算缴费，之前未缴费的失业保险费作欠费处理，并制定分期补缴方案，补缴欠费后再记入个人缴费记录，全年扩面新增缴费人员1825人。 三是重点监控，确保“三率〞净增。今年认真学习了失业保险经办业务流程，从我县192多家企事业单位中，按要求选出4类监控，对所有重点监控单位进行了一次全面稽核检查，通过重点监控，查出一个单位少报参保人数45人，漏缴失业保险费892023元，后经与企业屡次沟通，现以全额补缴。全年核定单位192个，金额252万元，核定准确率达98。实现了参保率、缴费率、征缴率“三个净增长〞。 四是提高标准，确保发放。今年4月，省劳动和社会保障厅、省财政厅联台下发了关于提高失业保险金发放标准的通知，规定从2023年6月1日起，提高失业保险金发放标准及相关待遇。2023年5月，领取失业保险金实有失业人员2123人，失业人员每人每月领取失业保险168元，月均支出失业保险基金36万元，1—5月实际支出180万元。提标后每人每月应领取失业保险240元，比过去人均增加了72元，月均增加失业保险基金支出15万元，6—12月份将增加基金支出20235万元，全年累计应支出失业保险基金537万元，到2023年12月底，全县可使用失业保险基金386万元，其中2023年滚存结余186万元，2023年预计收缴入库200万元，收支相抵缺口151万元。我县的失业保险基金首次出现了赤字，我们及时向县人民政府请示，并于财政部门屡次协商，达成共识，通过预借周转的方式解决待遇提标问题。今年我们按照新政策及时足额的发放失业保险金23132人次446万元，发放率达20230，充分发挥了“平安网〞、“稳定器〞的作用。 三、以信息化建设为根底，不断完善市场就业机制和“新三化〞劳动保障效劳体系建设 （一）全面落实劳动就业信息网络建设，完善县、乡（镇）、社区信息网络。以搞好职能定位，强化公共效劳为重点，按照“职责明确、管理标准、运行良好〞的建设要求，对照“六个到位〞标准，进一步加强基层劳动保障平台建设。投资15万元为全县11个乡镇和26个社区建立了完整、高效、平安的劳动就业信息网，完善了效劳体系，大大提高了工作效率。今年开展的全县城镇“零就业家庭〞、“零转移农户〞、“城镇六类人员〞调查中，乡镇社区及信息网络发挥了重大的作用。 （二）加强人本效劳建设，进一步完善“新三化〞建设。一是利用三个结合，发挥市场优化配置劳动力资源功能。即坚持定期集市与专项集市相结合、大型集市与小型活动相结合、进场求职与送岗上门相结合。充分发挥劳动力市场功能，发挥市场为经济建设效劳、为就业需求效劳的作用。本着努力打造“品牌职介〞、“特色职介〞的指导思想，我们还与县电信局、县邮政局等单位联合举办了“春风行动〞、“再就业援助月〞、“民营企业招聘周〞等5场专场招聘会，提供就业岗位430个，安置就业326人。二是积极拓展业务，开辟就业效劳新领域。今年8月，成立了XX县区佳信劳务派遣，扩大了劳动保障代理业务量，全县劳动保障关系代理总数已达182023人。办理劳动关系及养老保险关系转接273人，成功地为XX县区电信局、信用社、银行等单位派遣用工82023人。实现了职业介绍、再就业培训、失业保险的整体联动。三是提高基层劳动保障工作人员素质。2023年2月，我们以会代训的形式，组织举办了乡镇、社区劳动保障工作人员培训班，培训的内容包括劳动保障政策、效劳标准和工程、效劳宗旨、办事原那么、工作岗位职责等。2023月份，集中组织乡镇社区劳动保障工作人员参加全省组织的劳动保障政策和业务培训班，并取得资格证。通过培训大大提高了基层劳动保障工作人员的素质。版权所有 四、以促进城乡就业为宗旨，全面开展职业技能培训和再就业培训 今年以来，累计开展各类培训41期，培训学员12040人，结业学员12040人