2023年低保及社会救助工作考核实施办法修改.docx

低保及社会救助工作考核实施方法修改 低保工作人员考勤考核方法 一、指导思想 第一条为认真贯彻省、市、县关于加强工作纪律的有关精神，不断优化效劳环境，进一步改进工作作风，提高工作效率和效劳质量，促进人力资源、就业和社会保障、城镇居民最低生活保障工作全面“提质、提速、提效〞，对社保、低保工作人员进行德、能、勤、绩考查的考勤考核与奖惩制度，调开工作积极性，提高工作效率，树立亲民为民、创新求进、诚信务实、高效便民的形象，特制定本方法。 二、考勤考核内容 第二条拥护党的领导，服从组织调配，讲团结、守纪律、讲奉献、比进步，比职业道德，讲工作效率、劳动态度、比工作成绩。 第三条遵守纪律和各项规章制度，自觉执行考勤制度，积极搞好本职工作。 三、具体方法 第四条出勤。按事务所和社区的有关规定自觉执行考勤制度，事务所将采取 查岗和实地检查方式，每周不定期查岗一次；缺勤一次罚2023元，连续三次缺勤者罚50元；连续三个月缺勤者给予辞退，日常考勤按社区有关规定执行。 第五条请销假。请假应事先书面形式报告社区和事务所，请假三天以下者，由社区书记批准；三天以上者，由事务所批准；十天以上者，报请镇党委、政府和业务局领导批准。不按有关规定请销假的扣当月考勤奖50元；婚、丧、产假及护理假按有关规定执行。 第六条有以下情形之一的给予相应的纪律处分和经济处分： 1、不按时报送资料的迟报一天罚2023元，迟报三天以上罚50元。 小额贷款、社保补贴、就业失业登记证、大病救助等，出现三例以下违反有关政策和规定的，处分具办人50元，社区工作站不得参与评优评先；三例以上违反政策规定，造成一定后果的，视情节给予纪律处分，直至辞退。办理低保时收取当事人钱、物的经核实1例低保员解聘。 3、事务所每半月组织一次业务培训，无故缺席者罚款20元；连续六次不参加业务培训，以自动离岗论处。 4、重点工作中无故不参与者，扣50元。 在上级各项业务工作检查中，因个人业务使社区工作站考评位于全县后三名的，处分50元。 5、按时参加人社局、民政局、镇党委政府组织的会议和业务培训，无故缺席一次罚20元、连续三次以上罚款20230元。 6、年终进行民主测评，不称职率到达三分之一以上的，给予调整岗位。 7、违反方案生育政策和违法、违纪的一律解聘；并有关部门追究法律责任。 四、组织实施 第七条、本考勤考核方法由人社局、民政局、城关镇党委政府委托城关镇事务所具体负责， 第八条本方法自签发之日起执行。