2023年基层党建暨驻村联户工作会议上的致辞.docx

基层党建暨驻村联户工作会议上的讲话 基层党建暨驻村联户工作会议上的讲话【篇一】 同志们： 今天这次会议是经县委研究决定召开的，主要任务是学习贯彻全市基层党建暨驻村联户工作会议精神，安排部署我县基层党建和驻村联户工作任务。县委对这次会议高度重视，会前，县委刘书记专门听取了会议有关情况汇报，县委会对全县基层党建和驻村联户工作进行了专题研究。稍后，县委副书记郑士民同志还要作重要讲话，请大家认真抓好贯彻落实。下面，根据会议安排，我代表县委组织部作工作报告。 一、关于20xx年的组织工作 20xx年，在市委组织部精心指导XX县区委坚强领导下，全县组织系统主动适应工作新常态，坚持日常工作抓标准、重点工作求突破、创新工作出亮点、内部管理强队伍的总体思路，紧紧围绕中心、效劳大局，从严管干部、从实打根底、从优聚人才、从严抓作风，敢作善为、勇于担当，各项工作保持了良好态势，取得了新的成效。 一是扎实推进三严三实专题教育。围绕专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、整改落实和立规执纪4个关键动作，深入研究谋划，加强面上工作指导，协调各方抓好任务落实。期间，县委领导班子成员及其他县级干部主动作为、率先垂范，带头讲授专题党课、开展学习研讨、接受党性教育、驻村联系效劳群众，高标准召开专题民主生活会、主动参加所在支部组织生活会，聚焦不严不实问题、真刀真枪开展批评、严肃认真抓好整改，为全县各级领导干部树立了典范、作出了表率，到达了影响一班人、带动一片人的效果。同时，扎实推进为官不为、隐形四风、基层干部不作为乱作为等专项整治工作，干部作风进一步改进，工作激情进一步高涨，效劳群众的意识和能力显著增强。 二是大力提升群众满意程度。以干部驻村联户、村级公益效劳、创立群众满意单位等三大活动为主题，常态化、全方位，推动干部下基层、走村居，汲民意、纳民情，解民忧、化民怨，全面提升群众满意度。全县各级党员干部先后解决群众反映实际困难和问题472023余件，投入资金4000余万元，硬化道路63.3公里，新挖沟渠45公里，修建文化广场37个，新修桥涵18个，种植绿化苗木1.2万棵，慰问困难党员群众4161人次，救助困难学生1557人次，新上致富工程43个，极大地改善了群众的生活环境，得到了群众认可和支持，群众满意度位居全市第二，连年走在全市前列。 三是全面加强领导班子和干部队伍建设。探索在履职尽责和干事创业的实践中选干部，突出在从严管理和日常监督中管干部，着力围绕提升干部综合素质和履职能力培育干部，选人用人导向进一步明确，监督管理的力度进一步增强，干部精气神进一步提振。全年共调整干部77人，其中提拔1人、重用12人，平职交流调整64人;组织处理存在问题的干部2023人，开展干部经济责任审计50人。全年举办各类培训班和报告会34期，培训各类干部和人才520230余人次;先后选调95名学员，参加中央、省、市31个主题班次的培训。同时，加大干部在线学习教育的监管力度，对46个参学单位、179名参学干部在线学习情况进行了随机抽查，对38名学时为零的干部进行了通报批评，保障全县干部在线学习工作的顺利进行。 四是切实提升基层党建工作水平。以开展效劳型党组织提升年活动为抓手，大力实施党建提升六大工程，统筹抓好各领域基层党建工作任务的推进和落实。全年投入基层党建方面资金6000余万元，大幅提高村居干部补贴报酬，增加村、城市社区党组织运转经费。新建城市社区办公效劳用房3处，新增村级经营性场所19处。新开展的32023名党员全部由县委专职组织员谈话。县镇分批集中培训村、社区两委干部3000名、农村党员1.6万余名。全面推广建设基层党建智慧平台，3个镇街已投入使用，5个镇街完成设备安装。创立金乡党建和金乡驻村联户两个微信公众效劳平台。在机关党员中开展戴党徽、亮身份、树形象活动，增强了党员的责任意识、自律意识和效劳意识。实施村干部轮流坐班、民事代办、党员活动日、困难党员帮扶救助等制度。推行开展党员部长谈话、村干部离岗学习机制，成立全省首家非公企业党建联盟。其中，基层党建智慧平台、在职党员佩戴党徽上岗、村干部离岗学习和开展党员部长谈话等经验做法，得到了省市组织部门的充分肯定和认可。 五是持续提升人才工作效能。紧紧围绕全县经济社会开展大局，拓宽渠道促引进，深度挖潜强培育，打造平台聚要素，优化环境激活力，大力加强人才队伍建设，不断提升人才工作效能。全年共引进国内外高层次创新创业人才21人，其中，入选了省泰山产业领军人才工程1人、留学人员来鲁创业支持方案1人、齐鲁文化之星3名、市杏坛名师3名、市首席技师2名、市乡村之星3名、市孔孟之乡和谐使者1名。新增高技能人才280人，成功申报西部经济隆起带基层科技人才支持方案工程2个、推荐9人参加市第五批511方案的评选。新增省级创新创业平台3家，市级创新创业平台13家，设立清华大学、黑龙江大学、济宁学院等3处科研分支机构。同时，组织开展蒜都文化名家评选活动，评选表彰优秀文化人才27名，新建人才公寓69套，30名符合条件的人才已经入住，组织专家人才进行健康查体，发放人才津贴23万元，充分调动了各类人才干事创业的积极性。 同时，干部档案审核、老干部工作、组工信息宣传、组织部门自身建设等各方面工作，都取得了新进展、新进步。这些成绩的取得，是县委正确领导、科学决策的结果，是各级党委（党组）高度重视的结果，是各方大力支持的结果，也是全县广阔组工干部求真务实、锐意进取、勤奋工作、苦干实干的结果。在此，我代表县委组织部，向长期关心支持组织工作的各级领导和同志们表示衷心的感谢。 在肯定成绩的同时，还要清醒地看到，我们在工作中还存在不少的差距和缺乏。比方，对一些新制度新规定学习理解还不够透彻，组织工作在思想理念、工作机制和方式方法上跟进和适应新形势新要求还不够;个别因消化超职免职保存待遇的干部还没有安排到位;受357废止和职数的限制，干部调整力度变小，在调动干部工作积极性方面还需深入研究;干部监督和管理力度还有待加强，在畅通干部下的渠道方面仍需加大力度;基层党组织的效劳能力和水平还不够高，软弱松散村整治任务依然很重，党员队伍结构不优的问题还没有得到有效改善;城市社区办公效劳用房建设进展缓慢，管理效劳体系还不够健全完善;机关党建体制还不理顺，成效不够明显;两新组织党组织的作用还未得到较好发挥;人才引进的路子还不多、渠道还不宽、信息还不畅，造成企业高层次人才引进难，等等。对于这些问题，我们要高度重视、认真研究，采取有力措施，切实加以解决。 二、关于20xx年的组织工作任务 20xx年是我县十三五开局之年，也是县乡领导班子换届之年，更是我县乘势而上、加快开展的关键之年。做好今年的组织工作意义重大、影响深远。今年全县组织工作总的思路是：认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神XX县区委部署，紧紧围绕四个全面战略布局XX县区委一二三四五总体思路，牢固树立和贯彻五大开展理念，坚持目标导向和问题导向，着力抓好两学一做学习教育、县乡领导班子换届、基层党建工作、全面从严治党责任落实等重点任务，聚焦主业、精准施策，改革创新、狠抓落实，为全县十三五时期开好局起好步、建设美丽幸福金乡提供坚强组织保证。根据这一要求，我们必须把握每个阶段的工作布局，把握每项重点任务的着力点，使工作有的放矢、有序推进。 第一，以两学一做学习教育为主线，持续强化党员干部理想信念和党性党风教育。中央决定，今年在全体党员中开展学党章党规、学系列讲话、做合格党员学习教育。这是继党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，也是推动学习教育从关键少数向全体党员拓展、从集中性教育活动向经常性教育延伸的重要举措。要深入把握经常性教育的要求，坚持全员覆盖、分类指导，对不同领域、不同行业的党员，既要对学习教育的内容安排、目标任务、组织方式、工作举措等分类提出具体要求，又要给各级各类党组织留出空间，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，增强教育的针对性、实效性。要深入把握经常性教育的特点，坚持抓在细处、融入日常，以党支部为根本单位，以组织生活为根本形式，以落实党员日常教育管理制度为根本依托，丰富活动载体，采取知识竞赛、演讲比赛、闭卷测试、征文等多种形式，组织党员认真学习党章党规，深化对党的纪律和党员的权利义务的理解及认识，防止形式化、空泛化、走过场。要精准把握经常性教育的实质，坚持领导带头、以上率下，围绕党章党规、系列讲话、十八届五中全会精神、省市县委决策部署等内容，组建巡回宣讲团，在全县广泛开展巡回宣讲活动，使党员干部全面掌握系列讲话丰富内涵、核心要义和马克思主义立场观点方法，深刻理解四个全面战略布局和五大开展理念，为全县十三五时期开好局起好步奠定理论根底。 第二，以县乡集中换届为契机，持续加强领导班子和干部队伍建设。县乡领导班子换届既是今年全县党的建设和组织工作的重头戏，也是对全县各级党委的一次重要考验，更是对组织部门的一次大考，必须坚持高标准严要求，严格纪律、严肃风气，超前考虑、系统谋划、精心组织，确保选出忠诚、干净、担当的好干部，配出结构优、功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。一是强化干部综合分析研判。围绕省里提出的九研九看九判要求，结合换届工作，加大对领导班子和干部的综合分析研判力度，综合运用考核反响、联系点走访、干部巡察、日常调研、反响谈话、问卷调查和意愿收集等形式，实地了解班子运行和干部的现实表现。完善干部双向约谈制度，有重点地开展干部约谈，全面了解班子和干部的有关情况及任职、家庭生活、教育培训等方面的需求，真正在平时把干部的情况掌握起来，为换届人事安排提供重要依据。二是坚持正确选人用人导向。紧紧围绕县乡换届选干部配班子，坚持德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔敢担当、善作为的优秀干部。一方面，要立足配顺配强镇街领导班子，突出选优配强镇街党政正职，严格把握人选标准和条件，着力选拔政治上强、具有领导科学开展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的领导干部担任党政一把手。另一方面，结合上级关于镇街换届班子结构要求，要注重优化领导班子结构，加大选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部力度，科学合理选好配强镇街班子，确保领导班子建设可持续开展。三是从严管理监督干部。继续深化违反干部任用标准程序、三超两乱、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官等专项整治工作，加快干部档案专项审核的调查核实、组织认定工作。认真落实干部能上能下假设干规定，细化标准、标准方式、疏通渠道，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的干部能上能下机制。四是严肃换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，畅通 举报、信访举报、12380 短信和网上举报四位一体举报渠道，完善与纪检、检察机关和审计、信访等部门的协调机制，做到干部档案凡提必审，个人有关事项报告凡提必核，纪检监察机关意见凡提必听，线索具体的信访举报凡提必查，严肃换届纪律，严格查处违反换届纪律行为，确保换届工作风清气正。 第三，以干部素质能力提升为根本，全面抓好干部教育培训工作。着眼全县开展大局，结合两学一做学习教育，以理论教育、党性教育和能力培训为重点，大力度、大规模开展干部培训工作，以干部素质能力的大提升推动全县各项事业的大开展。一方面，坚持不懈加强党性教育。深化中国特色社会主义理论体系教育，突出理想信念和宗旨观念教育，切实加强党章、党史党风党纪教育，重点办好在职科级干部十八届五中全会精神集中轮训、优秀年轻科级干部和优秀党务干部示范培训等9类主体班次，切实解决一些党员干部信仰迷失、精神缺钙等问题，进一步坚决理论自信、道路自信和制度自信，促进党员干部提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的坚决清醒，增强政治定力。另一方面，按需分类开展业务培训。牢固树立按需培训理念，围绕县委、县政府重点工作，科学设计培训班次、学习内容，突出抓好招商引资