2023年安全生产管理规章制度范本20XX.doc

安全生产管理规章制度范本2023 　安全生产管理规章制度范本2023 　〔文中蓝色字体下载后有风险提示〕 　第一章、总那么 　安全生产是公司生产开展的一项重要方针，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民发动〞的方针，不断提高全体员工的安全意识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法律、法规，结合公司的实际情况制订本制度。 　第二章、安全生产组织架构 　设立安全生产领导小组，作为安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作。各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。 　第三章、安全生产岗位职责 　一、安全生产领导小组负责人职责 　1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。 　2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。 　3、把安全管理纳入日常工作方案。 　4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。 　5、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细那么。 　二、安全生产领导小组的职责 　1、制订本部门的安全生产管理实施细那么并负责组织落实。 　2、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。 　3、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并催促实施。 　4、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。 　5、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。 　四、员工的安全生产职责 　1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。 　2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。 　3、正确使用劳动保护用品。 　4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。 　第四章、安全会议 　公司建立健全安全生产会议召开制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。 　第五章、安全培训 　1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。 　2、本公司新招员工上岗前必须进行安全知识教育。 　3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。 　第六章、安全生产检查 　一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。部门安全生产检查每月一次，科室安全生产检查每周一次。 　二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是： 　〔一〕生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括： 　1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 　2、规定的安全措施是否落实； 　3、所用的设备、工具是否符合安全规定； 　4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全标准； 　5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 　6、操作要领、操作规程是否明确。 　〔二〕日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 　1、是否有职工反映安全生产存在的问题。 　2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。 　3、生产场所是否符合安全要求。 　〔三〕专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。 　第七章、生产场所及设备安全措施 　一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求： 　1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。 　2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。 　3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。 　4、生产作业场所、仓库严禁住人。 　二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求： 　1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。 　2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和标准，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。 　3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。 　第八章、职工安全卫生保护措施 　1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原那么下进行。 　2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并催促其按规定正确使用。 　3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。 　4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行入职体检和入职后定期体检，采取措施，预防职业病。 　第九章、伤亡事故管理 　1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。 　2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。 　第十章、本制度自公布之日起施行。 　风险提示： 　企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律〞，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 　劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。