2023年双重预防体系考核制度.docx

双重预防体系考核制度 双重预防体系奖惩考核制度 ＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿ ＿＿＿＿＿＿＿ 莒州集团 2023年 1双重预防体系奖惩考核制度 1、目的 为认真贯彻执行平安生产方针、目标，落实平安生产责任制，确保莒州集团“双重预防体系〞建设的顺利进行，将“双重预防体系〞建设培训考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进平安生产管理水平的全面提高，使平安生产工作标准化、制度化、标准化、特制订本制度。 2、考核方式与频次 （1）考核分为现金考核和绩效考核两种方式。现金考核参照考核细那么；绩效考核每次最低为工资的2%。 （2）本奖惩考核每月考核一次。 3、考核依据 3.1“双重预防体系〞领导小组按照“双重预防体系〞建设培训方案对相关人员进行检查考核。 3.2“双重预防体系〞领导小组按照隐患排查方案定期对相关部门及人员进行检查考核。 3.3“双重预防体系〞领导小组负责对公司级进行“双重预防体系〞建设考核与奖惩，重大平安责任事项的考核报总经理审批。 3.4各部门负责本部门“双重预防体系〞建设的绩效考核，部门负责人负责监督。 4、实施细那么 4.1一般规定 24.1.1公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，平安管理提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2对“双重预防体系〞建设有特殊奉献者，由部门推荐，公司平安生产领导小组审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3发生平安事故后，由公司“双重预防体系〞领导小组明确责任，确定负责人，按照“四不放过〞的原那么处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处分。 4.1.4所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产本钱。 4.1.5坚持公平、公正、公开的原那么，实事求是进行奖励，并接受全员监督。 4.1.6平安管理办公室负责编制、修订本制度，公司“双重预防体系〞领导小组审核，总经理批准后实施。 4.2奖励 凡具有以下情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬或物质奖励。 4.2.1认真执行“双重预防体系〞建设管理方针、政策、法律和规定，在“双重预防体系〞建设工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励202300元和800元。 4.2.2对“双重预防体系〞建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，根据综合评审等级给予50-202300元的奖励。 34.2.3由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其他显著成绩着，奖励500元。 4.2.4为保证平安生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为平安技术措施工程，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。 4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护奉献较大的技术改进工程的主要成员，奖励50-500元。 4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身平安，防止事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到5000元。 4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励20230元到500元。 4.2.8举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.2.9公司级培训考试成绩95分及以上者，奖励2%工资，补考成绩不算在内。 4.3处分 处分分为口头教育、警告检讨、经济处分、和刑事处分。口头教育：情节较轻，工作未做到位，施以口头教育。警告检讨：对于所属范围内的工作犯有一定的过失，情节中等，要对所犯的过失进行反思检讨。 4经济处分。施以经济罚款，没收奖金收入等。 刑事处分。造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。 4.3.1发生因工伤亡事故的处分 4.3.1.1发生死亡或重伤事故，处以500元到20220元的罚款，对责任部门进行通报批评，部门经理予以责令检讨，责任人予以停职检查、解除劳动合同。 4.3.1.2发生轻伤事故，要对责任部门和责任者给予警告，责任人予以责令检讨，并分别处以20230元到500元的罚款。 4.3.1.3对于较大、重大未遂事故，要对责任部门和责任者给予警告、通报批评。 4.3.2违章违纪处分 4.3.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好劳动防护用品的职工和管理人员，予以警告、通报批评、责令检讨，并处以30元的罚款。 4.3.2.2在生产作业中，未按本岗位操作规程操作，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同、并分别处以30元到500元的罚款。 4.3.2.3对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，未造成事故者，给予警告、通报批评，并处以50元罚款。 4.3.2.4对车间内平安通道不畅通的责任部门，给予警告处分，并处以20230元的罚款。 4.3.2.5对不按平安生产各项管理制度进行工作的部门和个人，给予责令检讨，停职检查，并处以50元到202300元的罚款。 54.3.2.6除上述情况外，对其它违反平安生产规章制度的，可参照奖惩细那么酌情处分。 4.3.3存在事故隐患的处分对存在事故隐患的部门，有以下情况之一者，酌情给予处分。 4.3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、平安装置、指示信号装置要齐全可靠，对不符合要求的相关部门给予警告、通报批评处分。 4.3.3.2经检查认定为事故隐患，在接到隐患整改通知书后，对在限期内能消除而不消除的；本部门不能消除，但应制定临时平安措施而不制定的；本部门不能消除，但应提出上报而未提出上报的部门，给予责令检讨、停职检查、解除劳动合同，并处以500元的罚款。 4.3.4加重处分凡有以下情况之一的应加重处分，具体加重程度由公司平安生产领导小组研究决定。处分方式包括对当事人罚款，停职检查、解除劳动合同。 4.3.4.1违章指挥，造成因工重伤、轻伤及重大未遂事故的给予责任人处分方式包括对当事人罚款，停职检查、解除劳动合同。触犯国家法律法规的应追究相应的法律责任。 4.3.5公司级考试成绩80分以下算不及格，60分以下罚2%工资。 莒州集团2023年1月2023日 6 第6页 共6页