2023年读《九段员工》的感想.docx

读九段员工的感想 （2023-2023-2518：04：52）标签： 感受杂谈 这两天又是竞聘又是新员工授课再加上家里那些乱事，真是有些忙、盲、茫。结果忘记查收rh开会通知了，造成了很坏的影响，给领导添了不少麻烦，心中很别扭，虽然大领导没有正面批评我，但是，我心中还是很难受；特别是前几天我们部门还开展了读书活动，今天在这把我读“九段员工〞的感受跟大家交流一下。希望朋友们引以为戒。 读“九段员工〞这篇文章首先让我们懂得一个根本道理。执行力的精髓是要做结果，而不是完成任务。 推想此次工作上的失误，恰恰是没能得到结果：如果说每天平台查看信息是程序，那么收到通知，告知领导就是结果。为了得到这个结果，就应该安排好整个流程：每天一次还是两次，有事不在的时候委托谁来帮助查看等等。只有这样，才能得到最终的结果。没有得到结果，只是强调自己为此做了哪些事情，其实毫无意义。因为没有最终的结果，之前所做的一切都不能给领导、给公司带来任何价值。对照我们的工作，首先是虽然我每月、每周都有设定一个清晰、合理的方案，但是，每天更细化的任务并没有考虑进去，如：每天平台的时间、次数等都没有提前做出明确的安排；其次是没能坚持执行每天做好应作的程序；最后是当出现有特殊情况的时候没有对工作做出合理的安排，没有很好的交流，用“熟悉〞代替了工作原那么，最终导致没有收到开会通知这样的失误。 “对结果负责，是对我们工作的价值负责，而对任务负责，是对工作的程序负责。〞那么如果反过来考虑，就是“结果表达了我自己的价值，这个价值是由我在日常工作中的程序表达出来的，任务的圆满完成是由工作程序中的各个细节决定的。〞 自从去年rh信息平台上线以后，平台查询人行通知的工作一直由小徒弟来负责，这孩子心很细，工作很踏实、认真；一年以来，根本上能够坚持每天平台查看信息，当然也会有忘记查看的时候，由于没有遇见紧急的通知，因此“偶尔漏查〞的严重性没有显露出来。直至这次漏查了紧急的开会通知，才显露出这种行为的严重性。这次工作上的失误，对于我自己来说，也是个教训，我总以“职业选手〞而自夸，而“职业选手追求的是精益求精，如果我对细节的事情再多一些关注，对问题考虑的再全面一些，都不会出现这种错误。 “九段员工〞做流程，如果能提前把每天要做的工作都规划好，并在执行规划过程中做好每一个细节，就能顺利地得到结果。结合日常工作，我们得到以下几点认识： 一、坚守底线、关注细节。坚持做好根底性工作，将积极、认真的工作态度融入每一个工作细节。对于每一项工作，首先明确这项工作最终需要得到的结果（或到达的效果）是什么。针对这个结果，要提前规划好整个工作的流程，对于执行这个流程中可能遇到的细节以及困难，提前做好应急预案。 二、勤于思考、勤于总结。自我反省，查找差距、总结经验。在工作中不仅仅要能够埋下头去忘我地工作，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行反思，对工作的经验进行总结分析，尽量使工作程序化，系统化，条理化，流水化。真正做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事清楚。 三、不断提高、创造价值。加强学习，坚持高素质、高起点、高标准、严格要求，严格执行。一旦流程确定了，就一定要坚持执行。通过执行结果，检验整个流程，及时弥补流程设计上的缺乏，使整个流程更加完善。最终形成我们自己的工作套路、工作经验。 四、追求卓越，实现目标。结果不同，人生不同，人生是结果的积累，结果断定人生。 “九段员工〞的事例不仅仅是针对秘书这个职务，任何岗位和工作都是可以做到极致的，做到九段的，要有做到最好的目标和愿望，并为之努力。请朋友们和我一样努力做一名“专业+敬业“的职业人，正直忠诚、承担责任、追求卓越。 第3页 共3页