2023年煤矿安全大反思大讨论.docx

煤矿平安大反思大讨论 大反思、大讨论、大培训 汇报材料 近期，集团公司连续发生两起平安事故，平安形式极为严峻，平安局面十分被动。为全面贯彻落实集团公司平安紧急会议精神，深刻汲取事故教训，转变作风，强化根底，防范事故，反思缺乏，确保平安。我们在全公司范围内开展平安“大反思、大讨论、大培训〞暨干部作风大整顿，扎实转变干部作风，深入推进“142〞平安管理，教育、引导广阔职工学习平安，杜绝违章，为完成我公司全年平安生产工作目标夯实根底，现将汇报内容汇报如下： 一、大反思、大讨论 事故发生后，我们应该怎么想。出了事故我们应该如何应对。我们煤矿战友以血的教训是否能换回我们的良知。从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员平安意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。 首先要将“平安就是命〞的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故、事成心味死亡〞的意识，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们的平安文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为；真正做到本质平安，不 1能麻痹大意凭侥幸。总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到平安工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高平安保证程度的根底上做到“预测、预知、预警、预报、预防〞。 二是要提高我们每名煤矿从业人员的平安认知能力。要真正认识到平安管理的严肃性、严厉性，认识到平安工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将平安真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被平安否认，我们的管理就要有高度，要严格落实“平安开展〞的要求，抓好“人、机、物、环〞四种隐患的排查，打击不平安的行为。 三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们平安生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病〞的问题。 四是一定要抓好本质平安和本质质量要求的落实。本质平安讲究内在的本质平安，首要的是人的本质平安，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决2保护自我的问题；本质质量就是要干标准活，高标准干活，标准操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的标准，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去标准。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标注去做，就是标准。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。 五是要重点工程重点抓。矿、专业、区队、班组、现场都有不同的重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点工程管控到位。目前我们矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是平安管理重点，都要牢牢掌控。 六是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。最近从国家安监总局层层下文。为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的表达，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了标准。对班组长要使用更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工平安意识和平安操作技能低，存在冒险主义；老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏平安环境。 3七是要职能部门职能抓。技术业务保安很重要，职能部门是做标准、出规程、定规矩的，每个部门都有各自的职能重点，各个部门的职能首先要放在业务保安上，安监处就是要查隐患、抓标准、不断揭示问题；调度室要调度指挥生产更重要的是要做好事故的应急防范、应急处臵；工会就是要围绕民主管理、班组建设来进一步发挥平安保障作用，其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安放在第一位臵，动态地保证生产过程中的平安。 二、大培训 （一）积极开展教育转化工作 造成“三违〞的主要因素和对象是人，思想是行动的向导，分析和掌握造成员工“三违〞的不同思想，对有效预防和减少“三违〞具有十分重要的意义。各级管理人员在“反三违〞专项治理活动期间，要在认真分析员工在“三违〞中的心理状态，认真开展教育转化工作。 （二）引深平安教育培训工作1.深入开展平安生产规章制度的培训。 一是各队组利用“二〃五〞平安活动、班前、班后会，组织员工进行事故案例、作业规程、平安技术措施及各工种岗位操作规程的学习。 二是继续引深“三个操作要领、三个事故案例〞及“手指口述〞的学习，到达人人背诵通畅、个个领会精神，并能应用到工作当中。职工“两个三〞及“手指口述〞掌握不熟练、发生“三违〞或出现责任事故，要追究队组相关人员责4任。 三是全面引深“12.60〞平安工作法教育，突出把班组工作的“四无四保〞制定、案例教育、“三违〞帮教、“二〃五〞督查、一人一事思想政治工作，当作员工平安教育的重中之重，形成闭合管理。 2.深入开展平安生产岗位职责的培训。 各部门要针对不同工种、不同作业点的从业人员，采取针对性的培训，提高从业人员在现场操作技能和识别隐患、处理隐患水平。要将班组长、特种作业人员、新工人作为“反三违〞培训教育的重点。由分管培训的副书记负责，职工学校牵头，相关部门配合，结合公司实际，研究制定2023年职工教育培训工作安排纲要；对年度培训工作进行细致的安排并组织实施。 3.深入开展严重违章和违章事故处分规定的培训。各部门、各队组要参照阳煤集团对违章和违章事故责任处分的规定（阳煤发[2023]472号）中矿井61种严重“三违〞行为中的处分条款及内容传达给每一位员工，造成员工发生违章行为的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予相应的行政处分或经济处分。 （三）存在问题及整改措施 平安教育方式方法太单调。平安工作是天天讲，月月讲，大会小会都要讲，职工明显有厌烦情绪，左耳朵进右耳朵出，你说你的我干我的，平安教育达不到实效干部对职工的业务培训不够扎实。现在的培训大多流于形式，干部在会上讲一 5讲，职工在本子上记一记，就算完成任务了，一遇到问题还是不知所措。 平安教育不能总是强行灌输，时间长了肯定会造成职工的反感，根本就听不进去，应当采取更为灵活，形式多样的教育方式，让职工真正明白平安隐患的危害性，让职工真正懂得平安大检查的必要性和重要性，从而真正牢固树立“平安第一〞的思想。通过看录像，讲故事的方式，让鲜活的事例教育职工，每一次的事故都是因为违章违纪引起的，只有遵章守纪才能防止事故的发生。从而让职工深刻理解开展“平安大反思、大检查〞活动的深刻意义。干部应当在每次的业务学习后，通过提问、考试的方式检查学习的效果，对学习不认真的职工进行催促甚至考核。 总之，我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照标准，实实在在地抓好自己的平安。平安就是命，我们要将平安文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓平安是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是平安的，促使员工发自内心地提升自我保护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质平安的管理做到认知高、工作细、落实严，不断推进矿井的平安开展。 第7页 共7页