2023年开展移风易俗工作范文五篇.docx

开展移风易俗工作范文五篇 　　要从严落实组织领导之责、教育管理之责、检查考核之责和责任追究之责，标准工作运行机制，不断夯实组织根底，进一步提升党组织建设标准化、制度化、标准化运行水平。今天小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助！ 　　【党委党建范文】一 　　今年以来，福建省泉州市惠安县以争创全国县级文明城市为契机，坚持以上率下，紧盯关键环节，层层压实责任，扎实推进移风易俗工作落实落细落地。 　　思想认识到位。统一思想共识。惠安县委、县政府高度重视移风易俗工作，将移风易俗作为“一把手〞工程，建立县委负总责，县纪委、组织部、宣传部、文明办监督落实，县直相关部门密切配合，镇具体落实，村（社区）不断深化的工作机制，以抓铁有痕、踏石留印的劲头狠抓各项工作落实。目前，全县12个镇全部成立党委“一把手〞为组长的移风易俗工作领导小组，制定“一镇一策〞工作实施方案，218个村（社区）密切联动、层层推进。党员示范带头。把推动移风易俗与全面从严治党相结合，纳入党员学习教育重要内容，有效利用在职党员进社区效劳群众、“三会一课〞“党员活动日〞等平台载体，通过举办活动、开展学习讨论等多种形式，引导机关党员干部签订移风易俗承诺书，全县党员2.8万多人签订移风易俗承诺书，签订率达95%。活动实践引领。利用“我们的节日〞系列活动、扫黑除恶专项斗争等契机，广泛开展“倡导移风易俗、树立文明新风〞“移风易俗进社区、进家庭〞“移风易俗文艺演出〞等系列主题活动，正向引导、全面铺开，呈现良好工作态势。 　　组织领导到位。政策保障。制定出台2023年惠安县移风易俗工作实施方案惠安县乡风文明示范村（社区）创立实施方案惠安县“深化移风易俗、弘扬惠邑新风〞三年行动方案等相关文件，助推移风易俗工作制度化、常态化。规划引领。因地制宜、精准发力，在“一县一方案〞根底上，深入实施“一镇一策略〞、“一村一举措〞，着力解决落实乡风文明的突出问题。建立移风易俗网格化管理机制，把全县12个镇划分为一级网格，218个村（社区）为二级网格，2366个村民小组为三级网格，打通“神经末梢〞，做到镇不漏村、村不漏格、格不漏户，实现网格管理全覆盖。工程带动。实施乡风文明示范村（社区）创立活动，开展“八个一〞特色活动（即设立一个善行义举榜、评树一批乡风文明示范村、建设一个核心价值观主题公园，打造一批“身边好人〞典型点、制定一个村规民约、健全一批“惠女调解室〞、用好一个道德讲堂、培育一支文明志愿效劳队）推动文明新风在惠安大地遍地开花。 　　责任传导到位。明确主体责任。完善党委（党组）和职能部门落实移风易俗工作主体责任，将移风易俗纳入县委巡察工作内容，纳入各级党委、政府年度考核指标，纳入镇对村（社区）综合考核内容。压实责任链条。县委主要领导与全县12个镇签订2023年惠安县移风易俗工作责任书，各单位与党员干部签订移风易俗责任状，各镇村与农村党员签订“移风易俗示范带头承诺书〞。抓好督查落实。制定下发关于全县纪检监察机关推进移风易俗工作的实施意见和惠安县厉行节约文明举办婚丧喜庆事宜的暂行规定等文件，县人大、县政协将移风易俗工作纳入视察活动内容，定期开展督查、视察活动，严格执行公职人员婚丧事宜报告制度。 　　宣传引导到位。强化舆论引导。在惠安县一台一报一网设置“推进移风易俗倡树文明新风〞等专题专栏，目前已推出相关报道82（条）次，取得较好传播效果，推进移风易俗宣传教育入脑入心，引导广阔市民理解移风易俗内涵，在全社会营造移风易俗浓厚舆论气氛。弘扬社会正气。扎实推进移风易俗宣传教育进机关、进校园、进企业、进村居、进家庭“五进〞活动，开展“芳草之夏〞戏剧展演、乡村广场舞大赛、“一村一品〞等公益性群众文化活动，拍摄移风易俗微电影幸福之门、道德模范系列微电影蜕变半岛花开守护等，真正让移风易俗内化于心、外化于行。广泛入户宣传。结合“千名干部访万家〞 活动， 广泛征求群众意见，做到“五必访〞“五必问〞，即：困难群众必访，必问衣食冷暖；退休老党员、老干部必访，必问移风易俗良策；乡村干部必访，必问廉洁纪律；特殊人群必访，必问难言之隐；丧事必访，必问丧事办理过程等，表达人文关心，面对面、心贴心、实打实地发动群众树立婚事新办、丧事简办、喜事不办的新观念。 　　整改落实到位。健全“一约四会〞。全县218个村（社区）将移风易俗工作纳入村规民约，崇武镇破除丧事陋习、黄塘镇简办普度等新式村规民约获得社会各界广泛好评，村民议事会、道德评议会、禁赌禁毒会、红白理事会“四会〞积极作用日益显现。整治婚丧礼俗。全县12个镇全部成立丧葬礼俗改革工作领导小组，全面推广“五个不超〞“五个禁止〞，截至目前，全县3600多例丧事均控制在5天以内，节约资金达1亿多元。注重评树典型。培育首批14个“家+文化〞典型点和10个“家+文化〞特色典型工程，组织评选 “好媳妇、好婆婆、好妯娌〞“我身边的好人〞、“美德少年〞“最美乡村人家〞等活动，建设“惠安身边好人主题展馆〞，开展“道德模范故事汇〞基层巡演，持续传导正能量、树立新风气。 　　【党委党建范文】二 　　近日，浙江温州市出台考准考实领导干部政治表现实施方法（试行），重点围绕标准制定、考评方式、结果运用等方面，推行以“正面清单、负面清单〞“任前考察（换届考察）、年度考核、专项考察、日常考核〞和“正向、反向〞运用为主要内容的“两单、四考、两向运用〞制度，解决干部政治表现“考什么〞“怎么考〞“如何用〞的难题。 　　该市围绕中央提出的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，列出领导干部政治表现12条正面清单和20条负面清单，从正向、反向两个方面对政治标准进行细化具体化，明确“考什么〞的具体范围和标准，解决政治标准过于笼统、空泛，不易把握和评价的问题，使领导干部的政治考察评价有了依据，提高了可操作性。 　　在“两单〞的根底上，该市坚持“一时〞与“一贯〞、“定性〞与“定量〞相结合，做到经常性、近距离、有原那么地接触干部，全面、历史、辩证地评价干部。将考准考实政治表现融进现有的干部考察体系，重点强化“四考〞，即作为干部任前考察（换届考察）的首要关口、纳入干部年度考核的重要内容、结合专项考察深入了解干部政治表现、加强对干部政治表现的日常考察了解。如，在领导班子和领导干部年度考核中，增加领导干部政治表现专项测评环节，按照好、较好、一般、差4个等次进行评价，对应100%、80%、60%、0分值进行量化赋分，并对照政治表现负面清单进行评价。此外，注重运用现代信息技术，利用干部管理系统、电子档案、干事档案、监督管理系统，更好地收集、固化、甄别多种有用信息，通过大数据分析，较为全面掌握干部日常政治表现。 　　该市将领导干部政治考评的结果用起来、执行到位，重点强化正向、反向两个方面的结果运用，切实把政治标准作为首要标准贯穿于干部选拔任用工作各个环节。一方面，坚持选拔任用政治过硬、德才兼备、堪当重任的好干部。对政治表现好的干部，同等条件下优先提拔重用。另一方面，坚决调整政治表现差的干部，对政治上不合格的实行“一票否决〞。对年度考核政治表现综合评价低于70分的干部，一律不得列为提任对象，年度考核不得列为优秀等次，并视情进行组织调整；对任前考察发现政治鉴定不过关或负面清单评价超过30%并经分析调查确有问题的，一律取消考察对象资格；对政治表现存在反映问题和疑点尚未调查清楚、没有结论性意见的，一律不得提交党委（党组）会议研究。 　　注重党组织在干部政治表现考察中的领导和把关作用，该市在干部考察考核队伍建设上下功夫，切实发挥考准考实领导干部政治表现实施方法（试行）作用。突出专业性，以500名组工干部为主，优选一定数量的各领域、各行业干部，加强业务培训，定期组织学习选人用人政策法规，通过提升干部考察队伍素质，提高政治表现考察水平。建立责任追究制度，对因考察工作失职渎职，甚至成心隐瞒重要问题，造成干部“带病提拔〞的，严肃追究相关责任。 　　【党委党建范文】三 　　今年以来，江西省委组织部狠抓机关作风建设，推动组织部门以整治的新气象检验作风建设新成效，全力打造模范部门、建设过硬队伍。 　　坚持问题导向，查摆整改传压力。今年5月，省委组织部启动“正学风、改作风、树部风〞专题教育活动，结合进一步落实“负面清单〞，部机关干部职工查找出“读不进、空喊累、常出错、抓不实、老套路、缺手段、不长进、拖沓慢〞等8类问题。全省作风建设工作会议召开后，省委组织部再次召开部机关大会，以部主要领导讲党课的形式，对部机关作风建设进行再发动再部署。部机关21个处室在前期查摆问题根底上，普遍召开两次组织生活会，每个党支部和每名党员都进行了问题查摆，共查找作风问题具体表现224个，并逐个分析原因，制定整改方案。同时，组织开展“组工讲坛〞、〞青年组工笔谈〞、学习党章和宪法知识竞赛、“诵读红色家书、传承红色基因〞活动和“微党课〞比赛，锤炼党性修养、提升业务能力。 　　建立长效机制，破解自身建设难题。推行亮牌示错。省委组织部在各处室张贴“示错牌〞，发生工作过失及时亮牌示错，并与年度考核挂钩。5月以来，部机关共亮牌示错66起，亮明责任人84人次。实行销号管理。列出作风建设主要整改措施和工作立项，明确启动和完成时间、责任领导和责任处室，实行“销号式〞管理。6月以来，部机关共提出作风建设整改措施和工作立项39项，完成销号12项。开展明察暗访。成立3个督查小组，对各处室工作作风、出勤和在岗工作纪律、工作状态等情况进行明察暗访，部务会专门听取督查情况汇报，并在作风建设工作例会上通报。 　　勇于担当实干，推动组织工作高质量开展。今年，省委组织部紧扣效劳全省工作大局，先后起草了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的实施意见关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见2023-2023年江西省基层党建工作规划纲要等系列文件，创新建立了省管干部常态化谈心调研制度，逐步推开乡镇干部绩效考核试点，推动全省“两新〞组织党建从有形覆盖向有效覆盖转变，加快建设党员干部人才管理信息平台，大力推进江西“人才云〞建设和党委联系效劳专家等工作。 　　【党委党建范文】四 　　山东省烟台市日前出台关于关心关爱基层干部的二十八条措施（下称措施）。措施突出在政治上关爱基层干部，明确县市区党政领导班子成员中，具有镇街党政正职工作经历的原那么上要到达2/3左右；对实绩突出、特别优秀的镇街党政正职，可直接提任县市区党政正职或专职副书记、政府常务副职；对在市直机关工作人员公开遴选中进入差额考察范围、工作实绩突出的镇街干部，可不按分数排名优先作为拟任用人选。 　　此外，烟台将建立偏远乡镇干部定期交流机制，对在艰苦遥远乡镇工作满2023年，日常表现突出的，可统筹考虑安排到县市区直部门或离家庭住地较近的镇街工作；对夫妻双方长期在乡镇工作、家庭负担压力较大的，适当将其中一方交流到县市区直部门或城区街道工作；完善干部谈心谈话制度，坚持岗位调整、工作生活遭遇重大挫折、发现苗头问题、受到问责处理、受到诬告错告“五必谈〞，经常性了解干部的思想、工作和生活情况，帮助解决实际问题。在考核中，提高基层干部在年度考核中的优秀比例，综合考核成绩较好的镇街，适当增加“优秀〞等次人数。 　　措施要求从工作上支持基层干部，在“事〞的鼓励上突破，在责任上“减压〞。烟台将建立完善镇街权责清单，除中央和省明确规定外，不以任何形式对镇街设置“一票否决〞事项；凡属县级政府及其职能部门职责范围内的事项，不得转嫁给镇街；问责机构在启动问责程序的同时，一并开展容错免责调查核实，该问责不问责的要追责、该免责不免责的也要追责。 　　据了解，烟台市近年来持续加大从基层一线发现培养选拔干部力度，目前县市区党政班子成员中有镇街党政正职经历的89人，占54.6%。 　　【党委党建范文】五 　　近年来，江西瑞金市深入推进抓党建促脱贫攻坚，依托96333党群信息效劳平台，开通96333精准扶贫效劳热线，为广阔贫困户提供精准、便捷、高效的效劳，助推全市实现全面脱贫摘帽。 　　“双向〞互动，诉求办理便捷高效。该市通过扶贫热线，接受群众咨询、受理贫困群众