2023年劳动保障所网格化管理方案.doc

劳动保障所网格化管理方案 为了贯彻落实XX省劳动保障监察网格化管理实施意见（晋劳社厅发[2023]110号）、XX市劳动保障监察执法队网格化管理实施方案的通知（阳劳监队[2023]3号）和关于印发〈XX县区劳动保障监察执法队网格化管理实施方案〉的通知（平劳社字[2023]1号），强化辖区内的劳动保障监察，加大劳动保障监察执法力度，优化劳动保障监察流程，实现劳动保障监察的全面覆盖，结合本镇实际，特制定本方案。 一、明确职责、划分区域 （一）监管职责和责任划分 劳动保障所对辖区内的企业和建筑单位全面监管，根据本镇实际情况，划分片和片，两个片设立联络员和责任人： 东回片联络员为 马山片联络员为 （二）管理职责 1、宣传劳动保障法律、法规和规章、政策等。 2、掌握本联络辖区内的根本情况，主要包括。联络辖区内的监察员、协察员的根本情况，重大突发事件的处理和上报，其他情况的及时处理和上报等。 3、采集所监管单位的根本数据，建立劳动保障数据库。主要包括：用人单位根本信息、职工人数及分类、劳动合同和集体合同签订、就业培训、劳动保护、工作时间、工资支付、社会保险情况等。根本数据的采集工作主要依靠劳动保障书面审查、专项检查或日常巡查，以及收集劳动保障方面各有关科室及单位的现有社会保障、合同备案等数据。对收集的数据进行整理输录或建立手工台帐。 4、要根据用人单位劳动保障守法诚信情况，按照分类监管的原那么，对被监管对象要确定检查重点、检查方法和检查频次，制定劳动保障监察网络化管理日常工作方案。 5、日常巡查、年度资料审查、投诉、举报及各项专项检查，按监管单位实行对口负责. 二、建立劳动保障监察预警机制 劳动保障监察预警是指在实施劳动保障监察前，认为用人单位可能存在违反劳动保障法律、法规和规章的行为时，对其发出劳动保障监察预警通知书的行为。 劳动保障监察预警通过以下几种方式实惠： 1、开展劳动保障监察局面审查； 2、进行劳动保障监察主动巡查，发出劳动保障监察预警通知书 3、实施工资保障金制度（或开设农民工工资专用账户） 4、聘任用人单位协察员 发出劳动保障监察预警通知书应在实施劳动保障监察前10个工作日内送达，同时告知监察用人单位在正式实施劳动监察之前，自查本单位是否有违反劳动保障法律、法规和规章的情况。经自查发现有违法违规的，应主动纠正并到劳动保障行政部门补办相关手续。 预警通知的用人单位在预警期内通过自查，纠正了违反劳动保障法律、法规和规章的行为，并主动到劳动保障行政部门补办相关劳动用工和社会保险（补签劳动合同，补办社会保险，办理录用或辞退人员备案等）劳动保障手续，补办的相关手续、凭证作为从轻处分的依据。 三、执法问责规定： 加大对执法过程和执法结果的监督力度，自觉接受组织监督和群众监督，对失职、渎职、徇私舞弊等执法过错和违纪行为，要严格依照省人大XX省行政执法条例，省政府XX省行政执法检查条例和局机关、监察执法队相关规定追究相关人员的责任。 四、本实施方案从二00九年一月四日起执行。 内容总结 （1）预警通知的用人单位在预警期内通过自查，纠正了违反劳动保障法律、法规和规章的行为，并主动到劳动保障行政部门补办相关劳动用工和社会保险（补签劳动合同，补办社会保险，办理录用或辞退人员备案等）劳动保障手续，补办的相关手续、凭证作为从轻处分的依据