大庆精神学习心得成功，在于执行落实，在于行动7月25日至8月3日，我有幸参加了公司组织的中层管理人员培训班。这次培训安排在大庆油田，对我来讲是一次寻根之旅，心灵受到了深深的震撼与洗礼。本次培训内容丰富，通过2023天的理论培训、实地参观学习，使自己开阔了视野、拓展了思维，以及与同事之间的沟通交流，进一步提升了自己的综合素养与管理能力。下面，就实地参观学习完大庆油田局部先进基层队站、铁人纪念馆，结合陈莉老师让大庆精神铁人精神世代传承讲授后的一些心得体会进行简要汇报，不妥之处请批评指正。一、岗位责任制的灵魂是岗位责任心工作就意味着落实责任，岗位就意味着执行任务。想要落实与执行到位，责任意识是根底。强烈的责任感和事业心是提高执行力的内在动力，拥有“在其位，谋其政，尽其责〞的责任意识，才能尽心尽责做好每一件工作。凝心聚力，以“抓生产从思想入手〞为指导原那么，把思想教育形象化，具体化，标准化，系统化，使企业成为全体员工都具有使命感和责任感的共同体，从而形成企业开展强大的精神动力。只有提高岗位员工的责任心，才能让员工从内心里把“要求我工作〞转变为“我要工作〞。在大庆学习中我深刻的体会到了这一点。—1—岗位责任制的灵魂是岗位责任心。加强三基工作，靠制度、标准和管理，也要靠责任、自觉和精神。长期以来，大庆油田把岗位责任心的培养作为重中之重，同时又增添了调发开工积极性的鼓励机制。在大庆的一些基层站队，探索实行与岗位职责相适应和以业绩奉献为根底的薪酬制度，促进岗位间竞争与协作，提升劳动效率和工作水平。而对有创新创效创造的员工，大庆油田采取冠名鼓励的方法。“王春荣热洗操作法〞、“福冬扳手〞……采取谁的创新就用谁的名，大大激发了基层员工的创新活力。二、岗位责任落实靠行动去参观西水源之前，我特意了解了它的一些历史，这个厂有这么一个感人的事迹深深打动着我，马登嵩是西水源的设备保养员，工作中他严细认真，严格执行岗位责任制不走样。1963年大雪纷飞的一天，同事都劝他等雪停了再去查井，可他说：“天气越是不好，设备就越容易出问题。〞查井的路上，马登嵩因患有严重的风湿病，双腿被冻得失去了知觉，瘫倒在路边。被路人救下后，他仍坚持着继续查井，及时发现并处理了水井故障，防止了事故的发生。事后，马登嵩深有感触地说：“岗位责任制的灵魂就是岗位责任心。〞这句话成为西水源人的座右铭和自觉行动，并在全油田得到了推广，这就是岗位责...
