2023年浅谈加强农行企业文化建设企业文化建设方案.docx

浅谈加强农行企业文化建设企业文化建设方案 随着金融竞争的日益剧烈，作为四大国有银行之一的农行，我们将面临前所未有的机遇和挑战，要想获得长期有效开展，建设塑造良好的企业形象是农行参与有序竞争，有效开拓业务经营，实现长期稳健开展的重要手段。 一、农行企业文化建设的必要性 对企业的开展来说，人是企业之本，每名农行员工都是农行这一整体的一分子，同时也是企业文化建设的主体。只有发挥好人的能动性，挖掘每个人的潜能，增强整体的凝聚力和向心力，才能最终实现和谐开展。 二、农行企业文化建设的特色 企业文化建设的目的是在全行上下形成一个有助于企业开展的气氛，全体员工能够按照企业文化的要求，标准自己的行为、塑造企业的形象，为企业的长久开展奠定根底。近年来，农业银行上下逐步重视和加强了企业文化建设。主要表现在：一是建立了“爱岗敬业、老实守信、勤勉尽职、依法合规〞的职业操守；二是重视员工业务素质教育，开展业务知识培训；三是加强民主管理，发挥员工的主人翁作用。 三、加强农行企业文化建设的对策 1.确立“以人为本〞的科学开展观，构建员工思想政治文化。随着农行改革的不断深入，员工的思想观念、价值取向都会发生深层次的变化。为此，农行各级机构在经营管理过程中，首先要对员工进行先进文化和重要思想教育，使其树立正确的世界观、人生观和价值观，树立坚决的理想信念和牢固的政治意识、大局意识；其次是对员工进行职业道德教育，使其知晓相关法律法规和农业银行各项规章制度，成为具有职业操守、廉洁奉公、勤奋敬业的银行工作者；最后是对员工进行优秀的企业文化和先进的经营理念教育，以对人的价值关心为目的，确立员工在农行的主体地位。 2.以标准管理为根底，建设企业制度文化。制度文化建设可从以下两个方面入手：一是要有一套完整的、科学的、结合本行实际的管理制度，建立起以内控制度建设为中心的管理机制。二是要营造良好的企业环境，充分调发开工的工作积极性，树立以人为本的理念，为员工营造一个良好、和谐的企业环境，充分调动广阔员工参与农行的经营管理和决策，使员工在参与管理和决策的过程中，发挥出自己的主观能动性，最大限度地实现员工的自我价值。 3.以金融体系创新为依托，打造企业品牌文化。面对金融机构林立、金融竞争日益剧烈的现状，农业银行要得以生存和开展，就必须全方位创新金融产品、金融效劳和金融科技等，以优质的金融产品和效劳立足于金融市场，不断寻求新的开展空间，打造出优秀的、富于特色的农业银行品牌文化。 4.创造良好的企业环境，营造“家园文化〞。农行的经营与开展，离不开员工相互之间和谐的人际关系环境，而这种和谐的人际关系环境就是农业银行员工的“温馨家园〞，是员工追求幸福、实现自我价值的精神乐园。要推进农行的“家园文化〞建设，一是积极开展丰富多彩的文体活动。来陶冶员工情操，让员工感受到农行大家庭的温暖，从而加强员工团结，营造出温馨和谐的人本文化。二是认真开展“创先争优〞活动。从而促进员工队伍建设，提高员工队伍整体素质；要大力宣扬先进模范事迹，鼓励广阔员工在农业银行改革和开展中建功立业，从而引导全体员工成为一支爱岗敬业、乐于奉献、开拓进取、老实守信、团结和谐的团队。 （作者单位：农行XX县区支行浙江临海317500）（责编：郑钊） 第3页 共3页