2023年法院政工科工作小结提纲.docx

2023年法院政工科工作小结提纲 今年。认真贯彻上级法院和市委的工作支配，全院干警的乐观协作和支持下比拟顺当地完成了政工科度工作责任目标，现将全年工作总结如下： 一、队伍建设工作 〔一〕加强思想政治建设，进一步提高全体干警的政治素养 年初，依据市委、上级法院的支配部署，政工科乐观协作院党组认真开展“学习实践科学进展观〞、“人民法官为人民主题实践教育活动〞及“学习东营经验〞等项活动。一是制定方案，明确活动内容。特殊是学习实践科学进展观活动的方案，该方案分阶段分层次，落实到每月每周的活动开展，详尽而具有可操作性。二是发动部署。开展活动的发动工作，例如学习实践科学进展观活动，每一阶段我院都召开党组会、中层干部会和全院干警发动大会，进行支配部署。三是成立活动办公室，制作宣扬栏和宣扬横幅，营造深厚的活动气氛。四是坚持群众路线，广开言路，使更多的群众参与学习实践活动。为确保充分发扬民主，认真听取群众意见，虚心向群众学习，我院在学习实践活动各个阶段各个环节都特殊留意吸取群众参与，真诚接受群众监督。活动全过程公开，有效保障群众的知情权。院党组在学习实践活动中，坚持全过程公开透亮     ，通过征求意见、座谈走访、调查问卷、民主评议、扩大会议等多种形式，充分保障法院宽敞党员、基层群众对于学习实践活动支配和进展的知情权。通过开展广泛调研，充分敬重群众的建议权。深化开展专题调研，充分了解社情民意，广泛征求并乐观吸纳来自基层群众、来自业务部门党员的意见和建议。虚心接受评议和测评，切实保障群众的监督权。各级领导班子在分析检查报告形成后，都虚心接受群众评议，有效实现群众监督。在整改落实方案形成后，准时向党员、群众公布，在学习实践活动后期，进行了群众满足度测评，认真总结活动成果，虚心听取群众意见，将群众满足度作为衡量学习实践活动是否取得实效的重要标准。五是撰写信息乐观宣扬报道活动开展状况。政工科每周向市中级法院报送活动的开展状况，每月制作一期法院信息科学进展观活动简报专刊，定期向市委科学进展观办公室报送活动的开展进度和落实状况。 通过开展一系列活动，我院干警糊涂地生疏到在大局意识、工作思路、精神状态、思想作风等方面存在的问题和差距，进一步解放了思想，兴奋了精神，更加坚决了法院工作正确的政治方向，创新了工作思路，树立了新的进展观念。对于在活动中查找出的问题，干警们也在围绕案件查缘由，围绕缘由找问题，围绕问题追责任，围绕责任抓落实，做到问题不查清不放过，缘由不分析清楚不放过，问题不解决不放过，切实抓好整改和落实。促使干警在处理具体工作、解决具体问题时，既严格依法办事，追求良好的法律效果，又审时度势，妥当协调好各方面的利益关系，追求最正确的社会效果，努力做到法律效果与社会效果相统一，维护社会稳定。 〔二〕加强文化建设，进一步提升法院整体形象 政工科乐观协作院党组抓好法院文化建设，努力提升法院整体形象。一是加强学历教育。对干警进行适应新形势需要的教育，发动和鼓舞未到达法律专业本科学历的干警参与高等教育函授、自学考试等学历教育，鼓舞干警参与在职争辩生考试，力争通过三、五年的学历教育，全院在职干警全部具有高校本科以上的文化程度，9%的干警具有争辩生学历。二是乐观组织干警参与各类业务培训。今年组织干警参与省高院、中院培训学习共十一批次21人，每月两次组织全院干警集中学习，配发业务学习资料，把握最新的司法动态，准时更新观念，更新学问，以适应新时期法院工作的需要。三是乐观组织干警参与各类活动及业务竞赛。如，为迎接建国周年，月底组织名干警参与中院举办的文艺汇演等。 〔四〕加强政工队伍自身建设 政工干部强化自身的政治业务学习，以“对己清正、对人公正、对内严格、对外公正〞的标准，严格要求自己。通过学习，政工干部进一步提高了政治业务水平，端正了工作态度，转变了工作作风，增加了公正正派的意识、效劳大局的自觉性和与时俱进的创新精神，政治思想工作迈上了一个新台阶。 二、人事管理工作 〔一〕认真做好全院干警年度考核，人事任免工作，法官、法警等级的评定、晋升及法官、警衔津贴报批工作和干警表彰报批工作。 今年，政工科认真做好年度考核，经过自评、公开测评，院党组争辩同意，有十名科级干部、六五名一般干部评为优秀等次，其他全部称职。认真做好人事任免工作，今年我院依据工作需要，调整了局部中层干部，政工科依据有关要求，预备相关材料，分别报送市委政法委，市委组织部，市人大审批，做到准时精确     。另，今年还顺当增选了名人民陪审员并通过人大任命，此次人民陪审员主要吸取了社会不同行业、不同性别、不同年龄、不同民族的人员。此外，还上报了一批法官的等级晋升手续，并且向人事劳动部门报批了晋升后的法官津贴和警衔津贴。 〔二〕人事工资管理电子化 依据人事劳动部门的要求，全市全部机关事业单位的工资报批均要通过人事工资管理系统。政工科抓时抢刻做好我院一百多名干警详尽的人事信息，录入工作是一项琐碎繁重而又需无比细致的工作，一旦信息录入不精确     ，将直接影响干警的工资待遇问题，我们丝毫不敢马虎。 〔三〕表彰、嘉奖统计工作 全年，我院共荣获“全省基层法院信息工作先进单位〞和“年度精神文明建设文明单位〞两项省级嘉奖，荣获“全市法院调研工作先进单位〞等七项市级嘉奖，有一个庭室获得市级嘉奖。在个人荣誉方面，我院同志获得“全省优秀法官〞称号，同志获得“全市法院优秀调解能手〞称号。 〔四〕尽职尽责做好党务和工会以及老、青干部工作 我院党务工作绝大局部事务性的工作落在政工部门，今年我们尽职尽责做好一名入党乐观分子接收预备党员工作、四名预备党员转正式党员工作，院党总支委员和支部委员的调整上报手续、党费的收取等等，为发挥党组织的思想政治优势，做了一些有效的工作。 工会工作在上半年也是循序渐进，政工科依据省职工保险互助金团体人身意外损害互助保险规划，为每位干警投保一份互助保险。此外，认真落实国务院颁发的?职工带薪休假条例?，并结合本院实际制定法院干职工带薪年休假规定，写明干职工个休假时间，报批程序，认真抓好落实，并应进行登记，维护干职工利益。 主动关心、疼惜老干部，为老干部办实事是我们的职责。今年月，老干部因病去世，政工科乐观做好治丧工作。今年月，我们得知老干部身患尿毒症生病住院，乐观伴随院领导前去探望、慰问。 三、存在的问题和努力方向 年，政工科在工作中虽然取得了确定的成果，但还存在一些薄弱环节。一是思想政治工作创新意识不强，新方法、新点子不多。二是政工干部自身的政治业务素养有待进一步提高。 以上存在的缺乏，我们将在今后的工作中，克服缺乏，制造性开展工作，以“党的事业至上，人民利益之上，宪法法律至上〞为指导思想，抓好法院队伍建设，促进我院各项工作全面进展。 6