2023年《安全管理制度》之安全生产教育制度.docx

平安生产教育制度 总 那么 平安生产教育是企业贯彻“平安第一、预防为主〞的平安生产方针，是实现平安生产管理工作标准化、程序化、科学化最重要的根底工作。为不断提高企业管理层领导和广阔员工的平安第一思想意识，增强搞好平安生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。 1 三级平安教育 1.1 凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级平安教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。 1.2 培训层次及内容 1.2.1 公司级平安教育： 1.2.1.1 新员工到达分配单位后，由单位平安员陪同到资产运营部领取“三级平安教育卡〞及试卷，资产运营部专职平安员负责开展公司级平安教育。 1.2.1.2 教育内容： （1）公司平安生产总那么； （2）有关平安生产规章制度； （3）公司区域内特殊、危险部位及平安规定； （4）公司内历年典型的工伤事故案例。 1.2.1.3 时间：两天。 1.2.2 公司各部室、各分公司级平安教育： 1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管平安领导负责开展平安教育。 1.2.2.2 教育内容： （1）公司各部室、各分公司生产产品（工作）特点及相关的平安生产规章制度； （2）公司各部室、各分公司危险作业场所和危险源及应注意的事项； （3）公司各部室、各分公司历年发生的工伤事故案例。 1.2.2.3 时间：一天。 1.2.3 班组平安教育： 1.2.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组平安员负责开展班组级平安教育。 1.2.3.2 教育内容： （1）班组工作性质及职责范围； （2）设备、设施的性质及平安装置； （3）本岗位的平安操作规程及规章制度； （4）正确保管、使用劳动防护用品。 1.2.3.3 时间：半天。 1.3 进行三级平安教育后，根据资产运营部下发的“三组平安教育卡〞经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交资产运营部存档备案。 1.4 经资产运营部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知供应分公司发放相应的劳动防护用品。 2 班组长教育 2.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的根本单位，做好班组平安生产管理，是企业实现平安生产的根底保障。 2.2 班组长必须对本班组的平安生产、劳动保护和平安教育负责。 2.3 凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、资产运营部、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。 2.4 公司各部室、各分公司可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。 2.5 教育内容： （1）平安生产的重要意义； （2）班组平安生产管理； （3）班组坚持“五同时〞和“三不放过〞的原那么； （4）班组如何处理、分析工伤事故。 2.6 教育时间：八小时。 3 特种作业人员培训、复审教育 3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不平安因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的平安技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，持证才能上岗。 3.2 特种作业人员范围： 3.2.1 电工； 3.2.2 电：气焊工； 3.2.3 吊车工； 3.2.4 厂内机动车辆（电瓶车、叉车）； 3.2.5 压力容器操作工； 3.2.6 剪、冲、压工； 3.2.7 耐压试验工； 3.2.8 电梯工。 3.3 凡要从事特种作业人员，须由公司各部室、各分公司提出书面申请，经资产运营部、人力资源部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的平安培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。 3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度〞中有关规定。 3.5 特种作业实习期限： 3.5.1 电工：二年 3.5.2 电、气焊工：半年 3.5.3 吊车工：半年 3.5.4 厂内机动车辆：半年 3.5.5 压力容器操作工：三个月 3.5.6 剪、冲、压工：三个月 3.5.7 耐压试验工：三个月 3.5.8 电梯工：三个月 3.6 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动平安部门考核合格后，持证才能上岗。 3.7 人力资源部应密切配合资产运营部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜。 3.8 持有特种作业平安操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须到达100%。 3.9 复训教育由资产运营部负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到资产运营部补训、补考。无故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。 4 调入本公司的特种作业人员，必须持证到资产运营部进行验证、复训，否那么不准从事特种作业工作。 5 变换工种教育 5.1 股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业平安生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、资产运营部负责进行变换工种教育。 5.2 变换工种人员自人力资源部签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处分。 5.3 变换工种教育步骤同“三级平安教育〞程序相同。 5.4 同一般工种变更为特种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度〞中有关规定。 6 全员平安教育 6.1 全员平安教育是企业做好平安生产与劳开工作的重要前提，是提高广阔员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员平安教育必须全员参加。 6.2 全员平安教育由人力资源部与资产运营部负责组织开展。 6.3 全员平安教育内容： （1）平安生产法规、政策、方针及意义； （2）正确使用劳动防护用品及保管； （3）平安技术知识； （4）工伤事故的紧急救护及自救措施； （5）工伤事故案例及教训。 6.4 人力资源部负责全员平安教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者资产运营部负责进行教育。 6.5 全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格前方可上岗工作。 7 中层（含中层）以上干部教育 7.1 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位平安生产责任制，为保证全公司广阔员工树立平安思想，增强遵章守纪的自觉性，实现平安生产起到积极的作用。 7.2 中层以上干部必须接受由人力资源部、资产运营部安排的平安培训。 7.3 培训内容： （1）国家有关劳动保护政策、方针及平安生产监察条例； （2）公司的平安生产规章制度、平安生产职责及平安生产责任制； （3）工伤事故的分析、处理及“三不放过〞的原那么； （4）结合本公司事故隐患、事故案例开展平安意识与法制教育。 7.4 中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。 8 复工教育： 8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。 8.2 复工教育范围： 8.2.1 脱岗外出学习或外借半年以上人员； 8.2.2 产假半年以上人员； 8.2.3 病休半年以上人员； 8.2.4 工伤痊愈的上岗人员； 8.3 复工人员的教育同三级平安教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。 9 四新教育： 9.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。 9.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行“四新〞前的平安教育至关重要。 9.3 四新教育内容： （1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法； （2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的平安防护装置的特点和使用方法； （3）新订平安管理制度及平安操作规程内容和要求； （4）正确使用个人防护用品的要求。