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2023年最新公司股东保密范本【专业版】 保密合同是指用人单位为防止本单位商业机密的泄露和不正当竞争，利用劳动合同条款或独立的契约方式，采纳支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业机密的员工商定，在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得再消费同类产品、运营同类业务，或到有竞争关系的其他单位从事一样职业或自行消费同类产品、运营同类业务的合同。那么，正规的公司股东保密合同应该如何书写，在签订公司股东保密合同的过程中又有哪些风险存在，保密合同和竞业禁止又有哪些区别呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 2023年最新公司股东保密范本【专业版】 　　甲方：_________________________________________________ 　　法定代表人：___________________________________________ 　　乙方：_________________________________________________ 　　身份证号：_____________________________________________ 　　风险告知：保密合同和竞业限制合同是不一样的，两者作为保护商业机密和知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位一般是结合本单位的实际情况进展选择，既可以那么以而用，也可以一并采纳。保密合同要求劳动者保守商业机密等，不得披露，而竞业限制合同是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。竞业限制合同与保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制合同一般都有期限规定，竞业限制的期限不得超过二年。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按合同商定支付竞业限制补偿金。 　　鉴于： 　　乙方是甲方公司的股东，因此股东和公司之间就保密的内容签订以下协议： 　　一、保密信息 　　保密信息指本协议生效后，甲方披露给乙方的任何以及所有以口头或书面，或以其他任何方式披露的信息或数据，包括但不限于如下的方面：工艺、技术、设计、图纸、工程、工艺流程、硬件配置信息、客户名单、合同、价格、本钱、备忘录、预测和可能、报表、商业方案、商业方式、公司决议等。 　　二、乙方的义务 　　乙方决不将任何或局部保密信息提供给任何第三方，乙方不得将保密信息用于和执行与工程无关的活动： 　　1、乙方应好似对待本人的保密信息一样，对获得的保密信息采取同样的措施，确保其平安，防止未经授权的披露或使用; 　　2、乙方只可向那些需要明白这方面信息以使该工程获得进展相关人员披露信息。如政府部门;或同意对保密信息保密的公司员工; 　　3、假设乙方被政府部门、法院或其他有权部门要求提供保密信息，乙方应立即向甲方予以通报，以便甲方能以保密为抗辩理由或获得保护措施。乙方应用尽所有可行的措施来保护本协议商定的保密信息。 　　三、保密期限 　　1、劳动合同期内; 　　2、甲方的专利技术未被公众知悉期内。 　　四、保密费用 　　在劳动合同期内，甲方对乙方保守商业机密予以保密费用，甲方按月支付乙方保密费用人民____元/月。 　　五、违约责任 　　乙方违犯协议，造成甲方严峻经济损失，应赔偿甲方所受全部损失，并按甲方有关制度处理;并支付甲方违约金____元。 　　六、争议处理 　　本协议受中华人民共和国法律管辖并按中华人民共和国法律解释。对因本协议或本协议各方的权利和义务而发生的或与之有关的任何事项和争议、诉讼或程序，本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国法院的管辖。 　　七、生效及效力 　　1、本协议经双方签字盖章后生效。 　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：_______________________(盖章) 　　法定代表人签名：__________________ 　　_______年____月____日 　　乙方：______________________(盖章) 　　_______年_____月_____日 　 保密合同和竞业禁止的区别： 　　(1)竞业限制合同与保密合同保密的方式不同。保密合同也称为不披露合同，它要求劳动者保守商业机密等，不得披露。而竞业限制合同是要求劳动者离任后在一定期间不得从事某种行业。 　　(2)竞业限制合同与保密合同保密的期限不同。保密合同一般无时间限制，保密的义务贯穿于当事人劳动关系存续期间以及劳动合同解除、终止后，除非双方另有商定;而竞业限制合同一般都有期限规定，在我国按劳动合同法的规定，竞业限制的期限不得超过二年。 　　(3)用人单位付出的代价不同。签订保密合同可以支付保密津贴，也可以不支付。而竞业限制合同需要用人单位在不违犯法律、法规的规定的情况下按合同商定支付竞业限制补偿金。 　　竞业限制合同与保密合同作为保护商业机密和与知识产权相关的保密事项的两种手段，用人单位可以结合本单位的实际情况进展选择：既可以选择竞业限制合同也可以选择保密合同，甚至可以一并采纳。