岗位工作说明书模板工资管理岗位工作说明书一、根本信息岗位名称：工资管理岗岗位编码：ZJ02100岗位类别：专业技术岗岗位等级：7-5级所属单位：公司人事部编制时间：年月日二、工作概要和主要任务：负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。三、岗位职责：1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。2.负责编制年度工资、奖金分配方案及调整方案，并按要求及时报批。3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变开工资处理等日常管理工作。7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。10.负责领导交办的其他各项工作。四、任职条件要求：学历:中专以上学历上岗资格:专业技术职称:初级以上专业技术资格工作经验:从事相关工作2年以上综合素质及其他要求:专业知识：具备劳动人事管理根底知识能力要求：具备较好的应用、语言表达、文字和协调能力五、工作环境:工作场所室内办公场所工时制度:标准工时工作制审核人：编制人：工资管理岗位说明书一、岗位标识信息岗位名称：市场专管隶属部门：市场部岗位编码：直接上级：市场部主管工资等级：直接下级：无可轮换岗位：无分析日期：二、岗位工作概述负责与客户信息沟通，维护和效劳客户，处理客户反响;负责开发市场，监控货款。三、工作职责与任务(一)信息沟通1.负责把客户要求传递到公司相关部门;2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最正确解决方案;3.负责价格沟通;4.负责交货期沟通;5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。(二)维护和效劳1.访问客户，听取客户意见;2.向客户提供电路板加工技术效劳;3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货方案;4.提供送货效劳;5.订单交付能力评价;6.跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的效劳;7.客户满意度调查和评价。(三)处理客户反响1.负责客户反响的内部传递;2.跟踪问题的解决过程;3.评价问题解决的满意程度;4.将问题的解决结果回复客户;5.客户反响处理评价。(四)市场开发1.收集不同领域对电路板需求信息;2.根据市场信息制定开发方案;3.执行被批准的或上级下达的开发方案，定期做出开发报告;4.了解电路板行业动态和竞争对...
