2023年岗位工作说明书模板.docx

岗位工作说明书模板 　　工资管理岗位工作说明书 　　一、根本信息 　　岗位名称：工资管理岗 　　岗位编码：ZJ02100 　　岗位类别：专业技术岗 　　岗位等级：7-5级 　　所属单位：公司人事部 　　编制时间： 年 月 日 　　二、工作概要和主要任务： 　　负责公司工资、奖金分配与绩效考核管理等工作。 　　三、岗位职责： 　　1.负责制订工资管理、奖金分配规章制度等工作。 　　2.负责编制年度工资、奖金分配方案及调整方案，并按要求及时报批。 　　3.负责审批、检查所属单位月度工资结算、奖金分配等工作。 　　4.负责研究、处理生产经营中工资管理、奖金分配中出现的新问题。 　　5.负责工资、奖金结算数据的统计、分析等工作，建立工资、奖金分配台帐。 　　6.负责公司岗位工资制度运行、岗位变开工资处理等日常管理工作。 　　7.负责绩效考核、岗位测评管理等工作。 　　8.负责假期制度、考勤制度管理等工作。 　　9.负责所属单位工资、奖金分配管理业务指导、业务培训等工作。 　　10.负责领导交办的其他各项工作。 　　四、任职条件要求： 　　学历:中专以上学历 　　上岗资格: 　　专业技术职称:初级以上专业技术资格 　　工作经验:从事相关工作2年以上 　　综合素质及其他要求: 　　专业知识：具备劳动人事管理根底知识 　　能力要求：具备较好的应用、语言表达、文字和协调能力 　　五、工作环境:工作场所 室内办公场所 　　工时制度:标准工时工作制 　　审核人： 编制人： 　　工资管理岗位说明书 　　一、岗位标识信息 　　岗位名称： 市场专管 　　隶属部门： 市场部 　　岗位编码： 　　直接上级： 市场部主管 　　工资等级： 　　直接下级： 无 　　可轮换岗位：无 　　分析日期： 　　二、岗位工作概述 　　负责与客户信息沟通，维护和效劳客户，处理客户反响;负责开发市场，监控货款。 　　三、工作职责与任务 　　(一)信息沟通 　　1.负责把客户要求传递到公司相关部门; 　　2.负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最正确解决方案; 3.负责价格沟通; 4.负责交货期沟通; 　　5.负责工程问题、工艺技术问题及其它问题沟通。 　　(二)维护和效劳 　　1.访问客户，听取客户意见; 　　2.向客户提供电路板加工技术效劳; 　　3.审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，监控生产进度，制定发货方案; 　　4.提供送货效劳; 　　5.订单交付能力评价; 　　6.跟踪客户对电路板要求的变化，提供最及时的效劳; 　　7.客户满意度调查和评价。 　　(三)处理客户反响 　　1.负责客户反响的内部传递; 　　2.跟踪问题的解决过程; 　　3.评价问题解决的满意程度; 　　4.将问题的解决结果回复客户; 　　5.客户反响处理评价。 　　(四)市场开发 　　1.收集不同领域对电路板需求信息; 　　2.根据市场信息制定开发方案; 　　3.执行被批准的或上级下达的开发方案，定期做出开发报告; 　　4.了解电路板行业动态和竞争对手开展变化，不断改善销售策略，成为最具有竞争力的供给商; 　　5.走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。 　　(五)监控货款 　　1.按规定开发票; 　　2. 在规定的账期内收回货款; 　　3. 对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效应升级处理; 　　4. 要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账; 　　5. 对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承当责任。 　　(六)完成上级委派的其他任务 　　四、工作绩效标准 　　(一)信息沟通及时准确，失误率为零; 　　(二)客户(包括公司内部)没有对所提供效劳投诉; 　　(三)客户反响在2小时内传递到品质部，并对问题处理全过程有监控，没有客户再次投诉; 　　(四)完成年度个人销售指标，没有人为因素造成客户丧失，并有新的客户或 区域被开发; 　　(五)没有呆账或死账发生。 　　五、岗位工作关系 　　(一)所受监督：在业务指导和作业分配方面，接受市场部主管的监督， 在客户货款期限问题上，接受财务部主管的监督; 　　(二)所施监督：依客户要求向生产、质量、工程和采购部门发出指示; 　　(三)合作关系：在检查、评价客户资料，反响客户资料信息等方面，与公司生产制造系统相关部门与人员发生联系，在协助客户提货、送货等方面，与公司仓库保管部门与人员发生联系，在货款催缴问题方面，与财务部门发生联系，并接受他们的监督，在出具客户发票等方面，与本部门相应内勤岗位发生联系; 　　(四)外部关系：主要与公司客户(含潜在客户)发生较为广泛的联系。 　　六、岗位工作权限 　　(一)对客户标准交货期、重复订单确实认权; 　　(二)对订单交货期改变的申请权; 　　(三)依据客户要求对在线订单暂停的决定权; 　　(四)对客户资信评价提请上级审议权。 　　七、岗位工作时间 　　在公司制度规定时间内工作，在紧急情况下偶尔加班。 　　八、岗位工作环境 　　在公司内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件良好，但需经常外出接触客户。 　　九、知识及教育水平要求 　　(一)印刷电路板制造过程的根本知识; 　　(二)印刷电路板根本技术知识; 　　(三)公司的生产能力、技术水平等根本情况; 　　(四)一定的经济合同法知识。 　　十、岗位技能要求 　　(一)熟练掌握计算机的根本操作技能，尤其是网络和收发电子邮件、EXCEL、WORD等根本工具的使用; 　　(二)熟练掌握PCB设计软件的使用; 　　(三)熟悉产品本钱构成情况，熟练报价; 　　(四)熟悉销售合同的各项条款及签订方法; 　　(五)具备一定英语资料的阅读能力; 　　(六)较强的口头表达能力和沟通能力。 　　十一、工作经验要求 　　大专以上学历，化工或电子相关专业，两年以上工作经验，具有个人驾照者更佳。 　　十二、其它素质要求 　　任职者需具有健康的体魄，充分的精力;老实的个性;不怕吃苦，不抱怨的奉献精神;一般无特殊性别与年龄要求。 　　岗位工作说明书 　　岗位说明书是人力资源管理中最根底的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书，是通过工作分析过程，用标准的文件形式对组织内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级以及该岗位任职人员的资格条件、考核工程等做出统一的规定。编制岗位工作说明书的目的，是为企业的招聘录用、工作分派、签订劳动合同以及职业指导等现代企业治理业务，提供原始资料和科学依据。 　　一、填写要求 　　1.所有岗位均应编制岗位工作说明书。 　　2.“编制人〞填写实际编制人员，“审核人〞一般为本岗上级或单位领导、负责人等。 　　二、主要内容填写说明 　　(一)根本信息 　　1.岗位名称。简明、扼要地反映其工作内容，充分反映其工作任务和职责，如后勤管理员、工程监理员、电焊工、油气管线安装工等。 　　2.“岗位编码〞格式为“岗位类别代码+岗位编号〞。岗位类别代码用大写字母表示，管理岗位为“GL〞,工程管理岗位为“XM〞,专业技术岗位为“ZJ〞，操作效劳岗位为“CF〞。岗位编号用阿拉伯数字表示，原那么上由5位数字表示，前两位数字为基层单位编号，后三位为单位岗位序列号。 　　3.“岗位类别〞填写企业管理岗、工程管理岗、专业技术岗、操作效劳岗。 　　5.“所属部门或单位〞填写所在部门或基层单位，一般为科级单位。 　　(二)工作概要和主要任务 　　填写该岗位概要、主要工作内容和任务。 　　(三)岗位职责 　　填写该岗位承当的具体工作职责，内容全面，用语准确。 　　(四)任职条件要求 　　1.上岗资格：指专业技术资格、执业资格、职业资格、特种作业人员上岗资格等。 　　2.工作经验：专业工作经历时间要求。 　　3.综合素质及其他要求：填写对员工上岗所需的综合素质及其他方面的要求。如“熟悉单位工资管理规章制度、业务要求和工作程序，应用能力要求等〞。 　　(五)工作环境 　　1.“工作场所〞填写本岗位主要工作地点。如室内办公场所、生产车间、野外施工工地等。 　　2.“工作时间〞填写执行的工时工作制度。如“标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制〞，应与本岗劳动合同书约定相符。