2023年《安全文化》之树立以人为本的安全文化理念.docx

树立以人为本的平安文化理念 人人都是通风员其核心就是“人人抓平安、处处想平安、事事重平安〞，其实质就是以人为本抓平安。只要把人的工作做好了，煤炭平安就有了可靠的保障。延伸到思想领域就是平安文化理念。平安文化是人们为了平安生产、生活所创造的文化，是平安价值观和平安行为准那么的总和。平安文化表达为每一个人、每一个单位、每一个群体对平安的态度、思维程度及采取的行动方式。随着社会的开展和进步，以及人们生活水平的提高，人们对健康和平安的认识不断深化，其重要度在人们的心目中不断提高，渴求得到更高的健康与平安保障。所以，企业平安文化在企业文化中的地位与作用进一步增强和提高，没有一个健康良好的企业平安文化就不可能有一个健全与良好的企业。 一、 煤矿平安文化建设的重要意义          平安文化建设是企业文化建设的重要组成局部，要真正把平安文化建设融入到煤矿企业文化建设中，充分发挥其对煤矿平安生产的引导和保障作用，就必须在深刻领会平安文化建设重要意义的根底上，不断加强平安文化建设，将以人为本与平安文化建设相结合，切实为煤矿平安生产提供效劳和保障。          企业活动的核心是人，是广阔员工，因此，建设平安文化的实质就是建立企业内部的动力机制，利用平安文化的功能，转变员工的平安价值观、平安理念和态度，提高员工的平安科技知识与技能水平，增强平安意识并使之成为一种自觉心理，来标准其行为，以实现企业平安生产，保障员工平安健康，促进企业经济的持续开展。建设平安文化就是要在企业各个方面、所有活动、营造出一个强大的平安文化气氛，使全体员工在这个气氛中，其行为被潜移默化地标准在平安行为准那么之中。          煤矿平安文化建设就是在煤炭企业内部营造一种平安气氛，将全体员工的平安需要转化为具体的行为准那么，形成员工的平安生产精神动力，并为煤矿的平安生产做出奉献。从煤矿的平安事故分析，平安政策、法规落实不到位，人员平安思想意识淡薄、员工平安知识技能低下，平安管理不到位等是导致事故的这样原因，这些诸多原因概括起来就是平安文化建设不力所致。在煤矿平安生产实践中，领导干部和全体员工的平安思想意识并非自身就有的，要靠长期的平安宣传教育来不断引导，员工的平安素质也要靠平安培训来提高，管理者的素质更离不开平安文化的熏陶，平安文化建设在煤炭企业平安生产实践中起到了根底和保障的作用。平安生产事关人民群众的切身利益，各级领导干部必须有一个新的更高的认识。平安文化建设是现代企业开展的产物，是企业文化建设的重要组成局部，它包括平安规章制度、管理机制、管理措施，员工的平安意识和平安行为标准等。为此，抓好企业平安文化建设的意义是重大而又深远的。 　　二、筑牢多情防线，表达以人为本理念          一是用平安文化引导人，改善平安心智，筑牢思想防线。通过各种宣传形式全面普及以“细节决定平安〞，“生命至上、平安第一〞，“平安是员工的最大幸福〞等为内容的平安理念和具有煤炭企业特色的的平安执行力文化，把平安文化印在员工的脑海里，融化在员工的血液中，并转化为员工的自觉行动。         二是用平安文化教育人，提高平安素质，筑牢技能防线。每年确立平安文化建设的主题、明确建设重点和措施途径，有节奏、有步骤、有规律、有创新的一步步抓好落实，使平安文化建设整体有规划、年年有主题，步步深入、强势推进，实施素质“强基〞工程，增强平安教育的针对性和实效性。构建井上下全方位的平安文化视觉系统，为职工平安提个醒，使广阔员工时刻受到平安教育。现在各个煤矿都建有平安文化长廊，内容不妨增加一些人性化的内容，比方：父母的平安忠告、妻子的平安企盼、孩子们的平安愿望，还有更多富有人情味的平安寄语，这些表达了家人对亲人的关爱和大家对平安的美好祝愿。使每一位员工始终处在平安警示的浓厚气氛中。          三是用平安文化感化人，注重人文关心，筑牢联保防线。按照“一把手〞负总责和“分口把关〞、“管生产必须管平安〞的原那么，层层建立领导责任制、部门责任制和单位责任制，形成党政联合、部门联动、基层单位互动，全员共同参与、齐抓共建平安文化的平安机制。充分发挥齐抓共管责任制，用人本化、亲情化的理念熏陶、感染、教育员工，离退休老工人“现身说教讲平安〞、“受伤人员亲身经历话平安〞、“家属通过家庭的不幸讲平安〞、“父母为儿遵章守纪话平安〞、“妻子为丈夫有温馨家庭保平安〞、“夫妻联保〞、“少先队员平安寄语〞等各种亲情教育活动全年不断线，以殷殷父母心、依依夫妻爱、拳拳儿女情来筑牢情感防线。        四是用平安文化标准人，实施过程监督，筑牢行为防线。以管好过程、控制好工序为出发点，抓管理闭合、推行流程化管理，形成“事事有人管、人人都管事〞的平安生产新机制和“人人都是平安员，时时都有人抓平安，处处都有人抓问题整改〞的良好局面。