2023年宁波职业技术学院开展有效课堂认证的探索与实践.docx

优质文档 宁波职业技术学院开展有效课堂认证的探索与实践 摘 要： 职业院校的教学质量始终是各方关注的焦点。提高人才培养质量是职业院校教学改革的终极目标。人才培养工作的最终落脚点在课堂，但纵观全国，低效的课堂比比皆是。开展“有效课堂认证〞，是宁波职业技术学院对当前课堂教学现状进行诊断分析后做出的决策。所谓“有效课堂认证〞，就是采用产品质量认证的方式，通过制定课堂教学有效性评价标准，对全院所有教师的课堂教学进行“质量认证〞。为提高教学质量，学院制定政策鼓励教师，将认证结果同教师的教学业绩考核、评先评优等挂钩；对于教学质量有待改进的教师，帮助其诊断问题、改进教学。“有效课堂认证〞活动的最终目的，就是希望把追求教学的有效性化为每一位教师的自觉行动。 关键词： 有效课堂； 认证； 标准； 任务型课程； 做中学 中图分类号： G710 文献标志码： A 文章编号： 1671-2153（2023）03-0001-04 一、职业院校课堂教学问题诊断及对策 中国的高等职业教育，从上世纪九十年代后期肇始，开展历史尚缺乏20年。在这短暂的开展过程中，从教育主管部门到职业教育研究者、实践者，借鉴国外职业教育先进经验，探索并开展具有中国特色的职业教育，取得了众所瞩目的成就。其标志性举措，当属2022年启动建设100所国家示范性高等职业院校（以下简称“示范校〞），以及2023年启动建设100所国家骨干高等职业院校（以下简称“骨干校〞）。“示范校〞和“骨干校〞建设单位按照立项建设方案，圍绕人才培养工作这个中心，在专业、课程、师资队伍、保障条件等方面进行建设，取得了丰硕的成果。 尽管如此，职业教育的人才培养质量问题仍然是一个令各利益攸关方揪心的问题。为什么在“示范校〞“骨干校〞建设后，职业教育的质量仍然遭受诟病呢？其实，关于职业教育的宏观政策、教育理念，都需要在人才培养的主阵地——课堂上由教师通过教学贯彻实施，才能表达出效果。然而，在一波接一波的职业院校教学改革中，课堂长期被无视。 值得欣慰的是，教育行政主管部门已关注到了职业院校的课堂教学质量问题。教育部为此出台了一系列文件，最近的如关于深化职业教育教学改革 全面提高人才培养质量的假设干意见（2023年7月27日）、高等职业教育创新开展行动方案（2023-2023年）（2023年10月19日）等。浙江省教育厅也于2023年9月5日发布了浙江省高校课堂教学创新行动方案（2023-2023）。 因为工作关系，笔者得以有时机观察宁波职业技术学院及其他职业院校的课堂教学，发现很多课堂是低效甚至是无效的。与这些学校的管理者和教师交流时，他们也坦承自己学校或者自己的课堂教学效果不佳。原因何在？通过观察、分析课堂教学现场教师“教〞的行为和学生“学〞的行为，以及在多个场合召开的由一线教师参与的课堂教学问题分析会，笔者发现，影响教学效果的主要因素有： （一）学校管理层面的原因 对于潜心教学、教学效果好、课堂深受学生欢迎的教师，在收入分配上没有表达出“优劳优酬〞，在职称评审、岗位晋升上还是奉行“科研决定论〞，课堂教学做得再好也轮不上。这些管理制度不改，难以调动教师重视教学、研究教学的积极性。 （二）学生层面的原因 目前的升学录取制度、“唯文凭论〞的用人制度和社会普罗群众对职业教育的偏见，决定了职业院校的生源质量不高。职业院校的学生，来源日益多元，文化根底薄弱，学习方法、学习习惯和行为习惯不佳，学习兴趣与动机缺失，是其共同特点。显然，在短时间内，职业院校的生源质量难以有大的改观。而且，在剧烈的招生大战面前，某种程度上，不是学校选择学生，而是学生选择学校。对于学校和教师，所能做的，就是多了解学生，适应学生的特点，想千方、设百计地因材施教，让自己的课堂对学生有吸引力。以“学生差〞作为理由拒绝采取行动是于事无补的，对职业教育的所有利益相关方来说，都是不可接受的。 （三）教师层面的原因 职业院校的教师来源也日益多元化，有从企业招聘来的，有高校的毕业生，还有从本科学校调入的，等等。企业调入的教师虽然具有实践经验，但缺乏职业教育专业训练；院校毕业或调入的教师，既缺乏专业领域实践经验，也缺乏职业教育专业训练。从笔者在教学现场听课、评课中了解到的情况看，从事教师职业最需要的教学能力，正是目前很多教师最缺乏的，具体包括课程设计能力、按“做中学〞原那么实施教学的能力、信息技术应用能力等。显然，这也是教师专业开展的瓶颈，需要开展有针对性的培训，也需要出台配套政策，促使教师主动提升自己的教学能力。 根据诊断结果，我们应该如何行动？是期望教师个体的自发行动，还是学校制定行动方案，促使每个教师行动起来，使得课堂面貌在整体上有所改变？宁波职业技术学院经过反复研究、论证，决定启动新一轮的教学改革，即“有效课堂认证〞。 二、“有效课堂认证〞的目的及标准 所谓“有效课堂认证〞，就是采用产品质量认证的方式，通过制定课堂教学有效性的评价标准，对全校所有教师的课堂教学进行“质量认证〞。为提高教学质量，学院制定政策鼓励教师；对于教学质量有待改进的教师，帮助其诊断问题，提出建议。最终目的就是希望把追求教学的有效性化为每一位教师的自觉行动。 什么样的课堂是有效的课堂？最低要求是，在教学活动结束后，通过师生双方的共同努力，学生到达了预期的学习目标。如果学生不仅能到达学习目标，而且学习效率高，在学习过程中能体验到学习的乐趣，那就不仅是有效的课堂，而且是优质课堂了。 那么，在实践层面，如何构建职业院校有效课堂的评价标准？首先，必须确立正确的职业教育课程观与教学观，这是构建评价标准的出发点。我们系统地研究、比较了中外职业教育理论，重点关注了西方兴旺国家开展现代职业教育的经验，特别总结与反思了“示范校〞、“骨干校〞建设以来职业院校在课程与教学改革领域的实践经验，以及宁波职业技术学院十年来在坚持“工程化教学改革〞的过程中积累的经验，进一步明确了职业教育课程观与教学观，即“做中学（learning by doing）、学为用（learning for using）〞。其次，分析了各地职业院校大量的课程设计及课堂教学案例，并深入接触教学一线的教师，展开调研，梳理了影响课堂教学效果的因素。在此根底上，确立了宁波职业技术学院有效课堂认证标准。 （一）课程设计 要求教师基于“做中学〞理念设计“任务型课程〞。所谓任务型课程（Task-Based Curriculum），就是以一系列学习性任务（Task for Learning）作为载体（Carrier）来组织课程内容、学习者通过完成这些任务来达成学习目标的课程。在课程设计时，任务既可以来自职业领域（如专业课），也可以来自生活领域（如公共课），任务的类型可以是“工程〞，可以是“问题〞，可以是“案例〞，还可以是丰富多彩的各种“活动〞。“任务型课程〞是一种极富弹性的课程模式，它的建立是以我校十年来实施“工程化教学改革〞的成果和经验为根底，也是对十年来“示范校〞、“骨干校〞课程改革实践经验的总结与反思。无论是德国的“学习领域课程〞模式，还是“工程课程〞、“问题课程〞、“案例课程〞、“活动课程〞，均涵盖其中。在一门课程里，任务载体还可以是混合式的，即可以同时选用多种载体承载课程内容。究竟用哪种任务载体来设计课程，取决于哪种载体更适宜、更受学生欢迎、实施效果更好。课程设计要表达价值引领，凸显德育功能，善于发现课程中蕴含的思想政治教育资源，并表达在课程学习目标、学习任务、考核方案等方面的设计上。为了便利教师开展课程设计，我们提供了课程设计参考框架和设计指南。 （二）课堂实施 在这一环节里，主要通过随机、屡次的课堂听课、评课来了解教师的课堂教学实施情况，主要观察点包括：（1）学习目标。要求明确每一次课要达成的三维学习目标，即：知识目标、技能目标、态度目标。其中的“态度目标〞，实质上就是当前对专业课和通识课提出的“课程思政〞的要求。教师要善于发现教学内容中的德育元素，做到既教书，又育人。目标要明确、具体、可检测，表述恰当，符合课程标准的要求和教学对象的实际。（2）教学方法。要求教师能从教学目标、教学内容、教学对象、教学条件出发，选用“管用〞的教法，践行“做中学〞原那么。（3）教育信息技术应用。在信息化时代，充分、合理地运用信息技术可以提高教学效率、改善教学效果，增强课堂对学生的吸引力。（4）教学过程。教学过程要表达出完成任务的“六步骤〞，符合学生的认知规律，表达出“任务引领、教师主导、学生主体〞的特点。当前，特别要关注教师是否把知识的学习和技能的训练作为培养学生自主学习能力的载体。（5）教学效果。如何检测教学效果？不仅看课堂气氛是不是好，还要看学生是否学有所得，是否到达预期的三维目标。这就要求每一次课后教师都要实施某种形式的、简便易行的形成性考核，用以检验本次课学生的学习效果。为提高效率，可以考虑使用信息化手段。 （三）信息化教学资源的建设和应用 要求教师系统建设课程教学所需要的信息化教学资源，并运用于课程的教学，支持学生的课内学习和课外学习。 （四）课程评价 评价一门课程的课堂教学质量，不能只看随机抽检的两次课的效果，还要看整个学期的教学工作结束后，学生和教学质量评估部门对该门课程的总体评价。因此，我们把期末“学生评教〞和“督导评教〞的结果纳入有效课堂认证的考察范围，并给予相应的权重。此外，还可以从期末考试成绩、学生在各类竞赛中的表现等方面了解课程的教学效果。 （五）教学创新 教学质量不能原地踏步，要不断提高。这就要求教师在自己的教学生涯中勇于突破常规，创造性地开展工作，如在课程设计及教学实施中有机融入情感、态度、价值观的教育；在课程层面实践工学结合；培育创新创业思维、跨界思维、工匠精神等。在有效课堂认证工作中，主要从课程设计和课堂教学实施的两个方面来评价教学创新。当然，教学创新要现结合现有教学条件和本课程实际来开展。 三、“有效课堂认证〞的实施及目前进展 为全面、持久地开展“有效课堂认证〞，学院在“宁波职业技术学院课堂教学创新行动方案（2023-2023学年）〞中做了全面部署。學院党委书记和院长就开展“有效课堂认证〞对全校教师发出了发动令。毛大龙书记说：“‘有效课堂认证’工作是学院‘外强内实、品牌建设’战略目标的落脚点和重要抓手。‘有效课堂认证’是继我院2022年以来开展的‘职业教育教学能力培训和测评’后，第二次全校性的重大教改活动，是在教师职业教育教学能力提升十年积累根底上的新一轮深化改革。这是保障学校能够在示范后建设时期、在‘十三五’建设开展期间仍处于全国高职领先地位的一项重要工作，需要广阔教师的全体投入和积极参与。〞 张慧波院长那么要求教务处、教师培训学院、质管办、人事处等相关部门全力配合做好这项工作，要求相关职能部门尽快出台相关政策，保障学校的资源配置政策、收入分配政策、评先评优政策向教学一线教师倾斜，帮助教学一线的教师改善工作和生活条件，给教学一线教师更多的精神鼓励，鼓励教师们积极行动起来。 为了顺利推进“有效课堂认证〞，学院在课堂教学创新工作领导小组下设立了“有效课堂认证部〞，具体负责此项工作。学院同步制订或修订了相关制度，使“有效课堂认证〞成为必须人人参与、人人过关的常态化规定动作，将“有效课堂认证〞的结果同教师的教学业绩考核、评先评优、职称评审、岗位晋升、绩效奖励相挂钩，以鼓励广阔教师发挥聪明才智和敬业精神，打造有效课堂，改变课堂面貌、提高课堂教学质量。 “有效课堂认证〞分二个阶段实施。第一阶段（2023年9月—2023年1月），由各二级教学单位推荐、课堂教学创新领导小组确认，确定了一批骨干教师参与“有效课堂认证〞，再在通过认证的骨干教师中选拔假设干优秀者聘为学院有效课堂认证专家（当然，对他们还要进一步培训，以胜任日后的认证工作）。在这一阶段，这些骨干教师先要接受“有效课堂认证部〞的培训和辅导，通过系列“磨课〞活动开展课程整体设计，然后对他们的课程整体设计按照有效课堂认证标准组织评审，通过评审者即可接受“课堂实施〞环节的认证。此环节主要通过听课—诊断—反响