2023年听领导致辞的心得体会.docx

听领导讲话的心得体会 文章：文秘人员要主动融入，用领导的思维、语言写作，到达与领导的高度融合.一要站领导位.要站在领导职务的角度，弄清楚领导职务的性质，分管工作范围，以及在领导班子中的位置，从而把握讲话的分寸、语气和角度.如主要领导讲话应表达方向性、全局性、全……前言：给想提高公文写作水平同行的两个建议： 1、多看多记.看报纸，掌握大政方针、舆论导向，丰富公文写作词汇量.看范文：选定一个文章全面、质量高、更新及时的公文网站如大秘书网，按自己所在部门或按文章类型多看多琢磨，记住各类公文结构、措辞等，尤其是一些套话，掌握各种文体开头与结尾处的不同等.对于初写公文者，最简单的方式就是照着原来的文件来，他怎样你就怎样. 2、多抄多写.公文语言讲求严谨、简洁，多写多练习会进步很快.真正的写作天才并不多见，所谓天下文章一大抄。抄其实不难，但是要会抄就不那么容易了.我的经验是：先根据写作主旨拟出一个公文提纲，再根据每局部的需要，抄一些内容来充实.借鉴与整合的过程就是很好的学习过程，相信你的写作水平会快速提高。 正文：怎样写领导讲话 清代学者刘熙载在艺概中说：文以识为主，认题立意，非识之高卓精审，无以中要.识高那么文高，识低那么文低，文章的好坏取决于作者识见的上下.领导讲话稿作为文秘人员代领导立言的公务文书，其识有着更为丰富和复杂的内涵，不仅包含对客观事理的直接认识，而且还包含对领导、场合、文体规律等方面的间接认识.现就领导讲话稿写作之识略加探讨，以期加深对该公务文书写作规律的认识. 一、事理之识探求本质性 领导讲话稿是供领导人在公务活动中发表讲话时所用的书面材料，往往是因事而发，由事而作，或论理或叙事，或以事证理，或以理论事，其功用无非是给人以启迪，给人以思想，给人以指导，给人以鼓舞和力量，是为需要而作，目的在于解决实际问题，推开工作有序开展.因此，写作领导讲话稿首要前提是要研究工作，并且，只有对事物的研究越接近本质，越符合事物运行规律，写出的领导讲话稿实际功用才能越明显. 抓本质，关键是要用联系、开展、全面、辩证的观点去认识和分析客观事物.一要上高度.也就是把所要表述的工作放到一个大背景下，放到事物开展进程中，放到全局工作中去鸟瞰，立体挖掘，透过大局看小情，立足小情顾大局，发现其深刻意义.二要求深度.也就是善于对所掌握的情况进行分析、综合、概括，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，总结出必然的、内在的、本质的、规律性的东西.三要拓广度.也就是把所掌握的情况进行纵横延伸，在纵向延伸中找出其开展的轨迹，在横向延伸中找出其与其他工作的结合点，从而确定其所蕴含的意义.四要换角度.也就是从不同角度认识这一工作.换个角度，就对工作的认识多一分的理解，对工作的认识也就更为全面，主次矛盾也就易于分清、辨明.多角度地进行思考，工作本身所具有的内涵就会被全方位地认识和挖掘出来，本质属性也就更容易把握. 二、领导之识到达同一性 由于领导者的职务以及性格、年龄、文化修养等各有自己的特点，表达在讲话上，便呈现不同的特色和风格.文秘人员要主动融入，用领导的思维、语言写作，到达与领导的高度融合.一要站领导位.要站在领导职务的角度，弄清楚领导职务的性质，分管工作范围，以及在领导班子中的位置，从而把握讲话的分寸、语气和角度.如主要领导讲话应表达方向性、全局性、全面性，抓住主要矛盾，但不能事无巨细，面面俱到；副职或部门领导讲话那么侧重于某一方面的问题，应表达操作性、具体性.二要知领导底.领导者的经历、性格、气质、修养、习惯、爱好等个人特点，都会不同程度地表达在讲话中，不了解这些情况是不可能写出领导个性的.文秘人员要在全面了解这些特点的根底上，有针对性地积累一些相关的知识和素材.如领导善于旁征博引，文秘人员就要广泛涉猎各方面知识；领导擅长理论思维，文秘人员就要打牢理论功底，否那么，只能是心有余而力缺乏.三要讲领导话.领导讲话的不同风格，反映在遣词造句用语上，特色也都十清楚显，文秘人员要选择恰当方式，准确予以表达.如对热情洋溢、声音高昂、富于煽动性风格的，要多用短句、正装句和感情色彩浓的词句；对情绪平稳、条理清晰、富于启发性风格的，要选用语法严密的句子，富于哲理性的言词；对语言幽默、谈笑风生、富于吸引力风格的，用语要带有幽默感，注意使用轻快的语言和有趣味的材料. 三、受众之识形成互动性 讲话稿是讲给特定的对象听的，其作用最终取决于受众的接受度.因此，讲话稿一定要既考虑到现实的必要性，又考虑听讲对象特定的需求性，最密切地联系听讲对象的实际，最大限度缩小领导者与受众的距离，形成积极互动的关系.一要弄清相互关系.领导与受众的关系决定文稿定位，关系不同，讲话的内容和语气也要有所区别.譬如，出席上级召开的会议，讲话内容多是汇报式的，要多写一些有本地（本部门）特色的内容，如工作上的新经验、新情况、新问题，对全局工作的新建议等.在平级单位之间的会议上，介绍经验要留有余地，说明观点时要掌握分寸，通篇表达平等协商的态度.参加下级单位的会议，讲话立足点要高，内容要有理论性和系统性，部署工作时把道理讲透，把意义摆明，而不能简单地发号施令.二要弄清受众情况.与会者由于政策水平、文化程度、职业、年龄的不同，对讲话的理解也就存在着差异.要根据他们的实际，用他们熟悉的事、用惯的话、常用的表达方式，拉近感情距离，增强讲话实际效果.如面向基层、面对农村群众的讲话，就要尽量用浅显通俗的语言，广泛使用俗语、谚语、歇后语等乡土语言，多列举农民身边的活材料等.三要弄清思想动态.韩非说过凡说之难，在知所说之心.在起草文稿时，特别要考虑受众的心理、想法、愿望，看他们对某一问题心里是怎么想的，哪些方面是他们最关心和担忧的，敏锐地抓住群众思想脉搏，有针对性地加以解疑释惑，从而牢扣群众心中绷得最紧的弦. 四、场合之识把握适宜性 俗话说到什么山上唱什么歌，说的是领导讲话要看场合，顺应场合的特点和气氛，采取得体的方式准确表述. 一要繁简适宜.总的来说，领导讲话要言简而意丰，但繁与简是相对而言的，该繁时过简，让人觉得意犹未尽，而该简时过繁，让人觉得画蛇添足，要根据场合恰当把握.如主体报告，对工作要条分缕析，没有较长篇幅是难以完成的；而强调讲话只需点明观点即可，毋需长篇大论.二要言语得体.不同场合采取不同的语气，如一些法定工作会议（党代会、人代会等）就要求采用庄重严肃的语气，而在宴会、欢迎会上的讲话那么要求采用轻快或热烈的语气.三要情理交融.理性决定文稿的价值，感性决定文稿的魅力，情理孰重孰轻，还是要分场合.如总结汇报类讲话，要以理性为主；而表彰先进典型类讲话，那么要饱含激情. 五、文体之识掌握规律性 领导讲话稿的文体规律主要表现在四个方面：一是体式上的标准性.领导讲话稿主要作用于人的理智，其表述应符合人们特定的认知习惯，而这种认知习惯在长期的写作实践中，形成了相对固定的写作格式，既包括内容的组成局部，也包括形式和外在结构，这种标准的体式，是长期写作经验的结晶.如：工作部署类的讲话通常有三个局部： 为什么干、干什么和怎么干，这种结构安排符合内容要求，也符合人们的思维规律，其框架具有模式性.因此，领导讲话稿写作一般应标准严谨，这是它的共性，但也不否认其应有个性，这是实现良好效果的途径.一篇好的文稿，应该是整体标准完整下的个性突出，或是个性突出中的标准完整.二是文体上的中介性.讲话稿以声音为媒介传递信息，兼有公文和演讲词的特点.在表达公文的特点上，讲话稿具有一定指导作用和行政约束力；表达在演讲词的特点上，讲话稿通过新颖深刻的见解和令人信服的事例来打动听众，具有生动、吸引听众的特点.因此，领导讲话稿要充分利用有声语言的长处，写出声调的上下、语气的变化、节奏的起伏，既便于读，又便于听，努力做到把书面用语口语化，把抽象道理具体化，把概念东西形象化，这样既生动感人，又通俗易懂.在写作中，要尽量用短句而不用长句，尽量用正装句而不用倒装句，尽量用通俗的词而不用生僻的词，尽量用双音词而少用单音词，适量运用比喻、排比、对偶等修辞手法以增加文采.三是表意上的直接性.讲话稿是传达事实或思想并由此导出一些具体的行为，写作上要直述不曲，用最精炼明快的文字准确说明事由，解说事理，陈述方法，忌用易产生歧义和引起猜测的寄寓笔法.在结构上，线条要单一，情节要简单，前后内容转换要明显.在语言运用上，要注意单一性和明晰性，多用直叙、概述，少用倒叙、插叙；多用直笔，少用曲笔；多直接议论，简要说明，少用描写、抒情和旁征博引.四是形式上的逻辑性.领导讲话稿叙事说理的特点，决定了其写作运用的是逻辑思维，在文稿中处处显示出逻辑的征服力量，在语言表达、结构安排等外在形式上处处表达出秩序的规律性.增强逻辑力量，在文字表达上，就是要遵循由先到后、由上至下、由近及远、由浅入深、因果相依等规律性的秩序，虽然有的可以倒置，但不可以跳跃、错杂，都要依次有序进行；在结构设计上，就是在层次清楚的前提下，结构的展开应该是一个有序的、有规律的渐进过程，我们所说的层层剥笋、步步深入、循序渐进、有条不紊等就是结构逻辑的要求和标准. 长袖善舞，多财善贾.写好领导讲话稿不是一件易事，需要下功夫积学以储宝，增进各方面之识.识之愈多愈深，并融会贯穿，写讲话稿才能胸有成竹，一语中要，到达领导满意、受众接受、社会效果最正确的目的. 听讲话的体会 通过近段时间对直面挑战转变观念攻坚克难创业创新-----领导讲话的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。 公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密；作为一位普通的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢。我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面： 一、认真做好本职工作。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的奉献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。 二、节约本钱，从小事做起。作为公司的一员，我希望能和公司共同开展，共同将金融危机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。 三、加强技能培训，努力学习各种知识，提升自身综合素质。在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在消沉的情绪之中，不如换种心态来应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击；如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。 四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心。在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的奉献。 总之，金融危机固然会对我们带来很大冲击。一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是，金融危机也是挑战，、更是机遇。危机也一点儿都不可怕，只要我们在危机面前懂得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力领先，在各个方面不断创新。我们的未来一定会更美好。 心得体会 体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会： 体会一，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的