2023年县委组织部长度工作总结.docx

县委组织部长201X年度工作总结 总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些缺乏和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。 2023年，根据县委分工，我主持县委组织部工作，分管县直机关党工委、党校、老干部局、关工委工作。现将履行工作职责以及自身建设情况报告如下： 一、围绕大局，全力履行工作职责 1、找准工作定位。牢固树立围绕中心、效劳大局、以人为本、统筹兼顾的工作理念，按照县委、政府实施的工业强县、产业富民的主战略，坚持把组织工作放到经济社会开展稳定的大局中来考虑，以创新的思维和求实的理念来谋划、推进和落实组织工作，努力提高组织工作满意度。 2、明确工作思路。正确处理组织工作继承与开展的关系，紧紧围绕经济社会开展的实际需要，努力探索新形势下组织工作思路、方式、方法。始终坚持常规工作抓创优、求深入、出实效，重点工作破难点、出亮点、创特色的总体工作思路。年内在抓好各项常规性工作的根底上，确定了12项重点工作，承担了3项试点创新任务，取得了较好的工作成效。 3、狠抓工作落实。在深入研究的根底上，通过建立完善制度、创新体制机制、聚合组织资源、培树典型带动等措施，促进了组织工作科学开展。同时，采取专项推进、阶段调度、经验交流、一线督查等方法，加大了工作落实力度，确保了全年重点工作顺利完成 二、突出重点，切实增强工作成效 1、在开展创争活动上重实效。在活动定位上，以凝心聚力、干事创业、破解开展难题、完成中心工作、加强基层党建为着力点，提出了拓兴工富民新路、建富裕和谐xx的创争目标，确定了强党建、促开展、惠民生、保稳定的活动主题。在活动覆盖上，坚持做到组织、人员、措施、责任四到位，充分调动了全县202325个基层党组织18938名党员参与活动的热情；通过发放明白卡、明白信，举办创先争优电视系列访谈，开展主题演讲和有奖知识竞赛活动，创立活动示范点，培树创先争优典型，推动党群共创等作法，积极吸引社会各界群众广泛参与。在活动方式上，全面推行双诺三评三公开工作法，全县各级党组织和广阔党员依据工作职责、岗位特点，共作出承诺62731项，其中根本承诺48260项，创争承诺14471项。并采取六措践诺法，确保承诺事项及时兑现。到目前为止，已完成承诺事项17033项，为群众解决实际问题4018个，办好事办实事13015件。 2、在科学管理干部上建机制。加强制度体系建设，在完善原有24项制度的根底上，又制定乡镇党政领导班子重点管理方法等制度8项，使干部选拔任用、监督管理、考核评价、教育培训四个方面的制度更趋完善。探索实施干部管理评价五项轨迹法，运用计算机技术建立干部考核评价五项轨迹法和干部日常监督管理、教育培训数据库，为教育、管理、使用干部提供了客观科学依据。加大对科级领导班子和领导干部的日常考察监督力度，在全县93个科级单位领导干部中深入开展了谈心谈话活动，召开干部监督联系会议5次，对45名领导干部进行了任中或离任经济责任审计。建立67名科级正职后备干部库和364名科级副职后备干部库以及96名优秀干部库。在中青年干部中开展了党的事业我的责任主题教育实践活动和读书与实践活动，选派43名优秀后备干部到31个相对后进村以及信访局等部门挂职锻炼。 3、在选拔任用干部上严把关。本着对党委负责、对事业负责、对干部负责的精神，严格执行干部选拔任用标准、原那么、程序，着力提高干部选拔任用满意度。对干部选拔初始提名的适用范围、提名主体、提名程序、提名责任进行了明确。在干部考察工作中适当扩大群众参与面，努力掌握实情。3月份和8月份，在教育卫生系统干部调整中，采取了差额推荐和差额考察的方法产生推荐人选。6月份，在科级领导班子微调过程中，全部采取了全员民主推荐的方式产生拟提拔考察人选。严格实行干部选用票决制度，对重要岗位干部的任免由常委会提名、全委会票决。认真贯彻落实干部选拔任用四项监督制度，先后召开机关干部集中学习研讨会议3次，制定了具体的落实意见。 4、在创新党建模式上求实效。全面推行农村区域化党建五种模式，林区的党群联动共建模式覆盖22个村665名党员，产业集中地区的同业跨区联建模式覆盖165个村6800多名党员，企业和驻村之间的村企互动共建模式覆盖44个村59个驻村企业1900多名党员，商贸效劳集中地区的集群企业合建模式覆盖16个村750多名党员，经济落后地区的帮扶带动创立模式覆盖98个村3000多名党员，使基层党组织和党员推动经济开展、维护社会稳定的作用更加直接、更加明显、更加有效。积极构建社区党建区域化格局，将符合条件的7个社区党总支改建为党委，新建商贸区、工业园区党组织各1个，建立业缘党支部5个、趣缘党支部9个，使街道社区党组织的核心作用更加突出、管理党员更加有力。在非公经济组织和社会组织党建中，继续下力量抓组建、抓标准、抓提高。同时，探索实行党建带群团、群团促党建工作模式，形成了党的建设与群团建设优势互补、相互促进的工作格局。 5、在提升效劳能力上创举措。认真开展创立效劳型党委和落实乡镇党员干部效劳责任制双效劳工作，围绕群众需求，普遍推行了集中效劳、主动效劳、上门效劳、承诺效劳、点名效劳、代办效劳、应急效劳等灵活多样的- 效劳方式。着力提高村级组织的标准化管理能力，推行村级决策议事四议三公开两报告、执行落实契约化管理、监督管理由司法所牵头的三位一体模式。完成第二轮24个村级活动场所建设任务，总投资达253万元。着力提升党员、干部效劳开展能力，全县共举办各类培训班68期，培训党员、干部420230多人次，在保证党员教育频道健康运转的根底上，建成有线模式站点197个、卫星模式站点137个。 6、在扩大党内民主上促深入。认真实施县党代表任期制和乡镇党代会常任制，确保党代表活动标准化和经常化，全年共邀请80名市、县党代表参加了全县党建、经济工作等会议，向党代表通报重要情况25次，组织调研视察5次，召开座谈会3次，组织开展县党代表进社区活动6次。全面推行乡镇党代会常任制工作，采取三组一办的组织模式，统一制定制度22项，13个乡镇都召开了党代会年会，举办党代表培训班30次，开展调研视察活动41次，召开座谈会38次。 7、在夯实党建根底上下功夫。实现社区建设三有目标，到今年为止，共投入资金880万元，为8个社区建起200平米以上的标准化办公场所和效劳性用房。按照每400户居民一名社工人员的标准，配齐了社区工作人员。推行在职党员进社区一卡一簿一单一栏四个一管理模式，壮大了社区效劳力量。扎实开展相对后进村整顿转化工作，建立七位一体的帮扶转化工作责任体系，确保两年内完成转化任务。大力推行开展农民党员523规划，方案从2023年起，利用五年时间，使全县农民产业带头人党员、35岁以下青年农民党员在农民党员总数中所占比例均到达和保持30%以上。今年，全县开展农民产业带头人党员323名、35岁以下青年农民党员516名，分别占开展农民党员总数的43.0%和68.6%。在机关以及非公经济和社会组织中深入推进标准化党组织建设，标准化党组织分别到达82%和35%。在城乡党组织之间，继续开展支农帮农强党建，扶村助户促开展活动，各帮扶单位已累计向结对村投入帮扶资金70多万元，提供致富信息800多条。在3个乡镇开展建立村级社情民意收集分析解决机制试点工作，共收集群众反映的各类问题165项，已解决114项，正在解决51项。 8、在帮助分管部门上解难题。协调有关部门，大力推进党校迁址新建工作，充分发挥党校干部培训主阵地作用，着力办好12个主体班次培训方案。支持县机关工委组织开展各种机关党员活动，丰富了机关文化生活。协调落实老干部四项待遇，组织120多名离退休干部到县内外参观考察。积极为关工委开展工作创造条件，帮助解决了交通、经费等方面的实际困难，县关工委被评为全国关心下一代工作先进集体，本人被市委、市政府授予党政领导重视支持关心下一代工作荣誉奖。 三、严格要求，不断加强自身建设 1、注重加强学习，不断提高素质。积极参加上级组织的各类培训班次XX县区委理论中心组学习，系统学习了党的十七届四中、五中全会精神，加强学习了现代经济、法律法规、科技金融等方面知识，使自身的政治理论素养和业务水平得到进一步提高。 2、严格要求自己，做到清正廉洁。始终认真落实党风廉政建设责任制的规定，自觉践行公正正派的职业道德，严格按上级有关政策和规定选任、评价干部，追求务实的工作作风，时刻注重自重、自省、自警、自励。 3、维护班子团结，抓好机关建设。积极向县委建言献策，切实当好参谋助手。带头坚持民主集中制原那么，注重协调配合，带头营造团结和谐、发奋进取的工作气氛。立足组织工作实际，带头开展创先争优活动，着力打造四型组工干部，营造了严谨活泼、和谐有序的机关环境。 总结一年来的工作，虽然尽职尽责地完成了组织交给的各项任务，但也存在一些缺乏和差距。今后将进一步加强学习，提升能力素质，以创新精神、饱满热情、求实作风，努力把承担的工作做得更好。 第7页 共7页