2023年贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报.docx

关于贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例情况汇报 接到关于做好贯彻执行工作情况检查的通知后，区委对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对全区选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我区自党政领导干部选拔任用工作条例正式公布以来的贯彻执行情况汇报如下。我区处级领导职数和非领导职数共335职，其中正处138职，副处197职。目前全区共配备处级干部331人，其中正处136人，副处195人。区委直管领导班子共有68个。其中，街道办事处17个，镇乡5个，系统党委为5个，区直委办局41个。2022年7月以来，区委先后调整班子177个，调整干部256人，其中，提拔处级干部93人。在提拔的干部中，正处级32名，副处级61名。 一、学习贯彻执行条例工作情况2022年7月，党政领导干部选拔任用工作条例正式公布后，XX县区委把学习贯彻条例作为重要工作，纳入议事日程，并结合XX县区实际，制定措施，狠抓落实。重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将条例贯穿和表达在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。 （一）深入学习贯彻条例，在思想认识上取得新突破1、抓学习，提高领导干部贯彻条例的自觉性。区委把学习贯彻条例作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。一是区委常委带头集中学。首先，常委会和中心组采取集中辅导、座谈讨论、专题研讨等形式学习条例，付智君书记带头做专题辅导。每位区级领导都能自觉学习条例，用条例精神统一思想。其次，区委召开全区党政干部大会，及时传达中央、省、市委会议精神，部署学习贯彻条例任务，在“两风〞建设集中教育活动中，把条例作为学习检查重要内容，作为从源头上防止和纠正选人用人不正之风的重要措施来抓。区委还将贯彻执行条例的有关要求，纳入到区第八次党代会工作报告之中，作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实。今年，中央下发5＋1文件后，区委立即召开中心组学习会，并扩大范围，吸收区二级班子党政一把手参加，区委主要领导和相关部门领导作了中心发言。二是组织发动全面学。下发了中国共产党哈市XX县区委员会关于学习、贯彻的通知。全区分区级、处级、科级和一般干部四个层面进行学习贯彻。区级和二级班子干部还将条例主要原那么内容张贴在办公室，并充分运用墙报、展板以及村有线电视和无线播送网等形式大力宣传。三是查找缺乏专题学。在“党风〞建设集中教育活动中，区委分别召开了常委会、全区党政干部大会公开查摆贯彻执行条例和干部工作中存在的突出问题。召开党政领导干部、老干部、民主党派等方面十几个座谈会，征求意见和建议。还先后五次下发1500余份涉及6个方面、40多个问题的调查问卷，征询意见，并针对反映的干部工作存在问题进行认真研究分析，积极加以整改。四是搭建平台活化学。区委组织部围绕条例内容，编写了一套知识问答题，在全区二级班子领导干部及组织人事干部中，开展了条例知识问答活动。同时，还参加了市委组织部组织的条例知识赛活动。有效地促进了领导干部及组织人事干部更好地学习掌握条例内容。五是结合辅导系统学。在2022年举办的两期二级班子主要领导研讨班、三期二级班子领导干部进修班上，深入学习研讨了条例意义、内涵、具体规定等内容，区委组织部围绕主要领导如何贯彻执行条例进行了辅导讲座，全区二级班子和基层干部也都开展学习辅导活动，主要领导带头进行了学习辅导。 2、抓责任，提高领导干部贯彻执行条例的紧迫感。区委建立了三级贯彻执行条例责任制和区二级班子、专兼职干部三个层面的监督队伍，确定区委书记第一责任人，二级班子主要领导直接责任人，主管领导具体责任人的责任体系，把贯彻执行条例列入全区党的建设的重要目标进行考评，出现问题追究党政主要领导责任，并作为考察班子、领导干部的重要依据。 3、抓案例，提高领导干部自觉接受群众监督的坚决性。为了进一步提高领导干部的认识，警示干部，结合“大兴求真务实之风、推进反腐倡廉工作〞集中教育活动，开展案例分析活动，剖析反面典型案例。特别是中组部通报的郑元盛、张型鲁、郑泽生、马德等案例，进行深刻剖析，查找危害，追朔根源，联系实际，提高对选任干部坚持正确导向重要性的认识，也使全区广阔党员干部受到了一次学习贯彻条例必要性、迫切性的教育。 （二）以学习贯彻条例，在选拔任用干部标准和原那么具体化上取得新突破1、坚持正确用人导向，用好的作风选作风好的人。两年来，在干部提拔任用上，我区始终坚持以条例精神为指导，按照干部队伍“四化〞方针和德才兼备标准，重政绩，重“公论〞，把一批政治上靠得住、业务上有本领、肯干事、能干事优秀的干部选拔到了各级领导岗位。在调整的干部中，主要领导干部带头遵守条例，能够顶住方方面面压力，坚持条件、标准、原那么，调整和使用领导干部。组织部结合“两风〞和“树组织人事干部形象〞集中教育活动，开展做“公正正派〞组工干部大讨论活动，使组工干部的思想政治素质、工作作风和工作能力有了明显提高。按照5＋1文件精神，修改完善了干部工作制度，进一步标准了干部工作。两年来，区委调整二级班子一把手20231人次，注重把那些政治素质强、能力水平高、善于驾驭复杂局面、能够创造性地开展工作、团结同志、廉洁自律、群众威信高、统带能力强的优秀干部选配到了党政主要领导 岗位。另外，为了加强基层领导班子建设，区委下决心把机关优秀年轻领导干部向基层主干线倾斜和充实，有13名年轻干部配备到农村乡镇街道和经济部门任领导干部。为加快年轻后备干部的成长速度，采取公开选拔的方式，破格选拔了2023名副处级领导干部。在调整配备教育体育局领导班子时，依据条例规定，大胆改革处级干部选拔方式，在多层面推荐的根底上，面向全区、面向全市进行了公开面试选拔，进一步树立了正确的干部导向。 2、坚持选人用人标准，充分表达公开、公平、公正。一是突出以德为本，注重政治标准。区委在贯彻条例的实践中，认真坚持干部选拔任用标准，同时结合XX县区开展实际，针对干部需求实际，在调整干部之前，提出调整原那么和细化标准。重点看干部是否有坚决的政治方向、政治立场，看干部能否身体力行“三个代表〞，看干部是否清政廉洁，勤政为民。二是突出以绩取人，注重群众“公认〞。区委在选用干部过程中，打破了过去论资排辈的传统观念，坚持看政绩和奉献，立体看、交叉看、全面看。把群众“公认〞作为考察提拔干部的重要一环，充分表达群众“四权〞。坚持民主推荐、民意测验、差额考核、考前预告、任前公示，充分让群众参与意见，对多数群众不认可的干部不使用。三是突出公平公正，注重任人唯贤。为使优秀人才脱颖而出，选好人、用好人，在选拔任用干部工作中，始终把贯彻执行条例作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾，不拘一格选拔优秀年轻干部。重德才兼备，不求全责备；重台阶不唯台阶；重素质和实绩，不任人唯亲，真正表达党的干部路线。 （三）深入学习贯彻条例，在严格程序把好“五关〞上取得新突破两年来，我们深深体会到，选拔任用干部的原那么和标准确定后，程序严格很重要，只有严格按程序办事，把好“五关〞，才能减少和消除干部选拔任用工作中的过失和失误，保证选拔工作质量。l、严把“推荐关〞。根据条例的要求，区委把民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的根底环节，不准用其他方式和形式代替。在去年民主推荐全区50个班子92名干部调整中，为充分表达推荐干部工作的民主、公开、公平、公正，全区组织了三个层面民主推荐。一是基层民主推荐。区委召开了二级班子主要领导工作会议，对民主推荐工作进行发动部署，各单位按照条例要求进行民主推荐，并在推荐结果汇总表上由主要领导签字，加盖公章报送区委组织部；二是区委组织部组织民主推荐。区委组成7个推荐组，由正处级领导干部带队，深入全区各二级班子进行民主推荐；三是区委组织集体推荐。召开全区党政干部大会，对现职二级班子主要领导现岗位胜任程度进行了民主测评，对拟提拔正、副处级干部进行了集中民主推荐。在整个民主推荐过程中，始终坚持“用开展衡量实绩，凭实绩任用干部〞的原那么，真正把那些政治上靠得住、业务上有本领，肯干事业、干成事业的干部推荐上来，切实营造了唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向，得到全区上下的一致好评。 2、严把“考察关〞。两年多的实践，使我们认识到，考察是准确识别干部的重要途径和手段，是干部选拔任用工作的关键性环节之一。在严格把好考察关上，着重抓好六个关键环节。—是注重考察组长政治上的可靠性。每次考察，首先选政治上靠得住的同志组成考察组。让优秀的党政主要领导任组长，并对考察组成员进行培训，明确考察的标准、方法、步骤和要求。二是注重群众参与和考察的广泛性。为了考察的真实和准确，我们实行了考前预告，发挥群众“四权’作用，试行了差额推荐和差额考察方法，对全区5个班子拟提拔人选和后备干部按照1：3的比例进行了差额推荐，根据推荐结果，进行了差额考察。并注意倾听离退休老同志、民主党派等方方面面意见，同时，结合干部考察还审计了48名党政主要领导干部。三是注重公正考察防止谈话范围的倾向性。在公选中，实行了“量化打分’的方法。一是量化民主测评结果。将考察人选所在单位干部群众对考察对象2023个测评要素的评价意见，分别确定为优、良、中、差四个档次，并规定出四个档次的分值范围。二是量化考察组意见。各考察组在充分考察、听取群众意见的根底上，通过署名打分的方式，对被考察人进行综合打分，汇总后形成考察组意见分。三是量化考察结果。将民主测评结果分、考察组意见分，按照5：5的权重比例综合计算形成考察成绩。考察过程中的各种量化成绩均以百分计，按权重系数折算后，计为总成绩。考察组按有关要求和干部名册指定考察谈话人员，防止片面性和倾向性。四是注重针对性。在调整干部时，我们都要制定考察方案和意见，按照不同战线，不同层次，不同职位特点，有针对性实施考核方法和内容，因岗施策，按岗考核，进一步增强了考察工作的科学性和有效性。五是注重考察工作的经常性。我们把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察，更注重日常考察和围绕中心工作、重点工作考察。在防“非典〞斗争和“两风〞建设教育活动，组织部组织考察组跟踪考察，收到好的效果。六是注重考察范围的全面性。在考察中，不仅考察干部的工作圈，效劳对象圈，还延伸到生活圈和交际圈，深入到社区进行考察。 3、严把酝酿关。我们把酝酿作为干部选拔任用工作中重要的方法和程序。对拟任用的干部在民主推荐和考察的根底上，在上区委常委会之前，广泛征求意见，进行充分酝酿。主要把住三个主要环节，一是个别酝酿，对领导职务拟任人选，区委主要领导，组织部负责同志在区领导层之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，二是在个别酝酿的根底上，召开书记办公会进行酝酿。三是在区委常委会召开前，将拟提拔干部名单交区全纪检委及有关部门进行审查沟通，征求意见。 4、严把讨论决定关。讨论决定在整个选拔任用工作中具有决定性的作用，区委不 折不扣地坚持民主讨论，集体决策的原那么。区委主要领导带头贯彻党的民主集中制原那么，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议，严格按照条例办事。做到没有经过组织部门考察的不上会；区委常委人数未到达三分之二以上的不上会；对部门和群众反映干部问题没查清的不上会；应征求而未征求有关部门意见的不上会。常委会上由组织部逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位常委在充分发表意见根底上，进行无记名投票表决。 5、严把监督检查关。几年来，区委把建立健全干部选拔任用的监督管理机制，作为抓长效监督的重要举措，一刻也不放松。一是把对执行条例的监督关口前移。变事后检查监督为事前、事中监督，变被动监督为主动防范，变亡羊补牢为未雨绸缪。两年来，在选拔的科、处级干部的工作中，把监督检查工作贯穿每个重要环节和全过程，进一步提高了选用干部质量，有效防止和制止了在选拔工作程序和拟选任对象的问题，收到较好效果。二是把