2023年新形势下国有企业人口与计划生育的创新思考国有企业违反计划生育.docx

关于新形势下国有企业人口与方案生育的创新思考|国有企业违反方案生育 【】 以人为本是人口和方案生育工作的根本要求、构建和谐社会必须抓好人口和方案生育工作的观点，本文结合当前国有企业方案生育社会管理和创新工作中存在的困难和问题，从七个方面详细阐述了在人口和方案生育管理和创新具体措施。 【关键词】 人口；方案生育；国有企业；管理和创新；建议 随着社会主义市场经济及国企改革的不断深化，国有企业人口与方案生育工作出现了一系列新情况，新问题，辞职、内退、病休等不在岗职工人数的增多，外来流动人口的猛增，人户别离人员的增多，国有企业越来越多的“单位人〞变成了“社会人〞，这些都增加了国有企业人口与方案生育管理工作的难度。笔者针对当前国有企业人口与方案生育社会管理和创新工作的难点、重点问题提出以下看法和建议。 一、新形势下的国有企业人口与方案生育社会管理和创新工作中存在的困难和问题 （1）企业方案生育管理职能呈逐步弱化趋势。在企业走向市场的过程中，经营者往往会出现只重视经济效益，无视方案生育的倾向，一些企业在改革改制中方案生育机构和力量也被调整消弱，特别是一些亏损企业，方案生育工作也出现滑坡，“一票否决〞失去制约作用。（2）企业漏管现象严重。一些企业破产后，职工的方案生育关系没有与其户口地方案生育部门取得联系，没有及时移交，造成了职工的方案生育无人管理。特别是一些国有小企业，对方案生育工作本身不重视，既不配备方案生育专职干部，即使与街道签订方案生育责任书，也只是流于形式，待有了问题才找方案生育部门解决，造成很多违法方案生育事件发生。（3）下岗、辞职等不在岗职工的方案生育管理出现断层。随着改革的深入以及国有企业新增劳动力的压力，国有企业下岗、辞职人员、破产企业职工、买断工龄职工不断增多。对这些人的方案生育管理，过去行之有效的行政约束手段逐步失灵，造成方案生育管理出现“断层〞和“空档〞现象。人户别离人员是国有企业内部的一种特殊的流动人口，这局部人由于工作学习原因其户口所在地与现居地不在同一管辖区，导致方案生育管理的分工和职责不够明确，导致两地对其方案生育管理和效劳上出现“企业和街道社区管理不到人，措施落实和孕情检测找不到人〞的状况，这已成为当前国有企业人口与方案生育管理的一大难题。（4）流动人口方案生育管理难度大。根据流动人口普查资料、第六轮全国人口普查，流动人口违法生育数据库资料和其他相关资料分析，目前在所有方案外生育的人数中，外出流动人口违法生育占80％。违法生育对象主要是流动人口，如果控制了流动人口违法生育，也就到达了稳定低生育水平的目的。XX市流动人口统计站的数据，XX市目前有近30万流动人口在外省市区务工经商，其中育龄妇女约2023万人；外省市流进我市的也多达26万人之多，其中育龄妇女约9万人。可以看出育龄人群是流动人口中的主体，这些人由于居住分散流动性大，意外怀孕多，工作难度大，方案生育宣传效劳工作很难落实。流动人口给社会经济的开展做出了很大的奉献，但给人口控制增加了很多困难，其管理很难完全到位。 二、新形势下的国有企业人口与方案生育社会管理和创新工作中存在问题的原因分析 上述国有企业人口与方案生育工作中产生的新情况、新问题，综合分析其产生的原因有以下几个方面：（1）企业领导认识缺乏。一是少数单位领导、计生干部对人口与方案生育工作的认识还存在一定偏差，没有充分认识到方案生育工作的长期性、艰巨性、复杂性，认为方案生育工作就是街道、社区居委会的事，对于企业而言，方案生育管理可有可无。二是有关单位或部门大都存在畏难情绪，怕字当头，认为多一事不如少一事，不少企业领导只重视经济效益，不注重社会效益。（2）基层根底工作不够扎实。属地管理工作还没有完全做到标准严密，一些未交接住宅小区方案生育管理衔接不够，方案外生育隐患依然存在。局部破产、停产、销号企业方案生育无人管理，失业人员的婚姻生育情况不向街道、社区移交，街道、社区方案生育部门无法掌握信息。（3）综合治理难。流动人口方案生育仍然是难点，公安部门办理暂住证只收取工本费，工商部门取消流动人口婚育证明作为办理营业执照的前置条件，民政部门办理结婚、离婚不需计生部门出具证明等，以前从办证环节上对人口和方案生育管理进行最初的了解和控制。计生工作从源头抓起，由于局部政策出台，给方案生育齐抓共管、综合治理的工作机制受到严重的影响， 三、加强新形势下的国有企业人口与方案生育社会管理和创新工作中的几点建议 总体上看，“十二五〞时期人口政策仍然是保持稳定低生育水平，国策没有根本改变，我国人口开展处在重大转折期，人口开展的机遇与挑战并存，广阔人民群众的愿望、社会公共管理的方式发生了新的变化，国有企业面对人口与方案生育工作中的新情况新问题，必须进一步提高认识加大领导力度，完善管理体系，调整措施手段，以适应形势开展。在推进工作的思路、方法和要求上也发生了根本性转变，人口计生工作方法方式要转型，效劳理念也要转型。 1.建立适应市场机制要求的管理体制。根据新时期国有企业人口与方案生育工作的特点，国家推出了“单位负责，条条保证，以块为主，条块结合〞的新型管理体制，单位要建立企业法定代表方案生育负责制，企业行政一把手与街道签订人口与方案生育责任状，坚持党政一把手亲自抓，负总责，全面落实街道下达的人口与方案生育目标任务，坚持以块为主的属地管理原那么，建立起以区街道管理为主的新格局，企业与街道建立直接的联系，把人口计生各项工作切实抓好，这就是国有企业人口与方案生育管理体制开展的必然趋势。 2.理念要新，切实加强领导。国有企业各级领导要牢固树立以人为本，以情感人，以效劳促管理的理念，始终将育龄群众的生产、生活、生育放在首要位置，设身处地考虑实行计生家庭的困难和后顾之忧，及时研究解决重点、难点问题，同时要大力支持人口计生部门的工作，经常为人口计生干部撑腰、打气、鼓劲，关心、保护人口计生干部，不断提高计生系统全体干部的业务素质和效劳群众的能力。要教育引导计生干部讲究工作方法，提供周到细致效劳，尽最大努力发动引导群众自觉实行方案生育，不断提高新形势下人口计生工作管理效劳水平。 第5页 共5页