2023年公司员工处罚通告公司处罚通告.docx

公司员工处分通告_公司处分通告 　　当员工在公司犯错误时，公司就会对其进行处分，并发出处分通告，告诫其他人。下面办公室小编给大家带来公司员工处分通告，供大家参考! 公司员工处分通告范文篇一　　兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。 　　该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。 　　特此通知! 　　XXX厂办 　　XX年XX月XX日 　公司员工处分通告范文篇二　　依据公司关于员工考勤管理条例的规定，现对以下人员的处理有： 　　1. 对新员工彭xx处理为自动离职。 　　2. 对袁xx、冒xx、许xx、曹xx、李xx共五人，于2023年8月20日旷工的处分按旷工一天，另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒，自勉自励! 　　如果有意见者可参考本公司关于员工考勤管理条例查询。 　　人力资源部 　　2023年8月20日 公司员工处分通告范文篇三　　近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，xx员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。 　　特此通知。 　　××公司办公室 　　×××年××月××日 公司员工处分通告范文篇四　　3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处分，望各位员工引以为戒! 　　相关纪律及奖惩条例 　　1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。 　　2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。 　　3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。 　　4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守那么及车间6S现场管理制度，并严格执行! 　　浙江xx电子生产部 　　3-19 公司员工处分通告范文篇五　　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司 无故拨打私人 。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 　　xxx(签署人签名、盖章) 　　年xx月xx日 公司员工处分通告范文篇六　　现有公司员工XX，于2023年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李xx同志作出以下处理： 　　一、扣除当月全勤奖金￥200元; 　　二、扣除当月5天根本工资共XX元; 　　三、罚款￥100元。 　　请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 　　XXXXXXXXX 　　年12月3日 公司员工处分通告范文篇七　　致：全体员工 　　由：xx国际企业行政部 　　呈报：刘总 　　事项：受到客户严重的投诉 　　行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12023唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx。 　　所犯过失：1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又开展。 　　2、PO12023唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。 　　鉴于外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张师傅、裁床何xx受到客户严重的投诉，根据各部门职责制度第二条假设头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下： 　　给予外发部龙xx、跟单部靳xx、QA吴xx、QC付xx、纸样房张xx、裁床何xx在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利工程上。 　　xx国际企业(香港) 　　xx服装厂 　　xx市xx进出口贸易 　　行政部