2023年科局干部讨论座谈会上的讲话.docx

科局干部讨论座谈会上的发言 同志们： 为学习贯彻省局、市局党委中心组理论学习扩大会议精神，进一步深化“工业经济效劳月〞活动，推动党员先进性教育活动深入开展，局党委决定开展以“干在实处、走在前列、实现新跨越〞为主题的大讨论活动。目的在于紧扣开展第一要务，对照“干在实处，走在前列〞的要求，找准并切实解决干部职工在工作、思想、作风等方面存在的突出问题，进一步端正工作指导思想，切实增强政治意识、大局意识和效劳意识，为加快质监事业开展提供强有力的思想保障。前期通过全局干部职工认真学习思考和深入分析交流，大讨论活动的前两个阶段根本结束，取得了预期的效果。为进一步认清形势，分析和解决当前机关工作中存在的突出问题，下面我讲三个方面的意见。 一、当前我局干部队伍在工作、思想和作风上存在的主要问题 这次我们开展大讨论的一个主要内容，是抓好机关作风建设，营造“大气和谐、干事创业〞的良好气氛。机关作风建设是提高干部队伍素质的内在客观要求。加快质监事业开展，归根结底要靠人，要靠一支高素质的、大气和谐的干部队伍。目前，我局干部思想业务素质和工作作风总的情况是好的，比前几年有明显好转，应该值得肯定。但是，在许多方面还存在一些问题，有的问题还较突出。主要表现有以下几个方面： （一）表现在工作上 一是工作思路不清。目前有些同志满足现状，不思进取、因循守旧，“守土思想有余，拓疆意识缺乏〞。一些同志不认真学习理论，不深入思考问题，在开展问题上，没有站在全局乃至全市的角度来看待。我们要充分认识到，部门事业自身开展是开展，推进全市经济社会开展更是开展，只有在效劳全市工作中心下谋求的开展，才能提高我们工作的层次，才是科学的开展。今年以来，有的科室、有的同志没有很好地按照全局“三年目标总体定位〞的要求来谋划工作、开展工作，没有按照年初既定的岗位目标责任制考核管理方法来履行职能，希望同志们通过这次大讨论活动，对部门、个人的工作进行重新对照、审视。 二是工作方法单一。一些同志不愿意深入实际，习惯于老方式、老方法想问题，办事安于现状，缺乏创新的主动性。不能很好地处理好收费与效劳的关系，监管与效劳的关系，一定程度上还存在“只收费不效劳、多收费少效劳、谁收费谁效劳〞的现象。对面广量大的中小企业，还缺乏行之有效的效劳手段，往往是就协议谈收费，而不是真心实意地与企业沟通交流；对企业关心的热点和难点问题，存在技术效劳的单一性，在多角度、多层次地帮助企业开展技术效劳比较缺乏。 三是工作业绩欠佳。应该说，上半年通过同志们的共同努力，到达了“时间过半、任务过半〞的要求。但从七月份开始，效劳范围、效劳对象难以得到根本拓展。下阶段还要全力以赴搞好九月“质量月〞活动和其他大量的行政管理工作，抓业务的时间所剩无几。按照这种速度，全年目标任务的完成还有相当压力。 （二）表现在思想上 一是全局观念不强。一些同志全局观念不强、责任意识薄弱。想问题、做事情不是从有利于改革开展稳定的大局出发，从有利于质监事业的整体利益出发，而是首先考虑部门利益和个人利益。尽管从去年开始，科室之间，科室与队、所之间的协调工作不断得到加强，但是部门之间争利的现象仍然存在。 二是效劳理念不牢。缺乏为基层群众效劳的责任心，缺乏为开展效劳的热情。不愿深入调查研究，不愿面对企业的困难和要求，甚至不愿解决消费者的投诉，害怕触及困难和矛盾，图清闲，怕麻烦，不能帮助企业和群众解决实际问题。对完成行政管理的任务考虑较多，在帮助企业开展、树立质监良好形象上考虑得不够。 三是个别干部心态不好。因为种种原因，个别干部心理极不平衡。有极个别同志不愿看到我局大好的开展势头，总是挖空心思动些小脑筋，想方设法做些小动作，破坏全局团结和谐的局面；有的情绪控制能力弱，把家庭的情绪、外出工作的情绪带到办公室，带到同事之间，造成同事之间的不和谐。严重影响了其他同志工作的积极性，影响了整体的工作环境，影响了质监事业的开展。 （三）表现在作风上 一是作风急躁，不求实效。有的工作不深入，不了解基层，不了解群众，官僚主义严重；更有个别干部对局里的决策部署，合口味的执行，不合口味的就推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣。 二是群众观念不强，效劳意识淡薄。有的同志对外部打进的 ，口气很大，语气很差。有的不关心群众疾苦，对基层和群众反映的困难和问题漠不关心。来客接待毫不客气，缺少必要的文明礼貌态度。 三是纪律松弛，作风散漫。执行工作纪律不力，有的上班迟到早退，说走就走，去向不明；有的开会、值班随意缺席，不履行请假制度；有的讲话不负责任，胡说瞎编，说三道四；有的同志不安心工作，到处串岗，显得工作“很轻松〞。这些行为都严重破坏了我局的行风形象。 这些问题的存在，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本来可以到达更好效果的工作打了折扣，一些本来可以防止的矛盾反复发生。以上这些问题，有的相比照拟严重，有的已经露出苗头，虽然存在于少数同志中，但严重影响我们推进质监事业健康快速开展，必须引起我们的高度重视。希望同志们认真对照，有那么改之，无那么加冕。 二、存在问题的原因分析 存在以上这些问题，可以从主客观两方面进行分析。 （一）从客观上分析 1、职能工作压力大。随着形势的开展，质监部门的职能不断增加，工作要求不断提高。但受编制限制，职能履行和人手少的矛盾越来越突出，我们在职能履行上还存在着很多的薄弱环节：如特种设备平安监察和食品质量平安监管，监管的人手较少，工作压力很大；在如何综合运用监管职能，建立保障质量平安的导向机制、不断标准市场秩序、推进产品质量提高方面还有很多工作要做；在如何运用监管手段以及获得的信息，为政府决策提供依据上，所做的工作还不够。离政府、企业和群众对我们的需求还有不少差距。这些差距的存在，使本来看上去一般性的问题显得比较突出。 2、业务能力跟不上职能履行的要求。如何实现质监事业的全面开展、可持续开展、高质量开展，关键是人的素质问题。经济社会的快速开展为我们的质监事业提供了广阔的天地和舞台，也对质监队伍的工作理念、工作能力、工作作风和知识结构等提出了更高的要求。近几年来，虽然我们在干部竞争上岗、加大培训力度、人才引进以及建立人事管理和鼓励机制等方面进行了有效的探索，取得了一定的成绩，但距离培养造就一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明〞的质监队伍，还有一定差距。在职能履行上，业务技能与素质高要求的矛盾还比较突出。 3、技术机构装备落后，保障能力不强。随着经济的快速增长，特别是我市对产业结构的调整，对食品质量平安等工作的日益重视，检验检测市场日趋扩大，技术机构在经济社会开展中的地位和作用日益凸显。从检测能力看，工程开发与我市打造先进制造业基地的要求相去甚远，与保障食品质量平安的要求还有差距。从自我开展能力看，技术机构普遍缺乏高效的营运机制和市场竞争能力，人才缺乏、依赖行政的问题仍非常突出。在拓展新市场上能力较弱，在内部科学管理、提高效益方面尚有待提高。 （二）从主观上分析 1、历史遗留的不良风气根深蒂固。在个别同志中多年存在的斤斤计较、心胸狭窄、小肚鸡肠、心态失衡的问题还一定程度存在。对待工作“人浮于事〞，挑三捡四；对全局性的工作、对领导的决策及其他同志的工作，喜欢评头论足，当“评论员〞和“裁判员〞；一事当前，首先考虑个人得失，把个人私利放在第一位，时刻想的是如何“不亏待自己〞，不愿花心思和精力去抓开展、干事业；有的过于看重名、权、位，争待遇、要职位，名利思想严重，一旦认为部门利益和个人利益受损，就心态失衡，推诿扯皮，制造矛盾，影响全局的工作效能和质监整体形象。 2、个别同志精神状态滑坡。当前，质监部门担负的任务更加繁重、更加艰巨，在行政监管要求高的情况下，业务创收任务不减，同时既要完成任务，又要抓好行风效能。造成一些同志产生畏难情绪，工作劲头缺乏，工作方法简单化，没有在想方法、找出路、求开展上下功夫。有的认为自己在质监部门的时间也不短了，有了一定的资历，存在满足现状、不思进取的苗头，思想上的自我满足导致工作上怕苦怕累，惰性思想冒头，缺少一种“爱岗敬业，扎实苦干，勤奋工作〞的精神，缺少一种“干一行、爱一行、钻一行、精一行〞的状态。 3、局党委在思想政治工作上还存在“一手硬、一手软〞的状况。由于体制等因素制约，在近年来，局党委班子包括我本人将大量的精力花在了理顺条块关系、协调内外关系上，工作的注意力和重心也过多的放在履行好职能、抓好业务创收上，对业务工作和思想政治工作没有形成“两手都硬〞的合力。有的思想政治学习流于形式，不能深入；有的思想政治工作针对性不强，手段方法简单化，不能解决当前复杂的思想问题；谈心交心工作做得还不够，没有较全面地了解干部职工的思想动态，到达“释疑解惑、提高认识、理顺情绪、凝聚人心〞的目的。 这些原因，仅仅是我们存在问题的一局部，并不非常全面，我们希望全局干部职工都来分析存在问题的原因，大家都来找找根源，并向局党委提出好的意见和建议。局党委一定虚心听取，认真整理并出台相关措施，通过机关作风建设，真正做到心齐、气顺、劲足，合心、合力、合拍，共同营造“大气和谐、干事创业〞的良好工作气氛。 三、下一步加强机关作风建设的几点要求 省局和市市局读书会提出了“干在实处、走在前列、实现新跨越〞的工作要求。这个要求是开展的、具体的、实践的，既是一个很高的要求，也是一项长期的任务。我们应该清醒地认识到，质量技术监督工作近几年来虽然取得了一些成绩，但距离“走在前列〞的标准还有不小差距。实现“走在前列〞的目标，要求我们务必把局全体干部职工的精神集中到聚精会神搞建设上来，集中到一心一意谋开展上来，求真务实，发奋有为，大气和谐，真正做到不负使命，与时俱进。 （一）要进一步加强职业道德建设 各行各业都有与本行业本岗位的社会地位、功能、权利和义务相一致的道德准那么和行为标准，并要求每个从业者遵守奉行，这就是职业道德。作为一个行政执法部门，我认为加强职业道德建设尤其重要。当前，全局干部职工应着重强化三种意识，大力倡导敬业奉献的职业道德。 一是敬业意识。敬业是自尊、自强、自重、自爱的表现。一个人有了敬业精神，他的精神状态、效劳质量、效劳态度就会非常出色。要到达“走在前列〞的标准，对我们局班子成员是一项新的工作标准，对我们中层干部和一般的干部职工，都是新的工作要求。所以我们在敬业精神方面应该有更新的标准、更高的要求。要力戒急躁的人生状态，多一点职业奉献，少一点职务期望；多一点知识学习，少一点交际应酬，多一点宽容理解，少一点抱恨埋怨，扎扎实实在本职岗位上奉献创造。 二是职业标准意识。职业标准包括思想标准、作风标准、政治标准、法纪标准、业务技术标准。对于每一名工作人员来说，是否能够充分理解并正确执行这些规那么，不仅说明他是否具备根本的职业素质，也直接反映出他的职业道德水平。有章不循、违法乱纪、明知故犯是职业道德低劣的表现。所以我们在认真履行工作职责的同时，还应该做到不该去的吃请坚决不去，不该到的场所坚决不到，不该表的态度坚决不表，认真遵守“四条禁令〞和其他各项纪律规定。 三是勤业精业意识。勤业表现为忠于职守、勤奋勤恳、认真负责、坚持不懈、执行规那么。精业表现为业务纯熟、精益求精。勤业精业既可创造社会价值，也可实现人生的自我价值。一些造诣较深、业务上能独当一面的同志，都是勤业精业的楷模，都是我们学习的典范。推进质监事业的快速健康开展，就需要一大批具有勤业精业意识的同志。在培养勤业精业意识上，我们要大力倡导时间观念、效率效益观念、信息观念、竞争观念，不断提高自己履行职责的能力。 同志们，个体素质的提高需要一个艰苦修炼的过程，需要学习、克己、内省、励