2023年区卫生局作风建设年活动工作计划.docx

2023年区卫生局作风建设年活开工作 为了深化开展“作风建设年〞活动，依据区委区政府部署、结合我区卫生系统实施意见，20x年我局规划开展以下工作： 一、启动素养提升工程，提高履行本职工作力量〔4月-12月〕。通过开展素养提升工程活动，形成一支政令畅通，运作高效，廉政标准，技能超群的优秀卫生队伍。 〔一〕提升政治素养和行政管理水平：通过开展典型事迹报告、座谈授课等方式，增加宽敞干部职工政治素养，树立正确的人生观、价值观；提高各级领导干部行政管理水平，增加科学执政，依法力量。 二、完成六大课题调研，推动卫生跨越式进展〔4月-10月〕。 〔一〕完善卫生系统监督体系的思考与建议。当前基层医疗卫生单位监督体系不健全，还存在很多管理漏洞，迫切需要出台相关的规章制度，进一步完善监督管理机制，以保证公共卫生效劳和根本健康医疗效劳工作得到全面落实和健康进展。由邱向真局长牵头，政工科负责，开展完善监督体系的调研。 〔二〕乡镇、街道卫生院的职能定位及人员编制配备。当前的基层卫生院是规划经济时代的产物，随着经济社会的进展城市化、工业化步伐的加快，老龄化社会的到来和外来人口的冲击、疾病谱的转变，原有运作方式不适应新形势的要求，迫切需要进行重新职能定位及调整人员编制配备。由吴昌黎副局长牵头，政工科负责在21个乡镇、街道卫生院开展职能及人员配备的调研。 〔三〕直属医院的功能定位及应对措施。双层制卫生效劳已经成为世界卫生进展的先进模式，我区高层次综合医院已饱和，区级医院走综合性进展道路日显困难。如何依据实际状况将区级医院准时进行科学的定位和功能转化，致力创立惠民医院、专科医院，走出在夹缝中求进展的路子。由叶洪康副局长牵头，医政科负责开展区级医院功能定位及应对措施的调研。 〔四〕外来人口的防保长效机制及信息化管理。我区有居住6个月以上的外来人口80多万，这些免疫屏障较差人员的流入，对我区的规划免疫、疾病预防把握工作是大挑战、大考验，如何对他们进行信息化管理是当前面临的重大任务。由褚坚副局长牵头，疾控监督科负责开展外来人口的防保长效机制及信息化管理调研。 〔五〕国有资产的现状及处置方案的争辩。卫生系统国有资产较多且存在分布不均衡、全部权不清淅状况，如何标准管理，盘活国有资产，促进国有资产的保值、升值，最大限度地实现其公益性价值，是当前一项重要工作。由邱向真局长牵头，办公室负责调研国有资产的现状与处置方案。 〔六〕社区卫生效劳中心的标准与进展策略争辩。我区现有社区卫生效劳中心8所，其中6所为社会资本所办，2所为国有资本所办。如何实现社区卫生效劳中心的健康进展，走鹿城特色的社区卫生效劳进展之路。由叶洪康副局长牵头，医政科负责开展此方面调研。 三、促进八项工作的开展，解决基层实际困难〔9月-12月〕。 〔一〕确定八医的进展方向。20x年12月30日，八医和附一医的合作即将到期，充分分析连续合作和分开的利弊，确定八医进展之路。 〔二〕明确红旗医院的建设方案。红旗医院拆迁已经4年多，目前红旗医院新院建设还没有落实，完成新建工作已迫在眉睫，尽快制定相关建设方案，启动新院建设工作。 〔三〕制定社区卫生效劳机构的规划方案。制定社区卫生效劳机构的规划方案，以此为契机，理顺街道社区卫生效劳中心各种关系，完成全区9个乡镇卫生院向社区卫生效劳中心转型工作，建成2所省级示范社区卫生效劳中心，实现20x年度“创立省级社区卫生效劳先进区〞的目标。 〔四〕出台人员编制调配方案。当前，卫生系统人员编制还存在不合理性，明显制约卫生事业的进展，在调研的根底上制定人员编制调配方案，提请区编委会审定。 〔五〕建立信息化管理平台。信息化管理是卫生现代化管理的重要体现，要整合利用现有的传染病、规划免疫、新农合、社区卫生效劳等信息管理资源，形成一个整体平台，并向外拓展，实现与公安、民政、计生等部门信息共享，进一步便利群众，切实提高工作效能。 〔六〕拟定卫生系统用人制度。依据公开、公正、公正和竞争择优的用人原那么，拟定卫生系统用人制度，为卫生事业健康进展供给人力资源保障。 〔七〕优化效劳，提高效能。简化审批手续，缩短办理时间，向社会广泛宣扬“0358〞制等行政审批效劳承诺制，树立良好的社会形象。 〔八〕明确责任分工，制定考核机制。依据科室职能和工作分工，明确岗位职责、量化目标，制定相关考核机制，通过考核出成效。 四、实行十项措施，为民办实事办好事〔4月-12月〕。 〔一〕奉献爱心，结对60名辍学女童。乐观响应区妇联号召，充分发动系统宽敞干部职工关爱女童，关心60名特困职工家庭品学兼优的子女完成学业，让他们重返校内，安心学习。 〔二〕回报社会，百名医生下基层。乐观响应卫生部“万名医师支援农村卫生工程〞，以组织部提倡的高级人才和拔尖人才汇报社会行动为契机，组织百名优秀医生下基层效劳，加快农村卫生事业的进展，加强农村卫生人才培育，提高农村医疗效劳水平。 〔三〕树立典型，表彰10名农村基层老卫生工作。农村是卫生工作最重要的地方同时也是卫生工作的薄弱之处，优秀卫生人才匮乏。表彰在农村基层卫生一线工作时间25年以上的职工，营造喜爱农村基层卫生工作的良好气氛，推动农村基层卫生工作。 〔四〕提倡公正，关心2万名新温州人建立医疗保障。新温州人是温州经济进展的主力军也是弱势群体，加快外来务工人员的医疗保障体系建设，关心2万人新温州人建立医疗保障，让他们更好的融入温州的生活，努力实现“人人享受根本医疗卫生保障〞目标，实现社会公正。 〔五〕以人为本，救助100名贫困精神病患者。贫困精神病患者因贫不能得到有效救治，肇事大事常有发生。以人为本，为100名贫困精神病患者供给医疗救助，给辖区居民供给一个更平安、更和谐的居住环境。 〔六〕执法前移，为10家企业供给上门效劳。进一步转变执法观念，提倡以人为本的文明执法。执法单位主动上门，为10家企业供给执法效劳，关心他们解决力所能及实际的问题，促进企业进展。 〔七〕防范疫情，为1000名对象供给艾滋病免费自愿询问检测。深化实施艾滋病综合示范区创立工作，加大免费询问检测宣扬工作，为1000名供给免费自愿询问检测〔VCT〕，有效遏制艾滋病在我区的传播。 〔八〕效劳农村，为5万名农夫供给免费健康体检。稳固和完善新型农村合作医疗制度，进一步扩大受益面，为5万名农夫进行免费健康体检，让农夫做到无病早防，有病早治，使农村常见病、多发病能做到早觉察、早诊断、早治疗，不断提高农夫群众的健康水平。 〔九〕和衷共济，慰问20名特困职工。团结全都、共同行动，相互关心、相互关心，一方有难、八方支援，给系统特困职工无微不至的关爱，对20名特困职工进行慰问，关心他们共渡难关。 〔十〕团辉闪烁，结对30名慢性病患者。乐观发挥系统青年志愿者作用，利用卫生行业特长，与30名慢性病患者结对，免费送医、送药、送效劳上门，准时了解病情动态，关心他们提高生活质量。 6