2023年企业责任问责制度.docx

企业责任问责制度 一、为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚清楚、和谐高效〞的管理机制，特制定本制度。 二、根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责〞的原那么，对责任问责对象在其经营管理活动过程中，由于成心或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量平安事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究。 三、责任问责对象是公司全体员工。 四、责任问责制度，坚持实事求是，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合〞的原那么。 五、在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过〞和“谁主管、谁负责〞的原那么，对在经营管理过程中造成事故或损失的，要追究连带责任，员工罚多少，主管罚多少。 六、有以下情况之一，应进行责任追究： 1、请勿在办公时间闲谈或从事与工作无关的事情2023元/次； 2、请勿在上班时间办公区域大声喧哗、聊天；在办公室打 、讨论工作、传达信息应放低音量，不要隔人呼叫或大声说话，阻碍他人工作；午休时间不得大声嬉笑、打闹2023元/次； 3、应按照通知准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场或接打 ， 应调至振动状态2023元/次； 4、请勿在办公时间阅读与工作无关的报纸、书籍等2023元/次； 5、请勿浏览与工作无关的网站、聊天、玩游戏或办其它私事20230元/次； 6、上班时间打私人 超过3分钟；用免提拨打、接听 的2023元/次； 7、未经允许在办公区域拍照、摄像的20230元/次； 8、所有外单位人员进入公司办公区域的，必须佩戴来访牌由公司人员带着，如随意让进入的，关卡负责人每次罚款20元、有未佩戴来访牌者，当值保安或一楼前台罚款2023元2023—20元/次；未经许可擅带外人进入研发和技术部门的20230元/次； 9、请勿上下班请人或代人打卡20230元/次； 2023、无故不参加公司安排的培训和会议20元/次； 11、对限期完成工作，无正当理由而未如期完成或处理不当者20230元/次； 12、在外从事与本公司相同产品的职业或在外兼职者2022元/次； 13、动手打人的500元/次； 14、造谣生事，散播谣言致他人或公司名誉受损的500元/次； 15、在工作中酗酒滋事、赌博、有伤风化的2022元/次； 16、不得在非工作时间无故逗留公司的20元/次； 17、偷窃同事或公有财物的2022元以上或移交司法机关； 18、蓄意损坏公司或他人财物者，成心泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受重大损失的2022元以上； 19、拒绝听从主管人员合理的工作安排、指挥和监督的500元/次； 20、不得辱骂同事300元/次； 21、遵守办公纪律，不得冲撞讥讽公司稽查执法人员20230元/次； 22、请勿在办公区域（包括厕所）吸烟20230元/次； 23、请勿在办公区域就餐、吃东西（包括牛奶、饮料）2023元/次； 24、上班时间不得外出就餐或在班吃早餐及零食2023元/次； 25、办公桌面应保持整洁，文件夹、书籍和资料分类摆放整齐2023元/次； 26、下班后请勿在办公桌面摆放重要文件、物品、产品配件等50元/次； 27、离开办公座位时，必须随时将椅子归位放好2023元/次； 28、请勿在办公场所吐痰、乱扔纸屑、垃圾20元/次； 29、将茶叶等杂物倒入洗手池的20230元/次； 30、空调开放时开窗者（发现开窗者处分开窗者，未发现开窗者处分位靠窗的员工）2023元/次； 31、洗手时将水甩在地面的2023元/次； 32、会议结束后未关闭会议电视系统、投影机、电视机的，未将椅子摆放好、未关灯、未关空调的;下班后门窗未关闭的2023元/次； 33、午休时间在会议室、洽谈室休息的20元/次； 34、请保护花草树木，不得随意践踏和破坏2023元/次； 35、不得在办公楼任何地方（如办公区域、厕所、地下车库等）的墙面、门面上乱写、乱划、乱张贴20230元/次； 36、 铃声响三次必须接听，接听 时主动使用“您好〞、“请〞、“谢谢〞、“再见〞等礼貌用语，不得长时间拨打 ，打 时应尽量降低音量，以免影响他人工作2023元/次； 37、请勿在办公区域使用不文明语言2023元/次； 38、请勿成心用力甩 、笔记本等办公用品2023元/次； 39、进入办公室请先敲门，得到允许方可进入2023元/次； 40、请保持良好的坐立姿态，不坐桌子，坐立时不翘腿、搁腿和抱胸，不倚靠站立，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背2023元/次； 41、办公时间不得在办公区域漫步或随意走动2023元/次； 42、文明乘电梯（楼梯），不准乱按乱摸电梯（楼梯）内饰、按扭2023元/次； 43、乘电梯（楼梯）如遇到来访客人时，无论上下电梯（楼梯）都应主动礼让客人50元/次； 44、不得阻挡或损坏防火门，不得用力摔关通道门，进出使用门禁刷卡20元/次； 45、办公时间不得穿戴奇装异服，女士裙装不能太短也不能太长（长度必须在膝盖以下、脚裸以上）20元/次； 46、请勿在办公时间办公区域穿拖鞋和破损鞋袜20元/次； 47、男士上班不得穿短裤、中裤和无领衫；女士必须穿有袖衬衫或职业装；不得穿无袖上衣（周 六、培训日除外）2023元/次； 48、进入公司一律佩带工作牌，离开公司一律摘除工作牌（特殊情况除外）2023元/次； 49、发给岗位服装的员工，按规定统一着装上岗2023元/次；50、请勿私拆设备机箱20230元/次； 51、请保持外表干净，桌面、屏幕保护程序不得有不雅、不健康的内容（或画面）20元/次； 52、下班后应关显示器及主机20元/次； 53、请节约用水、用电、用纸、洗手液和消毒液等2023元/次； 54、请勿打印、复印或 与工作无关的个人资料2023元/页； 55、午休时间应关闭办公区域电灯、显示屏等2023元/次； 56、午餐就餐发现剩饭者50元/次； 57、损坏会议室桌椅和办公桌椅等20元/次，并照价赔偿； 58、借用公共物品（如雨伞、手推车等）不主动按时归还的、每延迟一天，罚款2023元； 59、其它不标准、不礼貌或有碍公司形象和声誉的行为举止20元/次。 七、出现责任问责时，由综合管理部开具罚单，当事人持罚单主动到财务部缴纳现金，财务出具应开具收据（专款专用，用于公司福利，单独列支）。 八、处分程序 （1）员工违纪后，由所在部门或综合管理部依据具体违纪事项和本规定提出处理意见。 （2）呈报公司审批： a、一般违纪处理，由当事人的主管和部门负责人签字后生效，报综合管理部备案； b、严重违纪处理，由当事人所在部门提交处理意见和证明材料，报综合管理部。综合管理部根据有关规定提出处理建议，经分管领导和总经理批准后生效。 （3）处分事宜记入员工档案。 （4）员工可在处分决定生效之日起7天内以书面形式向公司提出申诉，申诉期维持原结论。 九、对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干预事故调查处理，成心破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料的中层以上干部，参照以上有关规定从快从重从严查处。 十、所有责任问责事件，在责任问责查处终结以后，都将以红头文件形式通报各有关单位。 十一、综合管理部应做好日常事故责任追究的情况收集、归档工作。并依照企业有关规定，对事故责任追究实施监督检察。 十二、本制度未尽事宜，参照国家有关法律法规和企业相关规章制度执行。 十三、本制度由综合管理部负责解释和修订，自公布之日起正式执行。 第二篇：企业责任问责制度管理制度 企业责任问责制度（试行） 第一条目的： 为了加强责任管理体制，强化工作责任制，严格管理，坚决减少和杜绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚清楚、和谐高效〞的管理机制，特制定本制度。 第二条依据。责任问责制度，是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责〞的原那么，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中，由于成心或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成经济合同纠纷、质量事故、平安事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的，都要进行责任追究的制度。 第三条责任问责对象： （一）高层管理人员：总经理、各副总经理、总工程师、财务总监等； （二）中层管理人员。职能部门、车间主任、仓库主任等单位的正副职主要负责人。 第四条责任问责制度，坚持“实事求是〞，坚持“追究过错与责任相结合，责任问责与改进工作相结合，教育与惩罚相结合〞的原那么。 第五条在对责任问责对象追究责任时，必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过〞和“谁主管、谁负责〞的原那么，对在经营管理过程中造成事故或损失的，都要严肃追究相应责任。 第六条有以下情况之一，应进行责任追究： 管理制度 （一）违反合同法等法规，在合同（协议、合约等）签订和履行过程中，因玩忽职守、内外勾结、泄漏或窃取企业（商业、技术）机密等，造成经济合同纠纷，造成公司经济损失或者不良影响的； （二）违反平安生产法、消防法、道路交通平安法、平安操作规程等法规，造成平安事故、交通事故或者火灾事故的； （三）违反技术标准、标准等法规，造成质量事故的； （四）因失职造成质量事故、平安事故、经济纠纷或者其它不良后果的； （五）对事故处置不力，导致后果扩大或造成次生事故的； （六）完不成“年度经济目标、工作目标和公共目标〞的。第七条责任问责追究方式： （一）责令书面检查； （二）通报批评； （三）给予警告、记过、记大过、撤职、降薪等行政处分； （四）给予罚款、一次性赔偿、全额赔偿等经济处分； （五）留用观察、辞退、开除； （六）法律法规规定的其他方式； （七）以上责任问责追究方式，可单款或多款合并执行。 第八条合同、经济纠纷或工作失职，物料损失责任程度的界定：直接与间接损失在5万元以上的，为“特大级〞； 直接与间接损失在3万元以上至5万元以内的，为“重大级〞；直接与间接损失在1万以上至3万元以内的，为“严重级〞；直接与间接损失在1万以下的，为“一般级〞。 管理制度 第九条平安或火灾事故责任程度的界定： （一）死亡1人或者直接与间接损失在5万元以上的，为“特大级〞； （二）致残1人或者直接与间接损失在3万元以上至5万元以内的，为“重大级〞；