2023年上半年工作总结（劳动和社会保障局）.docx

上半年工作总结范文（劳动和社会保障局） 上半年范文（劳动和社会保障局） 今年上半年，我县劳动保障在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的大力指导下，在全县各有关部门、单位的支持、配合下，按照年初的部署安排，突出重难点，找准切入点，把握结合点，以点带面，全面作好了各项。现将上半年以来，我县劳动保障的具体情况如下： 一、全面作好就业再就业各项优惠政策落实到位。 为认真贯彻落实国家、自治区、自治州各项就业再就业优惠政策，结合本县实际县委、县人民政府积极采取有效的措施，全方位开展各项业务，使我县就业再就业普遍得到加强，再就业环境得到有效改善，具体情况如下： ⒈再就业优惠证发放到位。我县下岗失业人员现已申请领办再就业优惠证的人数为人，其中，国有企业下岗职工领取优惠证的有人，国有企业失业人员人，国有关闭破产企业人员人，低保失业一年以上人员人。今年，我们协调工商、税务等部门落实再就业优惠政策，累计减免各项费用约万元。为我县再就业的开展创造了良好的外部环境。 ⒉就业培训深入开展。按照“先培训、后上岗，先拿证、后就业〞的方针，我们开展了各项就业培训，截止目前，我县共举办就业再就业培训班期，培训人员人次（其中下岗失业人员就业再就业人农村充裕劳动力转移培训人），完成全年培训目标的，经过培训已经有人实现了就业再就业。 ⒊进一步加强了对“〞人员的就业扶持政策。根据本县再就业的实际，再就业的难点和重点是“〞人员和就业困难群体。针对他们年龄偏大、文化较低、技能单一、市场择业能力差的问题，我们在就业岗位的开发和安置上那么偏向于这局部人。上半年以来，已开发社区公益性岗位个，大局部用于安置“〞人员和就业困难对象。 ⒋注重作好就业再就业的部门联动。我们依托辖区单位，采取“一帮一〞活动，把“政策送上门、岗位送到人〞作为的出发点和落脚点，及时为下岗失业人员、特别是困难群体办实事，解难题，大力开展送温暖效劳活动，今年以来，个县直机关单位分别与名下岗失业人员搭建起了“一家一〞帮扶对子，对双职工下岗及特困下岗失业人员开展了捐衣、赠物、捐款提供岗位援助等活动不就业不脱钩。 ⒌以促进下岗职工再就业为重点，充分发挥市场调节功能。我局始终把帮助下岗失业人员实现就业再就业，作为当前市场建设的目标，围绕这项开展以下效劳：⒈开展承诺效劳。县综合劳动力市场向社会承诺，凡本县下岗职工只要不挑不拣，保证在一周内帮助其找到就业岗位。⒉开展免费效劳。对下岗职工只要持再就业优惠证进入市场，即可享受免费职业指导、免费求职登记、免费介绍就业、免费提供职业培训。⒊开展专门效劳。全县劳动力市场在全天候、全方位开放的同时，县劳动力市场每日储藏一定数量的劳务信息，及时向社会各界发布岗位信息，定期为下岗职工举办劳务洽谈会。今年上半年以来，县劳动力市场共举办大型人力资源和就业劳务洽谈会次，提供岗位个，推荐就业人，建立了人的人才信息库，实现了真正意义上的科学化、标准化和现代化建设。 ⒍社区平台发挥作用强。今年，我县以健全街道社区劳动保障机构为根底，以强化职业培训为重点，以开发岗位、扩大就业为目的，以健全功能、实现“人性化〞效劳为目标，紧紧围绕自治区、自治州就业再就业会议精神，精心组织、统筹安排、开拓创新、扎实，努力发挥基层劳动保障平台的作用，不断提升效劳水平，有力地推动了全县的就业和社会保障的全面开展。在开展中不断创新“四种效劳模式〞。 ——“窗口式〞效劳。不断强化窗口职能，简政放权，实行重心前移，能在窗口办理的行政审批事项和业务，坚决放到窗口办理；能一个窗口办理的，决不让职工群众和企事业单位跑第二个窗口，表达了效劳的统一性。 ——“一站式〞效劳。建立起劳动保障绿色通道，用人单位和求职者只须进入一个门，所有业务可根本办结，表达效劳的连续性。 ——“登门式〞效劳。走出机关、深入基层，为企事业单位和职工群众提供上门效劳，能现场办公的现场办公，能简化手续的简化手续，表达效劳的方便性。 ——“全程式〞效劳。建立对效劳对象跟踪式全程效劳，落实回访制度，定期征求效劳对象对劳动保障部门情况的意见和建议，表达了效劳的延伸性。其次，努力提高行政效能。本着以人为本、制度创新、公开透明、廉洁高效的原那么，建立了劳动保障业务效劳办理大厅，实现了“一个窗口对外〞，提高了效率。为更好地表达便民、利民的效劳宗旨，各社区还开通了劳动保障咨询专线 ，通过网 络化效劳，打破区域、层级界限，劳动者只需拨打一个 ，就可实现咨询、求职、申诉、举报等问题的一次性办结，保证了全县基层劳动保障机构各项的有序运行。 ⒎全面作好企业离退休人员社会化管理效劳。 为确保全县企业离退休人员全部都能够纳入社会化管理。首先是摸清底数，指导各社区对企业离退休人员进行了全面调查摸底，建立了个人信息档案，随时掌握离退休人员的家庭、生活、身体状况及病亡情况，实行动态管理。今年以来我们还积极开展了企业退休人员社会化管理效劳机构建设，建立健全了各项制度，成立了党支部，并开展了各项党的活动。对名企业离退休人员建立了“企业离退休人员社会化管理效劳卡〞和相关必备的档案，纳入社会化管理效劳率。该中心人员配合县社会保险机构开展了养老金的按时发放，提供政策咨询，组织企业退休人员开展文化体育娱乐等。使他们老有所管、老有所乐。 ⒏执法力度加强、劳动关系和谐稳定。为全面标准我县劳动用工市场，今年以来，我局加大了劳动保障监察执法力度，截止目前，我局联合相关部门联合开展执法大检查次，重点对不交纳社会保险、不签订劳动合同、非法使用童工等违反劳动保障法规政策的行为进行了查处。上半年共年审企业家，巡查个体经济组织和五种行业余户，对个个体经济组织下达了整改指令书，截止月底共受理劳动争议案件起，其中，调节结案起，仲裁裁决起，签订劳动合同人，解除劳动合同起。 ⒐注重学习教育活动、讲求实际效果，务求群众满意。自元月日开始以来，县劳动和社会保障局保持共产党员先进性教育活动，按照县委“先进性教育〞办公室的统一安排部署，认真开展了学习发动，分析评议和整改提高三个阶段的，并结合部门业务开展了争创“三优〞文明效劳窗口活动，引导本单位广阔党员学习贯彻党章，坚决理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，发扬优良传统，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及方面存在的突出问题，在中不断研究探讨解决问题的新方法、新途径，增强了党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，全力打造了学习型、效劳性、效率型机关。先进性教育活动开展以来，县劳动和社会保障部门结合本部门的实际，深入开展了利民、惠民活动，一是为下岗失业开辟了就医“绿色通道〞；二是将村支部书记纳入了养老保险参保范围；三是落实了党组成员帮助特困群体的包干到户；四是开发了一大批就业岗位安置各类人员就业再就业近人；五标准了劳动保障办事程序，简化了流程；六是为霍峡尔煤矿企业改制发放各种补助资金万元；七是解决劳动争议纠纷案件起，涉案资金万余元，八是实行了人员“挂牌上岗制〞；九是提高了办事效率和效劳水平等，有力的推动了劳动保障的全面开展。 二、社会保险扩面、征缴得到稳步推进。 ⒈全县根本养老保险今年月份收入为万元，支出为万元。参保人数由××年的人增加到人。 ⒉根本医疗保险今年月份收入为万元，支出为万元。参保人数由××年的人增加到人。 ⒊失业保险今年月份收入为万元，支出为元。参保人数由××年的人增加到人。 ⒋生育保险今年月份收入为元，支出为元。参保人数由××年的人增加到人。 ⒌工伤保险今年月份收入为元。参保人数由××年的人增加到人。 三、自身建设得到全面加强。 在作好各项的同时我局十分重视单位自身建设，一是深入开展了精神文明创立活动，并开展了科室综合评比活动；二是以党员先进性教育活动为契机加强了单位党风党建，各项制度得到进一步标准，并建立了长效机制；三是做深做细了局信访，实行了信访专人接待、标准了局信访送达回执制度、公示了信访流程图、健全了劳动保障部门信访制度；四是全面提升了劳动保障部门人员的业务技能、效劳水平。 四、存在问题： ⒈经过我们宣传教育，目前仍有局部劳动者的就业观念陈旧（存在着挑岗位，不愿吃苦，怕受累的现象），给我们就业再就业的开展带来了一定的影响。 ⒉小额担保贷款由于种种原因未能落到实处。 ⒊局部偏远乡镇基层劳动保障站所建设尚不完善。 ⒋企业职工工伤问题比以往要突出。 五、下一步方案： 下半年，我局还要从转变劳动者的就业观念入手，加大职业技能培训力度，进一步开发就业岗位，同时鼓励下岗失业人员、大中专毕业生自主创业、自谋职业，在政策上给予大力的支持和照顾，我们将重点做好以下几个方面的： ⒈做好大中专毕业生就业情况的摸底调查。在摸清本县底数的根底上，及时准确地掌握他们的就业状况，针对大中专毕业生文化层次较高、就业期望较高，现有的岗位难以满足他们就业需求的实际，我们将有针对性的通过组建大中专毕业生劳务派遣企业，组织他们进行农产品营销，也可以组织他们到外地去开发岗位等形式寻求就业时机，妥善解决好我县大中专毕业生就业问题。 ⒉进一步健全和完善社区（乡镇）基层劳动保障机构的各项效劳功能，充分发挥基层劳动保障机构在就业再就业和社会保障中的重要作用。 ⒊抓紧做好就业基地的建设，把就业基地建成我县安置各类人的就业的人才培训基地，立争使在我们就业基地就业过的人员能够自主择业或自主创业。 ⒋积极协调有关部门将我县的小额担保落到实处。 ⒌因资金受限县企业退休人员社会化管理效劳中心租用的场地、设备已难以满足退休人员的管理效劳需求，下一步，我们将对企业退休人员社会化管理效劳中心做进一步协调规划。 ⒍进一步加强劳动保障执法力度，标准劳动力市场，确保下半年全县劳动力市场能够正规有效运作，为整个劳动保障开展提供可靠保证。 络化效劳，打破区域、层级界限，劳动者只需拨打一个 ，就可实现咨询、求职、申诉、举报等问题的一次性办结，保证了全县基层劳动保障机构各项的有序运行。 ⒎全面作好企业离退休人员社会化管理效劳。 为确保全县企业离退休人员全部都能够纳入社会化管理。首先是摸清底数，指导各社区对企业离退休人员进行了全面调查摸底，建立了个人信息档案，随时掌握离退休人员的家庭、生活、身体状况及病亡情况，实行动态管理。今年以来我们还积极开展了企业退休人员社会化管理效劳机构建设，建立健全了各项制度，成立了党支部，并开展了各项党的活动。对名企业离退休人员建立了“企业离退休人员社会化管理效劳卡〞和相关必备的档案，纳入社会化管理效劳率。该中心人员配合县社会保险机构开展了养老金的按时发放，提供政策咨询，组织企业退休人员开展文化体育娱乐等。使他们老有所管、老有所乐。 ⒏执法力度加强、劳动关系和谐稳定。为全面标准我县劳动用工市场，今年以来，我局加大了劳动保障监察执法力度，截止目前，我局联合相关部门联合开展执法大检查次，重点对不交纳社会保险、不签订劳动合同、非法使用童工等违反劳动保障法规政策的行为进行了查处。上半年共年审企业家，巡查个体经济组织和五种行业余户，对个个体经济组织下达了整改指令书，截止月底共受理劳动争议案件起，其中，调节结案起，仲裁裁决起，签订劳动合同人，解除劳动合同起。 ⒐注重学习教育活动、讲求实际效果，务求群众满意。自元月日开始以来，县劳动和社会保障局保持共产党员先进性教育活动，按照县委“先进性教育〞办公室的统一安排部署，认真开展了学习发动，分析评议和整改提高三个阶段的，并结合部门业务开展了争创“三优〞文明效劳窗口活动，引导本单位广阔党员学习贯彻党章，坚决理想信念，坚持党的宗旨，