2023年县人社局劳动力市场监管提升专项行动方案.docx

优质文档 县人社局劳动力市场监管提升专项行动方案 劳动力市场监管提升专项行动方案 一、工作目标 标准劳动力市场秩序，大力开展人力资源效劳业，完善公共就业效劳体系，提高劳动合同签订率，健全完善劳动争议多元处理机制，提升劳动保障监察执法效率，促进企业招工用工行为更加标准便利高效，劳动力市场监管水平进入全市第一方阵。 二、主要措施 (一)降低市场准入门槛。经营性人力资源效劳机构从事职业中介活动的许可，实行“先照后证〞属地办理。取消最低注册资本金限额，实行注册资本认缴制，无需提交验资报告，经营场所只需提供合法使用证明，从业资质可容缺办理。办结时限由法定不超过20个工作日缩短为10个工作日。(县市场监管局、县人社局负责) (二)优化窗口办事流程。加强窗口效劳作风建设，全面推行“最多跑一次〞，优化业务流程，简化办事手续，推动权力事项和便民效劳事项网上办理，形成线上线下融合、效劳衔接有序、标准平安高效的“互联网＋就业〞效劳格局，在法定时限内提速增效。推广劳动就业领域“一次不用跑〞“最多跑一次〞经验。 （三）促进各类群体就业。全面贯彻落实高校毕业生就业创业工作，积极开展能力提升、创业引领、校园精准效劳、就业帮扶、权益保护五大行动。组织开展“春风行动〞等专项就业效劳活动，加强农村劳动力转移就业效劳。实施就业创业促进民生工程，加强就业困难人员托底安置，引领创业带动就业。 （四）打造“2+N〞招聘效劳品牌。推进就业人才专场招聘工作，常态化推进“2+N〞就业招聘活动，打造“周四招工〞招聘日，建立信息发布制度。全年至少召开12场集中招聘会。 （五）构建双边联系机制。建立招聘企业0Q群、微信群，实时互动，常态化推介专业人才，安排专人负责局部重点企业用工需求，及时高效帮助解决问题。在县政府网站、县人力资源市场等平台同步发布招聘信息，及时向企业推送人力资源社会保障惠企政策。 （六）效劳企业招工用工。加强网格化效劳，提供法律宣传、政策咨询和上门效劳，指导标准企业招工用工行为，引导企业和劳动者标准签订劳动合同。深入开展集体协商“春季要约〞行动，确保集体合同签订率保持在85%以上。 （七）降低企业运营本钱。继续做好全民参保登记工作，实现户籍人口应保尽保和登记数据联动共享，社会保险参保、注销登记办理时限，由法定不超过15个工作日缩短为10个工作日内。落实降低社会保险缴费政策，允许小微民营企业优先参加工伤保险。落实失业保险费返还政策，稳步扩大政策覆盖面，鼓励引导更多企业稳定就业岗位。严格执行最低工资标准。(县人社局、县税务局按职责分工负责)。 （八）加强劳动保障监察。建立健全劳动关系预警处置联动机制，及时受理企业和劳动者的维权诉求。学习劳动监察案件办理流程、案件办理系统及保障农民工工资支付工作的先进经验，优化投诉举报案件的办理流程，探索研发“治欠保支〞信息管理系统，提升劳动保障监察执法效率。 （九）标准监管执法行为。整顿人力资源市场秩序，加强人力资源效劳机构监管，查处非法人力资源效劳机构和劳务派遣单位。落实“双随机、一公开〞制度，标准监管企业用工行为，加强执法合力、优化执法程序，防止多层重复执法增加企业负担。 （十）强化争议预防处理。指导企业制定完善涉及职工利益的内部规定，从源头上防范劳动争议发生。加强基层调解组织建设，提升化解劳动争议能力。加强仲裁院标准化建设，推进开展网上调解，提高审理质效。力争文书邮寄送达比例提高至50%以上，让企业少跑路。 (十一)构建和谐劳动关系。加强劳动法律法规宣传，提高企业诚信守法意识。进一步完善经济开发区和谐劳动关系综合试验区建设。组建“政策法规巡回宣讲团〞“标准用工管理帮帮团〞，效劳企业。(以上2-6、8-11项工作由县人社局负责)