干部考察工作心得体会范文干部考察是选拔任用干部的重要环节，是做好干部工作的前提和根底，如何尽量防止考察失真，做到真实准确地反映考察对象的情况，笔者结合工作实际，谈几点自己的体会。要认真落实好考察预告制一般来说，考察预告要在考察对象所在的单位、地区或者其他范围内通过社会媒体或内部文告、召开会议等形式，公布考察组组成情况及联络方式、考察对象的简要情况等。为群众特别是知情人反映意见创造条件，便于群众的参与和加强监督，因此，不能只为了执行制度而简单地走过场。要尽量增强考察工作透明度，通过新闻传媒、网站、电子信箱和张贴告示等形式，发布考察预告，让群众做到有备而谈。要认真做好干部考察准备工作考察组成员不仅要具备考察考核工作相关业务知识、识人水平和发现分析问题的能力，还要熟悉考察对象所从事的工作或相关的工作业务。因此，在进入考察前，要对考察对象的工作职责，工作的内容做充分的了解，做好知识准备。在考察范围上要根据需要尽可能多地找知情人谈话。考察中，不能只机械地执行制度、死板地办事，要适当扩大谈话范围，针对不同岗位的特点，界定不同的谈话范围。要认真坚持群众路线，真正走到群众中间，问一问，听一听，看一看。了解情况做到深、细、透。不仅在本单位、本系统了解，还要从上下左右、横向纵向等各个层面去了解；““不仅要在八小时之内〞的圈子中了解，还要深入到八小时之外〞的““圈子中去了解，把干部考察的触角延伸到生活圈〞、社交圈〞。同时，应加强对干部的经常性了解和平时考察，变被动临时考察为主动经常了解，通过各种渠道和方式尽可能多地收集干部信息。善于听取正反两方面的意见和少数人的意见在干部考察中，要听到真实情况的难度很大，因此，对少数人或反面意见，要引起高度重视，认真调查、核实。采取实地考察、查阅资料或专项调查和考察对象面谈等方法，最大限度地接触考察对象，增加感性认识，做到知人知面知心，把问题了解清楚。要注重谈话艺术，提高考察效率在干部考察中，要善于抓重点，抓实质，保证考察的结果具体“准确。要针对谈话对象不会谈、不愿谈〞的现象，做好谈话对象的思““想工作，帮助他们消除事不关已、高高挂起〞和甘当老好人〞及干部考察是组织的事情的思想，增强他们的责任感。考察组要通过运用巧妙的谈话技巧，营造宽松和谐的谈话环境，积极引导群众把知道的情况完全真实地反映出来。建立信任机制在干部考察中，有的谈话对象对组工干部有所顾忌...
