2023年人事局作风建设年第一阶段工作总结.docx

2023年人事局作风建设年第一阶段工作总结 依据区委、区政府?关于在全区开展“作风建设年〞活动的意见?的精神，我局开展了以“树形象、优作风、创三型〞为主题的机关作风建设主题活动，围绕四个“结合〞，切实做到四个“留意〞，认真协作督导组完成工作任务，现将第一阶段工作总结如下： 一、留意发动教育，重塑自我生疏 依据区委区府部署，我局准时成立了局“作风建设年〞活动领导小组和工作班子，统筹组织支配全局机关作风建设年的全面工作。结合本局的实际，制定了我局的机关作风建设年活开工作实施意见和局机关作风建设年活开工作日程支配，给我局此次机关作风建设年活动确定了“树形象、优作风、创三型〞的主题。 1、局长亲自发动，抓会风会议纪律。准时召开“作风建设年〞主题活动发动大会，局党组书记、局长周义定作发动讲话。会上，周局传达了区委书记寿永年、区委副书记郑德兵在区“作风建设年〞活动发动大会上的讲话以及甬鄞党〔20x〕12号文件的精神，重点强调要从改良会风和文风做起，严格把握会议规模和数量，精简各类文件，提倡开短会、讲短话，说实话，并提出了会风和文风改良的评判方法。 2、领导带头剖析，重塑自我生疏。局领导在发动会议之后，又召开了全局形象生疏会，兴奋全局同志投入活动的精神。会议要求全局同志不能躺在人事局过去“勤政、务实、热忱、高效〞的良好形象上不思进取，而是要以为起点，以作风建设年活动为契机，不断自我批判，找出深藏在背后的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风五个方面存在的问题，与时俱进地培育新的良好风气，树好并维护好人事局良好形象：政治坚决、勤奋好学；真情为民，开拓创新；依法行政，公正正派；民主和谐、清廉节俭。 二、留意学习教育，形成良好学习风气 在活动一开头，我局就制订了周密的学习规划，健全并落实了分组学习、每周一课等学习制度，运用网站、争辩、请老师、自己上台讲等多种形式，切实做到了5次集中学习，1次集中争辩，由党政主要领导特地就作风建设讲课1次；局领导发挥了带头作用，局党组书记、局长周义定亲自讲课，带头学习。 1、建设两个平台。一个是网上学习平台，在局党建网上开拓局“作风建设年〞主题活动专栏，全部活动文件由专人准时更新，办公室第一时间局活动动态。一个是小组学习天地，把全局按科室分成四组，每周进行学习，形成学习互动小环境。通过这一个多月的运行操作，网上平台成为局人人每日必点的栏目，小组学习天地真正做到畅所欲言，学其所好，在增加组织感的同时也让同志们在轻松的气氛里学习到学问，两个平台成为局学习制度的最好诠释。 2、领导带头，人人讲课。局党组书记、局长周义定带头作了“传达市区党代会精神〞讲座，在传达过程中他还特地针对报告中提出的人事人才工作任务，进行了具体分解，要求各科室把这些工作贯彻落实到科室任务中去。开展“一人一讲〞活动，新添置了投影仪等设备，由公管科一名副科长给全局同志讲了“?公务员法?实施，我们应当如何操作〞，并在课后进行了当堂测试。目前，我局已经排好“一人一课〞课程，今年内将有10名干部参与讲授10课，内容涉及人事人才工作的各个方面。 3、邀请讲师团成员讲课。邀请了两位区“作风建设年〞讲师团成员给全局干部讲课，区直机关党工委徐常煜作了“加强机关干部队伍作风建设〞的讲座，深化浅出地讲解了思想道德的意义和干部个体是打造和谐机关的重要因素，使得全局同志糊涂生疏到无论是和谐社会还是和谐机关都是每个个体努力的结果；邀请区委党校教研室主任、高级讲师刘智老师，给全局同志上了一堂题为“关注民生问题、构建和谐社会〞讲座，课后同志们达成一种共识，作为和谐社会的享受者，我们应当学会感恩，而作为建设和谐社会的一分子，我们应当认清自己的责任，用勤奋和关爱造就社会的和谐。同时我局还以双休日培训超市为平台，组织党员参与北京家和业询问的高级培训师程社力主讲的“职业生涯管理〞。 4、组织争辩。4月13-18日以科室为单位，自由组织“多想全局、多做奉献〞小型争辩，每次争辩都有分管领导参与；4月20日在局领导、局机关干部中开展了一次“多想全局、多做奉献〞的大争辩，6名来自局各科室的代表结合本科室业务工作开展状况，谈论了本科室在“作风建设年〞第一阶段中的收获和想法。一位发言同志从“作风〞二字的字义解释说起，逐条对区委、区政府要求的五种作风要求进行了一一比照，一些同志那么在发言中把作风建设和工作业务相结合，通过分析作风建设的重要性来查找工作上的缺乏，并一一列举。一些同志感觉到自己离一个“三型〞人事干部的标准还有差距，并表示在今后工作中会不断调整，真正做到“树立良好形象、优化工作作风、创立三型机关〞。 5、全局写征文。发动全局，人人撰写作风建设专题征文，要求他们围绕作风建设主题，谈体会、提建议、发评论，共收到征文22篇，收到文章将间续上网，通过公开评审，选出3篇优秀文章报送区“作风建设年〞活动领导小组办公室。 三、留意蹲点调研，找准活动与工作结合点 围绕局“四个结合〞要求，在活动开展中切实做到：把开展活动与深化调研相结合，把开展活动与竞聘上岗双向选择有机结合，把开展活动与梳理现行制度相结合，把开展活动与创立“三型〞机关结合起来，切实围绕人事人才工作的要求和特点，在做好上级部署的工作任务同时，不断动脑筋，找突破，用过硬的作风力求“作风建设年〞活动取得实效。 1、局领导参与“联镇带村推动月〞活动—决策：在华中理工高校搞智力项目对接。依据区委有关部署，我局班子成员抽出一个星期时间，主要到联系镇企业开展蹲点调研，重点蹲点了宁波康强电子、宁波华安建材冶炼等企业，通过开座谈会、个别访谈、走进车间等形式深化了解状况，听取意见建议，共同探讨推动企业人才工作进展的新思路和新方法。在蹲点中觉察，蹲点企业都是高度重视人才求进展，留意培训育人才，但还是急需解决企业难题的高层次人才和智力。在此次走访根底上，局领导屡次协商，最终形成“借助武汉人才聘请活动时机，在华中理工高校搞智力项目对接〞的决策，为企业和学校搭建沟通的平台，让企业带着技术难题到学校找智力和人才支持。 2、实施局“三联〞活动—决策：毕业生就业效劳月和国外农业智力项目引进。在三联活动中，留意围绕职能“联〞出自身的特色。到镇、村，开展了扶贫解困活动，走访贫困同学，共走访同学6名，发放慰问金3000元；在走访期间，重点就同学就业、农业引智开展了调查，共发放两类表格200余份，促成了开展首届毕业生就业效劳月活动的想法和规划下半年就水果栽培方面引进国外智力2人的思路。开展了科室联企业活动，由负责人才引进和人才培育的两个科室组成两小组，在半个月的时间对到企业调研人才工作，并形成了两篇具有确定水准的调研报告；着手实施干部联人才活动，以区高层次人才协会为平台，进行了外地人才巡礼x、医学组送医下乡活动，在活动根底上，全局干部多交人才朋友，了解人才需求。在三联活动之外，我局以区人事人才网为平台，乐观权威人事人才信息，解答各类人事人才询问。 四、留意建章立制，构建长效机制 我们始终认为，作风建设是一项长期的工作，活动有阶段，建设无止境，必需始终坚持，因此，我局围绕“立足当前，突出重点，同时长远考虑，坚持经常〞思路，以解决作风建设中的突出问题为重点，加强建章立制，利用网络建构局内管理平台，用制度管人管事，强化监管督查，努力使全局干部在效劳质量和办事效率上有新的改良，在人民群众对机关工作的满足度上有新的提高。 1、实行个体岗位考核。建立考勤制度，严格工作纪律。用硬制度把关，全面起用局域网，并在此根底上建立网上考勤系统。局内每位同志当日请假、外出、出差、长假、有关事项公告、局内通知一目了然。实行一月一评制度，狠抓各岗位职责的落实。依据精简、高效、统一的原那么，对局内每个科室和每个岗位在管理过程中所应担当的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权利和应负的责任等进行明确的规定。每位同志每月自觉填报本人当月工作任务及重点工作完成进度，按时完成各阶段任务和局领导布置的工作任务。 2、标准科室工作流程。实行“政务公开〞、“首问责任制〞、“限时办结制〞、“状况汇报制〞等工作制度。在楼道口放置醒目的办事指南小册子，准时添换；第一个接待的工作人员必需做好答复和联系工作；凡符合政策规定、手续资料齐备的办事要求，相关科室应当即办结。各科室对不能自行处理的工作，在接到各单位、干部群众的工作要求之日起，在3个工作日内向分管副局长汇报；分管副局长对不能自行处理的工作要准时向局长汇报；急事随时汇报，特殊状况科长可直接向局长汇报。 3、不断更新完善工作制度。在个体岗位考核上，我局将结合本次活动成效和区委有关要求，实行工作周报制度，通过人人报告一周工作状况和成效，到达运转加快、降低运行本钱，把周报纳入到个人考核体系中；依据区目标管理考核要求，拟订新的局个体考核文件，并将个体考核与目标管理考核奖挂钩；在局制度手册上，将添加文风和会议评议制度，即削减文件和会议数量，尽量少发文件，开短会，每次发文和会议前后都要求匿名填写有效性和必要性并投票，没到达确定指数的会议类型将不再进行，并在网上公告；完善信息宣扬调研制度，要求人人参与写信息，并加大嘉奖力度，让人人都来参与营造良好人才工作环境。 在“作风建设年〞第一阶段活动中，我局每位同志都以转变和优化作风、促进工作、推开工作为目标，对五个方面作风进行了认真比照和深化思考，自觉向我局提出的良好形象靠拢，努力做到人事工作上标准、公正，人才工作创新、实效。其次阶段我们将接受多种形式和方法，征求意见，把准局机关作风上存在的问题，并制订切实可行的整改措施，确保活动落在实处，取得实效。 一、以第一阶段活动总结为契机，争取在思想生疏上有再提高。 通过总结，挖掘有效做法和特色亮点工作。进一步加大宣扬力度，以总结为手段，使全局干部对于作风建设在生疏上再提高，行动上更自觉，确保其次阶段工作的顺当开展。 二、找准活动载体，扎实开展其次阶段作风建设活动。 1、通过“金点子〞征集活动，反思工作和自身，查找缺乏。 开展“双百〞意见征求活动，依托网络平台，广泛征求意见。 2、提出局机关整改方案，深化整改。 3、加强反应，落实到实际工作中。 创立群众满足“三型〞机关活动； 开展“毕业生效劳月〞系列活动； 细心构建政策体系，营造人才工作“五大环境〞。 8