2023年公司人力资源管理制度.docx

公司人力资源管理制度 一、总那么 第一条标准公司的人事管理，特制订本规定。 第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、效劳、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 第四条本公司职员，均应遵守本规那么各项规定。 二、聘用 第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原那么，但特殊需要时不在此限。 第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹方案，呈报核准。 第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： （一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上； （二）部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上； （三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。 第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备以下资格，经考试合格，才能聘用： （一）司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验； （二）保安：身高1.72cm以上，有平安保安知识和实际工作经验； （三）打字员。擅长中英文打字，有实际工作经验。 三、试用及报到 第一条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 （一）填写个人履历表； （二）交登记照片五张； （三）交身份证复印件一份； （四）交（验）学历证。 四、保证 第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司效劳期间遵守本公司一切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。 第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）应具有以下资格之一： （一）团体保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号； （二）个人保。有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。 第三条本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之团体保。 第四条被保人如有以下各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续： （一）违反本公司一切规章或有营私、舞弊、盗窃及其他不法行为致本公司蒙受损害者； （二）贪污公款挪用公物者； （三）弃职潜逃者。 第五条保证人之职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面形式通知本公司办理更正。 第六条本公司员工如因职务变更而原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。 第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发复原缴保证书前方得解除保证责任。 第八条本公司员工之保证人如发现不妥时可随时告知被保人在规定限期内换保，在换职期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第九条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内如未发现任何弊端时才通知保证人，解除保证人之保证责任。 五、职务行免 第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。 第三条职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。 第四条职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。 六、迁调 第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或效劳地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。 第二条各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以到达人与事相互配合，可填具异动单呈核派调。 第三条奉调员工接到调迁通知后，单位主管人员应于2023日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事件物特别繁杂，无法如期内妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。 第四条奉调员工可比照出差旅费支给方法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可依检附单据及单位主管证明报支。 第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续，否那么以移交不清论处。 第六条调迁员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 七、解职 第一条本公司员工之解职分为“当然解职〞、“退休〞、“辞职〞、“停职〞、“资遣〞及免职或解雇六种。 第二条本公司员工死亡为“当然解职〞，得依本章第十六之规定给抚恤金。 第三条本公司员工退休给予退休金，其方法另定。 第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日三十天前以书面形式申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条本公司员工有以下情况之一者可命令停职： （一）保证人更换期间，所属一级单位主管为必要停职者； （二）因病延长之假期超过6个月者； （三）触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 第六条命令停职。遇以下情况，酌情予以处理。 （一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇； （二）因病被命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者即被资遣或命令退休； （三）因案被命令停职者，经判决为有期徒刑以上的被免职或解雇，但经侦查撤诉或判决无罪确定后，可予复职。 第七条本公司员工于停职期间，停发一切薪金，其效劳年限以中断计。 第八条本公司因实际业务需要或资遣有关员工，其方法另定。 第九条本公司员工离职，除“当然解职〞及“命令解职〞未能办理交接手续者外，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 八、效劳 第一条本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。 第二条本公司员工应接受上级主管之指挥与监督，不得违抗，如有意见应于事前述明核办。 第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公司以外之职务，但经董事长核准者不在此限。 第五条本公司员工应尽忠职守，并保守业务上之一切机密。 第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难躲避，互相推诿或无故拖延。 第七条本公司员工处理业务，应有本钱观念，对一切公物应加保护，公物非经许可，不得私自携出。 第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉之行为。 第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、播弄是非或其他扰乱秩序，阻碍风纪之事情。 第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理方法之规定办理，员工出勤管理方法另订之。 第十一条本公司员因业务需要加班者，应依加班管理方法规定办理，加班管理方法另订之。 九、交接手续 第一条本公司员工交接分为： （一）主管人员交接； （二）管理人员交接 第二条称主管人员者为主管各级单位之人员；称经管人员者为直接经管财物或事务之人员。 第三条主管人员应就以下事项分别造册办理移交： （一）单位人员名册； （二）未办及未了事项； （三）主管之财务及事务。 第四条经管人员应就以下事项分别造册办理移交： （一）所经管之财物事务； （二）未办及未了事项。 第五条一级单位主管主人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。 第六条本公司员工之交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟出处理意见呈报上级主管核定。 第七条所有人员移交应于交卸之日将上述第三条规定之事项移交完毕。 第八条经管人员移交应于交卸日将上述第四条规定之事项移交完毕。 第九条所有人员移交时应由后任会同监交人依移表册逐项点收清楚，于前任移交后3日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第十条各级人员移交应亲自办理，其如有特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。 第十一条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于十天内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。 十、请假休假管理规定 第一条本公司以以下日期为例假日（假设有变更时得预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算： （一）节假日： 1.元旦； 2.春节； 3.妇女节（限女性）； 4.劳动节； 5.国庆节。 （二）其他经公司决定之休假日； 第二条员工请假分以下七种： （一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以14天为限； （二）病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年； （三）婚假（均包括节假日）： 1.员工结婚可请婚假3天； 2.子女结婚可请假2天。 （四）产假（均包括节假日） 1.员工生育可请假90天，晚婚产假加15天，办独生子女手续再加35天； 2.配偶分娩可休假2023天。 （五）丧假（包括节假日）： 1.祖父母、父母配偶及子女丧亡可请丧假3天； 2.兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假2天； 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。 （六）公假。因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议期间在此3天以内者，可请公假。 （七）特别假。依其效劳年资，可分别给予特别假。 第三条前条各款假期内之薪金照常支给。 第四条第二条各条款假期之核准权限如下： （一）主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理（主任）核准； （二）主管级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由总监或副总经理核准； （三）经理级人员由总监以上主管核准。 第五条本公司员工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。 第六条请假逾期，应照以下规定办理： （一）事假逾期按日计扣薪金，1年内事假积计超过30天者免职或解雇； （二）病假逾期可以用未清事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪金；但患重大疾病需