2023年市交通运输局人事处上半年工作总结.docx

市交通运输局人事处上半年工作总结 20xx年上半年，局组织人事处在局党委行政的正确领导下，紧密围绕交通中心工作，以迎接建党91周年、党的十八大和基层组织建设年为主线，深入开展创先争优、“三争一创〞实践活动，统筹推进组织建设、干部人才、工资职称、机构编制、统一战线和共青团工作，不断提高组织人事工作科学化水平，为加快推进交通率先根本实现现代化做好组织人事效劳工作。 上半年工作完成情况 1、深入开展创先争优暨“三争一创〞活动。制定下发了系统三争一创实践活动实施方案，对“三争一创〞具体工作任务、目标要求进行分解落实。局属党组织分为企业、事业两个片，先后召开了创先争优暨“三争一创〞座谈交流会，回忆总结2年来的创先争优工作，为进一步深入开展“三争一创〞实践活动打下良好根底。6月底，组织举办系统创先争优总结表彰大会，全系统共58个基层党组织和党员分别受到省、市和局党委表彰。今年以来，系统涌现出了一批创先争优先进典型，其中江北高等级公路管理站作为创先争优为民效劳窗口单位，“公路好管家〞等特色效劳品牌受到群众认可，并得到市委杨书记的肯定和好评。 2、深入开展基层组织建设年工作。按照中央、省市委关于基层组织建设年的相关要求，我处结合系统实际，制定了关于全市交通运输系统深入开展基层组织建设年的实施意见，全系统基层党支部现已完成调查摸底、分类定级工作，定级为“好〞和“较好〞的党支部占总数98.8%。目前，正进行整改提高、晋位升级阶段工作，努力建立健全“一支部一制度〞，坚持突出重点、分类实施，根据交通运输行业不同领域基层党组织的特点，有针对性地确定整改措施，集中力量解决突出问题，力争所有基层党支部实现晋位升级，进一步夯实交通运输系统基层党组织根底，有力发挥党支部战斗堡垒作用。 3、扎实做好系统党建日常工作。完成交通运输系统党的十八大代表候选人初步人选的推荐酝酿工作，全系统参加酝酿党员2966人，召开推荐会议151次，较好地完成了推荐任务。指导局属党委做好换届工作，已顺利完成公路处党委、纪委和南京交通工程公司党委、纪委换届工作。拟定系统2023年党员开展方案，组织了一期系统入党积极分子培训班，全系统84名积极分子参加了为期2天的集中培训。完成了2023年度交通运输系统党内半年统计工作，实时掌握全系统党建、党员根本情况；“七一〞前夕，下发了关于在“七一〞前夕慰问困难党员的通知，方案对局属企业党委困难党员进行集中慰问，表达组织关心关心。 4、完成局属事业单位及机关公务员年度考核工作。根据市委组织部、市人社局通知精神及局党委对事业单位领导班子、领导干部进行年度考核和落实党风廉政建设责任制情况检查的要求，对局属14个事业单位进行了考核，61名处级领导干部进行了年度考核。扎实做好机关公务员年度考核工作，通过个人总结、处室总结、处级干部书面网上述职述德述廉公示等环节，根据群众民主测评情况和现实工作表现，经局领导办公会研究，表彰了优秀公务员13名、先进个人13名。同时，指导局属事业单位完成了1654名工作人员的年度考核工作。 5、认真做好系统干部工作。按照局党委、行政部署，根据干部队伍建设和现实工作需要，对局机关、局属事业单位相关领导岗位进行了优化配置，完成了对17名局管干部和机关干部的职务调整工作，拟定下发了xx市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案。配合做好2名市管副职的民主推荐、组织考察、全面公示等工作。根据市委组织部市区县联动竞争性选拔优秀年轻干部工作的要求，按照局党委行政要求，积极发动部署，共组织15名同志报名参加选拔，其中1名同志已拟任为市管副职预备人选。配合市委组织部、市编办、市审计局完成对前任局主要领导的三责联审工作。 6、认真开展干部培训教育工作。配合市委组织部做好全市“双提升〞干部培训工作，组织机关正处级以上领导干部参加了5场专题培训会，全面提升了交通干部的精气神、执行力。拟定下发xx市交通运输局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案，组织局机关全体在职公务员开展职业道德考试。认真开展处级公务员、科级公务员入职培训，积极做好与市委党校的衔接，保障效劳工作到位，2023年方案7人参加市委党校专题培训，其中市管干部3名，处级公务员3名，科级公务员1名。近期，按照市委组织部安排，以南京公交都市建设管理研究为总课题，正在实施中国瑞士合作管理培训工程第三期江苏子工程的相关工作。 7、扎实推进机构编制清理标准工作。全面梳理局属事业单位编制情况、职能、历史沿革，形成机构编制清理标准征求意见稿；按照局领导办公会议要求，先后召开了5场征求意见座谈会，相关局领导和局属14家事业单位主要负责同志分别参加会议，对此次机构编制清理工作初步方案进行了广泛深入地讨论，按照局领导提出的“保住机构、保住职数、强化职能、理顺关系〞的改革思路，充分吸收各单位提出的意见建议，在与市编办相关处室反复沟通协商的根底上，形成xx市交通运输局所属事业单位清理标准工作方案，先后两次向局领导办公会议报告方案起草情况，并报送市编办。 8、做好事业单位人员引进工作。根据市委组织部、市人社局关于开展2023年事业单位公开招聘岗位需求调查的通知要求，结合我局实际，按照局领导“以专业技术岗位为主、以招聘有一定工作经历人员为主、以少而精为主〞的指示要求，在征求各局属事业单位意见的根底上，组织3家事业单位4个专业技术岗位参加了全市统一的2023年上半年事业单位工作人员公开招聘，共86人参加笔试，14人通过资格复审。 9、做好系统人才职称工作。根据上级部门要求，结合交通实际，组织开展了局系统2名省第三期“333高层次人才培养工程〞培养对象考核工作，选拔推荐22人次参加了省第四期“333高层次人才培养工程〞培养对象、“享受政府特殊津贴人员〞、“第十届XX省优秀科技工作者〞等高层次人才申报工作，在质量和数量上，较以往均有较大提升。严格按照“评聘分开、按岗聘任、竞争择优〞原那么，进一步标准局属事业单位标准专业技术人员职务聘任，充分调动各类人才的积极性，树立“人尽其才、才尽其用〞的人才导向。 2023、做好系统劳开工资保险工作。建立健全市局对局属事业单位考核、单位对职工考核的“两个考核机制〞，积极稳妥地推进局属事业单位绩效工资工作。指导局属事业单位做好退休人员新标准一次性补发、薪级工资晋升、公积金基数及比例调整等工资管理工作，认真做好局机关工作人员津补贴调整、级别工资晋升、公积金比例调整及目标奖、优秀公务员奖励等奖项的发放等工作，涉及人员7000人次。根据xx市事业单位养老保险实施方法文件要求，指导局属事业单位认真做好1700名在编在职人员全面参保和750名离退休人员的离退休待遇社会化发放工作。 11、认真做好共青团工作。局团委以纪念建团90周年和迎接党的十八大为契机，大力弘扬“敢于创业创新、奋力创优创造〞精神，紧密围绕交通运输开展大局开展工作，鼓励交通青年不断推动交通科学开展再上新台阶。上半年，团市委青工系统在我局召开团建工作现场会，团市委领导专题调研交通重点工程建设工作。结合纪念“向雷锋同志学习〞49周年，局青年志愿者效劳大队到客运南站等重点交通窗口开展学雷锋交通志愿效劳活动。开展全市青年文明号志愿效劳月活动，青年文明号创先争优活动进一步深入。市局隆重召开纪念建团90周年暨五四表彰大会，并举办了一期“青年文化与青年价值观〞主题团课。 下半年主要工作打算 下半年，我处将按照局党委、行政要求，重点围绕迎接党的十八大、做好干部优化配置、深入推进事业单位综合改革等方面开展工作。 一是开展喜迎十八大系列活动。十八大召开前，紧密结合交通运输工作实际，广泛深入开展“喜迎十八大，为党添荣耀〞主题系列活动，全力以赴地做好平安稳定工作，排查矛盾纠纷，确保系统和谐稳定和交通运输平安有序，营造喜迎十八大的浓厚气氛。十八大召开后，我们将采取多种形式，迅速掀起宣传、学习和贯彻十八精神的热潮。 二是持续加强党的建设。深入开展“三争一创〞实践活动，建立健全创先争优活动长效机制，稳固提升活动成果。在分析评估的根底上，对基层组织建设年开展情况进行三级联述联评联考，将考评结果纳入局年度综合目标考核中。坚持高标准严要求，认真抓好党员开展和党费的收缴、使用、管理等党建根底工作，并根据党务公开要求，在一定范围内对党费收支等情况进行公示。 三是扎实做好干部优化配置工作。根据xx市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案要求，配齐配优局属领导班子，抓好局管、处管两支干部队伍建设，标准干部提拔任职、管理考核、交流使用等工作，严格竞争性选拔组织程序，细化竞争性选拔工作方案和工作方案，加强培养选拔年轻干部，在局管干部竞争上岗中，拿出一定比例选拔年轻干部，同时结合领导班子配备要求，做好局系统女干部、党外干部的培养使用工作，选好选准局管干部，实现干部队伍优化配置。 四是做好事业单位机构清理标准工作。根据关于xx市交通运输综合改革的实施意见的要求，结合交通运输实际，对局属事业单位进行清理标准机构、职责和人员编制。进一步标准机构编制管理，深化不同类别的事业单位的收入分配、财政经费和运行配套改革，激发事业单位活力。 五是认真做好人事人才工资工作。按照全市统一部署，认真做好2023年上半年局属事业单位工作人员公开招聘工作。开展2023年全市交通工程专业及局属事业单位专业技术人员职称资格的评审，进一步标准事业单位专业技术人员聘用管理。积极稳妥地做好军队转业干部等政策性安置人员的接受安置工作，积极做好企业军转干部解困资金申报、重大节假日慰问、地方性补贴发放等工作。 六是统筹做好系统共青团工作。在基层团组织完成集中换届的根底上，筹备召开市交通运输系统第七次团员代表大会，进行团委换届，选优配强局团委成员，为进一步增强局团委的工作夯实根底。落实“党建带团建〞工作要求，深化“青年文明号为民效劳创先争优〞活动。继续做好交通青年、青年大讲堂等工作，展现交通青年学习交流成果。布置基层团组织积极开展各类主题团日活动，集中举办一期系统团干部培训班。按照团市委的统一部署，围绕迎亚青会、青奥会组织开展青年志愿效劳活动。 12 上半年，我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下，在科室同志的共同努力下，紧紧围绕县局中心工作，充分发挥职能作用，不断强化人事效劳、标准人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设，各项工作均取得了一定成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。 一、主要成绩 一是中心组理论学习扎实开展。年初，我们就制定了2023年xx县国税局党组中心组学习规划，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人，扎扎实实地开展政治理论学习，目前，已按照规定的学习内容，已组织局领导开展中心理论组学习3次。5月份，为保证“学习党的十八大、争创开展新业绩〞专题民主生活会顺利会召开，我们又根据县局和市局文件精神，专门下发xx县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知，在全系统广泛广泛征求意见，及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习，不但增强了班子成员学习的自觉性，班子成员的政治素质明显提高。同时，认真落实党组议事规那么，认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加标准。 二是干部竞争上岗稳步推进。在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求xx县局党组的决定，分步实施，扎实推进，保证了各项工作的序开展。一是对6名正股级干部进行了任职，组成考察专班，对6名干部近两年来的德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察，并对其所在科室、分局进行了座谈，分别开展了民主测评，撰写考察报告，经县局党组研究后，又开展了廉政谈话，于3月25日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等6位同志进行了任职。二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额〞方式选拔局部县市区局纪检组