2023年工作缺乏激情,整改.doc

工作缺乏激情,整改 第一篇：工作缺乏激情，整改工作缺乏激情，整改 篇一：工作激情不高整改措施 篇一：个人整改措施 个人整改措施 通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风〞方面存在的突出问题，及产生“四风〞问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下： 一、形式主义方面的问题 1、问题：工作作风不够实 整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵抗，做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施：〔1〕从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民效劳的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。 〔2〕对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。 〔3〕对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。 进度安排：已整改 完成时限：长期坚持 2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。具体措施：〔1〕端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。 〔2〕工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。〔3〕建立重要工作落实、催促、检查、反响制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪催促，及时反响进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。 进度安排：已整改 完成时限：长期坚持 3、问题：改革创新意识不强 整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。具体措施：〔1〕加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。 〔2〕勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。 进度安排：正在整改 完成时限：长期坚持 二、官僚主义方面的问题 4、问题：创新意识不强，循规蹈矩整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流〞。 具体措施。〔1〕要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和发奋有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，翻开工作新局面。 〔2〕矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。 〔3〕提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。进度安排：正在整改 完成时限：长期坚持 5、问题。调研检查不够深入。 整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。具体措施：〔1〕每周至少安排一天，深入基层工程和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。 〔2〕在深入调查、掌握第一手资料的根底上，注重在“研究〞上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。进度安排：正在整改 完成时限：长期坚持 三、享乐主义方面的问题 7、问题：工作激情有所松懈 整改目标。增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。 具体措施。〔1〕大力发扬发奋有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持发奋有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。 〔2〕在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。 进度安排：已整改 完成时限：长期坚持 8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理 整改目标。加强党性修养，提高思想觉悟。 具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点模糊。〞，进一步改良、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。进度安排：已整改 完成时限：长期坚持 9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够 整改目标。艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。 具体措施。发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实中央“八项规定〞，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比奉献与付出，不比待遇与回报。 进度安排：已整改 完成时限：长期坚持 四、奢靡之风方面的问题 10、问题。防范奢靡之风思想防线还不牢固。 整改目标。加强自身建设，抵抗奢靡风气的侵蚀。 整改措施。〔1〕筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想根底。 〔2〕严格遵守“八项规定〞。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。进度安排：已整改 完成时限：长期坚持篇二：机关作风整顿存在问题及整改措施 在转变作风中存在的问题及整改方案通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与缺乏，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的缺乏制定如下整改方案： 一、存在的问题和缺乏 1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪， 在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯穿。 2、专业知识缺乏是教师存在的明显缺乏。工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比拟少。 3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事担忧被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。 4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习惯用旧思维、老方法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。 5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。 二、根据存在的问题提出以下的整改措施： 1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老〞的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇2022字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。 2、针对动力缺乏方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情〞为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业奉献全部的力量。 3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高效劳质量、办事效率和效劳水平。 4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。 5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训：如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督，听青年教师的课，提高他们工作的根本技能。 6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情〞活动为契机，建立健全作风建设长效机制，全面稳固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。篇三：不严不实问题表现及整改措施 不严不实问题表现及整改措施 〔一〕在修身不严方面： 理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本〞现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标〞，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人〞，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。 存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足开展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的 压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可〞，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。 〔二〕在用权不严方面： 存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和效劳作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，催促检查不到位，工作效率不高。 〔三〕在律己不严方面： 有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风〞问题没有彻底整改到位。特别是作为设计效劳单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约本钱方面，还存在浪费的现象。 〔四〕在谋事要实方