2023年区人社局深化改革工作总结.docx

区人社局XX年深化改革工作总结 根据xx区2023年全面深化改革工作要点，现将我局2023年全面深化工作改革情况和2023年工作打算汇报如下： 一、2023年全面深化工作改革情况 （一）深化行政体制领域改革 深化制度全覆盖。坚持用制度管权管事管人，构建程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。按照上级要求，组织实施好2023年度公务员、事业单位招录工作。全年共招录公务员42人，事业单位24人，在编教师49人。举办 “十三五〞规划、加快调转促、互联网与新常态、依法治国等五期专题培训班，搭建常态化、全方位立体培训模式。加强下属事业单位管理，制定xx区人社局下属事业单位2023年度考核实施细那么，强化催促考核。为进一步加强和标准全区机关、事业单位工作人员请假制度，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，根据中华人民共和国公务员法、事业单位人事管理条例等有关法规和中共xx区委办公室、xx区人民政府办公室关于进一步加强和标准领导干部外出报备工作的通知（办（2023）33号）精神，于11月8研究制定下发关于进一步加强和标准全区机关事业单位工作人员请假制度的通知。 （二）深化党的制度建设改革 1.推进机关事业单位养老制度改革，稳步推进机关事业养老制度改革的实施工作。根据市级统一部署，11月24日我局组织召开全区机关事业单位养老保险数据采集工作会议，同时根据市委组织部、编办、人社局、财政局关于开展全市机关事业单位工作人员养老保险数据采集工作的通知（xx人社秘（2023）337号）文件精神，区委组织部、编办、人社局、财政局研究并下发关于开展全区机关事业单位工作人员养老保险数据采集工作的通知，全面部署全区机关事业单位养老保险数据采集工作，目前数据采集工作正在按工作安排有序推进。 2.统筹推进人才队伍建设。加大人才引进，特别是领军人才和高端人才的力度。一是建立信息共享平台，加强政策信息宣传。建立了招才引智联络员机制，通过该信息平台可以及时向辖区内企事业单位发布人才政策信息，引导辖区内企业报送“合xx蚌人才特区〞高层次创新创业人才需求信息和引进境外技术、管理人才工程方案，引导企业申报各项人才政策，积极推动人才工作的开展。二是开展校企合作，积极引进人才。为满足区内企业对专业技术人才的需求，我区人才中心积极组织区内企业到市内及省内外高职院校参加多场校园专场招聘会，2023年现场与高校毕业生达成就业意向1640人次；同时启动人才合作基地建设，先后与xx理工大学、xx工程大学建立人才合作基地，为区内企业人才需求和人才储藏提供了保障。2023年全区新增高端人才132人。三是高度关注重点企业，指导申报人才政策。通过人才政策的广泛宣传和针对性的业务指导，组织开展xx省第四批战略性新兴产业技术领军人才申报工作，我区6家企业共8人参加申报，其中4家企业5人成功入选；组织我区6家企业参加第三批“5111〞产业创新团队申报；组织我区家企业2人参加国家“千人方案〞申报；组织我区2家企业2人参加省“外专百人〞方案申报；组织我区6家企业11人参加2023年xx市创新创业领军人才、高端人才认定。 二、2023年工作打算 将进一步标准公务员管理，深化公务员管理制度，开展科以下人员培训，目标开展三期专题培训班，方案开3个班，预计培训150人左右。加强全区专业技术人员队伍建设，组织开展继续教育、职称申报、评聘。继续开展聘用人员招聘工作，加强聘用人员管理和考核，做好聘用人员年度考核工作。强化干部依法行政能力培训，组织公务员参加学法用法在线考试。 实施机关事业单位养老保险制度改革，加强社会保险经办机构能力建设，加大经办人员业务培训，根据省市人社主管部门工作安排，稳步推进机关事业养老制度改革的实施工作，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理效劳社会化的养老保险体系。 进一步优化开展环境，提高人才引进吸引力。根据区委区政府“提速北区，统筹南区〞的拥江开展战略，提高xx根底设施、公共效劳的质量和水平，打造xx良好的经济社会环境，使xx成为和谐稳定、宜居宜业的沃土，以提高人才引进的吸引力和竞争力。加大人才工作投入力度，激发人才实现自身价值。坚持政府推进、企业主体、社会各界广泛参与的原那么，探索建立政府、企业和社会多元投入机制，在各行各业中积极开展人才评先树优活动，鼓励各类人才在加快经济社会开展中实现自身价值。做好人才教育培训，提高人才综合水平。充分利用培训机构等教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、标准化的培训和轮训，更新人才知识结构、提升人才学历层次。 第4页 共4页