2023年法院创建文明单位工作汇报.docx

法院创立文明单位工作汇报 近年来，××法院在市委的正确领导下，在市人大和上级法院的监督指导下，公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表〞重要思想。以队伍建设为根本，公正执法为主线，热情效劳为宗旨，群众满意为标准，狠抓法官队伍建设和思想、政治、业务素质提高，积极开展文明单位创立活动。法院工作一年一步新台阶，创立活动稳步前进。几年来，先后荣立集体三等功、二等功、一等功屡次，××××年被最高院评为“司法宣传工作单位。〞屡次被省委省政府、市委市政府评为“文明单位〞。 一、大力加强思想政治工作，努力提高干警司法为民意识 我院坚持将思想政治工作摆在首位，并走上经常化、制度化、标准化轨道。为提高干警的政治素质，以“三个代表〞学教、“先进性教育〞、“荣辱观教育〞、“法治理念教育〞等活动为载体，每年确定一个主题，开展多种形式的正式的政治思想教育。相继举行了升国旗仪式、法官宣誓、党员法官重温入党誓词、到西柏坡接受革命教育以及警示教育展览等活动，组织开展了党的宗旨教育、“假设我是当事人〞换位大讨论和纪律作风整顿等活动，法官思想觉悟明显提高，理想信念更加坚决，宗旨意识明显增强。为加强廉政建设，建立了法官廉政档案，逐年与法官签订预防和查处干警违法违纪责任状。每年利用一个月时间开展法纪教育培训活动，邀请上级法院和有关单位的同志为干警讲授遵纪守法、预防职务犯罪法纪课，有效地杜绝和减少了违法违纪问题的发生。 在今年的社会主义法治理念教育活动中，针对法官队伍中容易出现的宗旨意识不牢、效劳意识不高、大局意识不强等重点问题，我院又认真开展了“五查五看〞的活动。一是查学习，看参加“社会主义法治理念教育活动〞的态度是否端正。二是查思想，看“五种思法理念〞树立的是否牢固。以社会主义法治理念教育活动开展以来查摆出的问题为重点，从依法治国、执法为民、公平正义、效劳大局、党的领导五个方面查找问题，深刻剖析思想根源。三是查作风，看效劳意识是否增强。在对等当事人的态度上，是否还存在冷、硬、横、推、拖以及门难进，脸难看，事难办的现象。四是查纪律，看各种禁止性规定是否得到严格落实。下大力解决工作作风松弛的问题，严格遵守“五条禁令〞的“六个严禁〞。五是查工作，看争先创优的意识是否浓厚。将工作任务的完成情况作为查找重点，严格落实我院制定的岗位目标责任制认真查找完本钱职工作方面存在的突出问题。通过查摆和整改，引导干警进一步端正了思想，提高了认识，增强了司法为民意识。 同时，我们还十分重视用生动、直接和具有影响力的形式来创造浓厚的学习和工作气氛，建设良好的机关文化。通过精心选题和设计，将“权为民所用，情为民所系，得为民所谋〞，“年龄不等于本领，文凭不等开水平，身份不等于资格，好人不等于能人〞等名言警句制作成精美的字画悬挂在院机关和基层法庭办公楼走廊上，办公秩序、干警的仪表风范等不觉中得到提升。 二、教育监督并举，切实加强法院队伍建设 为提高法官的审判技能和业务水平，我院十分重视对法官的业务素质培训。成立了法官培训中心，购置了法律书籍××××多册和国家法官学院法官培训教材中国法庭等影视资料，每年分期分批对干警进行轮训，积极鼓励和支持干警参加各类学历教育以及上级法院组织的业务培训。同时还不定期的邀请上级法院和法学院的专家教授来院授课，对干警进行庭审技能、执行艺术、法律文书制作等方面的培训。定期开展观摩评比、裁判文书评比、速录技能考核、执行业务技能考核等多种形式的岗位练兵活动。今年，我们又根据法官培训条例、最高人民法院人民法院第二个五年改革纲要的有关规定，制定了2023—202223教育培训规划，对未来五年内的法官教育培训工作作出了整体规划。通过多种形式的培训，有效地提高了干警的理论水平和业务技能，大大促进了审判工作的开展。 为进一步完善法官评价体系，加强结法官的日常监督管理工作，在逐步健全干警个个廉政档案的同时，又为法官每人建立了一本司法档案，分月载明当月收、结案情况；案卷评查存在的问题；所办案件当事人的实体权力是否全部得到实现，涉诉上访和反映执法作风问题等。个人司法档案的建立，既是对每个法官全年工作评价的依据，又使法官及时发现自己的问题的缺乏，从而有针对性地加以改进和纠正。 几年来，我院培养了一批思想端正、作风严谨、善于调解、精于审判的法官队伍，涌现出近百名年结案百起以上，且无发还改判、无错案、无超审限、无涉案上访的“四无法官〞。 三、践行司法为民思想，推行便民利民措施公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地。 坚持从人民满意的地方做起，围绕群众不满意的地方改起，着力解决人民群众关注的热点和焦点问题。几年来，我院将人民呼声作为第一信号，将人民需要作为第一要求，将人民满意作为第一标准，努力搜索便民利民的关键点和突破口，以优质的效劳树立了人民法院的良好形象。在全面贯彻便民措施的同时，不断完善创新。今年，我院又推出两项举措，进一步方便民众诉讼，维护当事人的合法权益。 一是加强诉讼指导。针对广阔群众法律知识薄弱，诉讼知识欠缺的特点，在法院门口宣传栏中设立了诉讼指导专栏。向群众宣传关于“法院受案范围〞、“民事诉讼实效〞、“诉讼风险〞、“上诉知识〞、“申请再审〞、“申请执行〞、“打官司也要和为贵〞等一些根本、实用的法律常识，引导当事人及时、正确地参与诉讼活动，行使诉讼权利，维护自身利益。 二是集中清理执行积案。为最大限度的保护当事人合法权益，从2月份开始，对超期限一年以上的、申请人为特困群众的、建设领域拖欠农民工资和工程款的、中止执行、暂缓执行应恢复执行的几类案件进行集中清理，限期结案。经过周密的排查摸底，将清理出的××x件积案全部登记造册，并根据案件的不同情况，分别制定了相应的执行方案，用足、用尽、用活各项执行措施，加大执行力度。截止目前，共依法执行××x件，标的总额××x万元。 四、建立长效机制，完善制度防堵漏洞 按照依法标准、科学实用的原那么，坚持用制度标准人，用制度管理人，用制度约束人。着力建立“事事有规那么，人人有责任，时时有控制，环环有考核〞的标准司法行为长效机制。先后建立和完善了审判流程运行机制、案件管理责任机制、审判质量评查机制、廉洁自律监督检查机制和工作综合考核机制等。标准有有序的管理，使全院形成了党组领导、分管院长主抓，纪检监察监督，全体法官参与的工作格局。 为进一步改进法官队伍工作作风，提高办案数量和质量，今年我们又结合本院实际推出了系列措施，标准法官行为，加强审判管理。一是加强对法官的管理和考评工作。重新整合了管理资源，调整了管理机构布局，撤消了原有的案件评查室和案件监督委员会，成立审判管理办公室，专司审判管理和对法官的业绩考评工作。二是完善考核奖惩机制。结合法官职业特点，制定了“以审判管理为中心，以法官队伍为主体〞的法官评价体系，充分调动法官工作积极性。三是优化审判资源配置，实行法官助理制度。在本院正式干警中择优选取了××名廉洁自律、责任心强、有一定的审判实践经验的人员任命为法官助理，协助法官从事审判辅助性事务工作，有效地隔绝了法官与当事人或代理人在庭审前的接触，将审判辅助性事务和行政性事务从审判工作中剥离出来，保障法官集中精力专司主持庭审和裁判工作，提高了审判工作效率。四是标准人民陪审员管理。建立了人民陪审员培训制度、档案管理制度、考核奖惩制度，使人民陪审员的日常管理工作标准化、制度化，为人民陪审员参加诉讼提供了方便，使人民陪审员的积极作用发挥更加充分。 对照成绩找差距，我们清醒地认识到，由于法院审判工作特殊的性质和地位，在某些方面环节仍然存在一些问题和差距。对此，我们将采取积极有效的措施，认真加以解决。今后，我院将以“三个代表〞重要思想为指导，继续深入开展争创活动，进一步推进法院工作，努力建设一支政治过硬、业务精通、作风优良、清正廉洁的法官队伍。 第6页 共6页