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2023年考勤记录管理规定.docx
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2023 考勤 记录 管理 规定
考勤记录管理规定 一、考勤录入 1、面部识别录入(打卡)是员工出勤的主要依据,员工上下班必须进行面部识别录入或打卡作为记录出勤时间。 2、假设因特殊原因未进行面部识别或打卡,必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力资源科,未按时交者,作旷工或缺卡处理。 3、员工必须亲自打卡或进行面部识别录入,严禁委托他人办理。否那么,托人和被托双方各处以50元罚款。 4、员工因公司业务需要外出办事而不能进公司或提前离开公司的,应该事先填写“外出工作时间表〞并由部门主管签字,回公司后立即将“外出工作时间表〞交人力资源部门确认。 5、上班工作期间,需要短时间(2小时)内办理私事的,必须经部门领导口头批准前方可离开岗位。 6、因公出差必须履行出差手续,填写出差申请单,经部门主管签字后报人力资源科作为出勤记录。 二、考勤统计 每月底最后一天人力资源科对员工的考勤录入做详细统计,将员工的出勤情况,迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细在“考勤报表〞中,报财务科作为核发当月工资的依据。 三、处分规定 1、迟到。正常上班时间后30分钟内入公司作迟到处理,迟到一次扣发当月工资2023元,迟到3次以旷工半天处理,6次者以旷工1天处理,以此类推。 2、早退。正常下班时间前30分钟内离开公司作早退处理,早退一次扣发当月工资2023元,早退达3次者以旷工半天处理,6次者以旷工1天处理,以此类推。 3、旷工。迟到、早退在30分钟至2小时以内,以旷工半天处理,2小时以上的以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2天工资。未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷工处理; 4、缺卡。缺卡一次扣发当月工资2023元。 5、员工私自连续离岗三天作自动离职处理。员工无故旷工月累计五天以上者予以解雇。 此制度自2023年5月1日起实施。 xxxxx工贸有限责任公司 二0一四年五月一日 第二篇:考勤管理规定考勤管理规定 为保证本店良好的工作秩序,严明劳动纪律,正确统计员工的出勤时间,确定劳动报酬,特制定员工考勤管理制度。 第一条、作息时间 早班:9:00----5:00 中班:12:00---20:00 晚班:17:00----24:00(夏季时间待定) 1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四,银联62折活动期间,周二不得休息。 2.按规定每月休息四天,每星期休息一天,具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖,超过六天扣除当月全勤奖外,另扣当月奖金及补助。 3.如有特殊情况需要连续休假的,那么根据实际情况另行安排。 4.每月的公假当月休完,因工作原因未能休完的,由各部门在次月安排休息或补发加班工资。 5.每周日各部门将排班方案报于总经理,无特殊原因不得擅自换班。 第二条、迟到、早退的认定和处理规定: 1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理,未到规定时间提前离岗的视为早退。 2.迟到或早退十分钟以内的罚款2023元。 3.迟到或早退十分钟至三十分钟,扣除全勤奖外,另计半天事假。 4.迟到或早退三十分钟以上,那么算矿工半天,扣除全勤奖并加扣一天半工资。 5.迟到或早退二小时以上,那么算矿工一天,扣除全勤奖并加扣三天工资。 第三条、矿工的认定和处理规定: 1.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。 2.请假期已满,未续假或续假未获批准,擅自不按时到岗者按矿工处理。 3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。 4.按迟到或早退制度算为矿工者。 5.矿工一天按日工资的三倍扣薪,连续矿工三天或以上者视为擅自离职,一个月内累计矿工两次那么给予辞退。 6.矿工除扣除相应的工资外,另扣除当月全勤奖,并不参加任何评选活动,并不享受任何奖金补助。 第四条、病假 1.病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。 2.员工工作中因身体不适,无法继续工作,那么可向主管经理申请病假。 3.员工请病假必须出示医院证明,如无医院证明那么扣除当月全勤奖励。 4.请病假只扣除当天工资,病假超过两天或两次以上的加扣当月全 勤奖。 5.因工伤而请病假的那么不扣薪。 第五条、事假 1.事假是指员工因私事必须亲自处理,可申请事假。 2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准前方可执行。 3.事假必须以书面形式申请,不得以 请假。 4.事假一律扣除全勤奖,并扣除当日工资。 5.一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。 6.调休假冲抵事假的,必须以书面形式提前申请,取得批准前方可执行。 第六条、考勤管理 1.在职员工必须按时上下班,并按规定签到、签退、 2.外场由早班值班人员按时考勤,后厨由厨师长负责,不得虚报,严禁涂改,考勤人员错打考勤罚款2023/次,虚报考勤罚款20230元/次. 3.员工考勤每月汇总一次,报于总经理. 4.员工考勤内容有。出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。 5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录,考勤员罚款20230元,被更改考勤人员罚款50元,发现两次扣发当月工资的50%,累计三次扣发当月全部工资。 6.本规定自二零一二年四月十七日起实施,未尽事宜,以管理人员现场宣布的为准。 第三篇:考勤管理规定考勤管理规定 为标准公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。 第一条出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六: 白班:2023:30----12:0013:00----16:00 晚班:19:00----23:0024:00----03:30(跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五: 2023:30----12:0013:00----17:00 办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为: 2023:30----12:00; (三)每周休息一天; (四)法定有薪假期: 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。 第三条未刷考勤卡处理方法: (一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; (二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应立即向部门负责人说明情况,由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者,按旷工处理; (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的时机。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的,参照第5款处理; (五)当月两次签卡时机用完后出现的漏刷卡,作如下处理: 1.第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖; 3.有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; (七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明情况; (八)员工漏刷卡需填写员工漏刷情况说明表,确认工时后,由人事部作相应处理。 第四条员工应妥善保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人承担。 第五条病假 员工病休,必须提供医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪。 第六条事假 员工因私事不能出勤,必须提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准前方为有效。如因特殊情况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明情况,获准前方可休假,并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条婚假 (一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)增加2023天; (二)需往异地办理结婚手续者,可酌情给予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,XX省内1天,XX省外2天; (三)婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效; (四)假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。 下一页 第四篇:考勤管理规定考勤管理规定 第一条作息时间 一、公司实行八小时工作制。 二、工作时间为(附表)。 三、法定假日依国家规定,按公司具体方法执行。 第二条考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午8:30之后到达本公司为迟到,下午18:00之前擅自离开本公司为早退。因公外出时,应经部门主管批准并登记前方可离开。 行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况,各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部,同时附上请假条和加班表。员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工,每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用,任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律,代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元,委托代打卡者计旷工一天,并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。 员工应妥善保存好考勤卡,丧失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。每月忘打卡3次(不含)以上的,每次扣20元(不分职务);商务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘带卡时,必须在前台处进行考勤登记,本人和前台人员签字确定。下班前需于18:00分之前到前台处进行考勤登记,本人和前台人员签字确认。 因公外出须在外出和归来时刷卡,并由经理将外出原因注明在考勤单上,不做缺勤和扣薪处理。 第三条迟到早退的处分 一、按月统计,不管迟到/早退时间多少,每一次均记迟到/早退一次,累计三次以上(不含三次)者,开始累记惩罚; 二、迟到/早退在5分钟以内的,累计惩罚每次扣50元; 三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的,累计惩罚每次扣50元。 四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的,每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天,单独累计5次加计旷工二天,单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。 五、迟到/早退超过4小时的,每次另按旷工一天计算;此项单独累计2次以上按辞退处理。 六、迟到/早退(不限时间)每月累计惩罚超过5次的,另扣除岗位绩效工资50%。 第四条旷工 以下行为为旷工行为。(1)、提供虚假病休证明骗取休假的;(2)、未经主管部门或主管领导批准,擅自脱岗、离岗的;(3)、因本人违法乱纪,被公安司

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