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2023年县医院人事制度改革实施方案.docx
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2023 医院 人事制度 改革 实施方案
县医院人事制度改革实施方案 人事制度改革实施方案 为了适应社会主义市场经济的开展要求,深化事业单位人事制度改革,逐步建立起符合事业单位自身特点的用人机制,根据县委及县人事局印发的有关文件精神,结合我院的实际情况,制定本实施方案。 一、指导思想 和工作目标 坚持以邓小平理论为指导,加快我院的人事制度改革步伐,革除弊端,建立一套符合专业技术人员、 管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度,形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低,优秀人才脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现本院人事制度的法制化、科学化,增强我院的自我开展能力。 二、总体思路 在人员进口上实行公开聘用制度;在内部管理上实行竞争上岗、岗位聘用和工资按岗定额制;在人员出口上标准辞退、辞职和退休制度,畅通出口。 三、实施步骤(202223年2月至202223年6月) (一)第一步。设岗及竞争上岗(202223年3月1日至3月31日)。各科室按照“精简高效、责任明确、工作量饱满〞的原那么,合理设置科室内部的工作岗位,各岗位制定岗位说明书,以明确上岗条件、工作职责和工作标准,岗位说明书作为人员公开竞聘、竞争上岗、考核、分配的依据。此项工作要求各科室在3月6日前完成,并上报院办;院办7日公示人事制度改革领导小组成员名单;8日公布各科室设置的拟聘岗位及拟聘岗位数。全面推行人员竞争上岗,制订竞争上岗实施方案,公开岗位职责范围、任职条件、聘用期限和待遇,实行个人申请、公开竞聘的方法,通过公开选拔、述职演讲、民主测评、双向选择的形式,由院办对上岗人员进行资格审查,由人事制度改革领导小组集体研究确定上岗人选,由人事制度改革领导小组组长择优聘用。此项工作要求3月份完成。 (二)第二步。上报审批(202223年4月1日至4月30日)。竞聘工作结束后,所聘人员名册上报主管部门审核同意,报县人事局审核备案。 (三)第三步。签约(202223年5月1日至5月31日)。按照“平等自愿,协商一致〞的原那么,单位与职工签订聘用合同,实行聘约管理,聘用期间,聘用双方必须根据合同约定认真履行权利和义务,合同期满,聘用双方可根据工作需要续订或解除聘用合同。职工不愿与单位签订聘用合同的,给予三个月的自行流动期;自行流动期满,仍不与单位签订聘用合同的,本人应提出辞职,否那么单位可以给予辞退。 (四)第四步。验收(202223年6月1日至6月30日)。单位与职工签约后,把职工档案材料上报人事局验收备案。 第3页 共3页

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