2023年全区国有企业改革工作汇报.docx

全区国有企业改革工作汇报 一、企业改革进展及工作情况 1、改革进展情况 （1）职工分流安置根本完成。七大系统中我区共涉及五大改革系统35家（包括物资流通企业8家）企业，需分流安置职工934人。截止到9月30日止，商业、粮食、物资企业已全部完成改革的立项、方案审核、职工大会（或职代会）审议、方案审批等主要程序，完成分流安置职工862人，占全部需分流安置职工的92.3%，发放即期安置费用1290余万元，落实挂账安置费用4220余万元。其中：商业系统11家企业已完成271名职工分流安置，签订、签证身份置换协议197人，发放和落实挂账安置费用1620余万元；粮食系统14家企业已完成395名职工分流安置，签订、签证身份置换协议257人，共发放和落实挂账安置费用2450余万元；物资流通系统8家企业已完成196名职工分流安置，签订、签证身份置换协议168人，共发放和落实挂账安置费用1437万元。林业、交通系统2家企业已完成改革的方案制订、方案审核等工作，目前正在组织进行职工安置费用审核和筹措。 （2）资产处置和企业重组开始启动。按照全区国企改革资产处置和重组工作思路，商业、物资、粮食系统企业资产清审、评估全面开展，已确定各系统整体性重组方案，目前正在加快资产权属确认工作进程，力争在预定时间内完成系统内整体资产和企业重组；林业、交通系统2家企业由于停产歇业多年，属零资产企业，在完成职工分流安置后将予以清算关闭。 2、工作措施、步骤和做法 为积极妥善推进我区五大系统企业改制，促进经济开展，维护社会和谐稳定，我区着重做好以下几个方面的工作： （1）明确思路，整体推进。一是五大系统企业改革原那么上继续按照已确定全区国企改革的“四统一〞、“一分步〞方式推进：统一资产划转、统一打捆融资、统一操作政策、统一身份置换，分步实施重组。二是按照全市七个系统国有企业改革工作方案要求，结合我区企业改制实际，提出202223年2023月底前完成职工分流安置、年底全面完成企业资产处置和企业转制重组的工作目标。三是进一步明确了改革企业的主体责任、企业主管部门第一责任和区有关职能部门政策操作责任的工作责任机制，实行五大系统企业改革统一部署、分级负责、部门包干、整体推进，建立了企业改革督查机制，共同构筑企业改制的“绿色通道〞，确保了企业改制工作按照时间节点顺利推进。 （2）统一政策，标准操作。我区改革企业由于受市、区管理体制因素影响，历史遗留问题较多，资产处置本钱较高，且职工强烈要求比照市属企业改制政策进行安置，企业改制压力较大。为此，我区在组织开展职工分流安置过程中统一安置政策，确保职工安置不留后遗症，专门制定了关于全区国有企业改革职工分流和身份置换假设干具体问题的实施意见，明确凡企业在册职工（含国家干部、固定工、合同工和集体工）经区人事劳动部门认定后均为改革分流、安置对象；年龄计算、工龄认定和抚恤供养对象年龄计算截止202223年12月31日；职工分流和安置主要采取身份置换一次性经济补偿安置、退养安置、离退休职工社保统筹安置等方式，职工分流和安置资金计算标准为一次性经济补偿金按1130元/（人、工龄年）、退养人员生活费按200元/（人、月）、历年欠缴和后年度须缴交社保金等费用按有关规定执行。 （3）多方筹资，妥善安置。这次改制企业大多为商贸流通性企业，本身经营性和有效性资产较少，绝大局部资不抵债或零资产，且停产歇业多年，企业拖欠严重，历史遗留问题多，资产变现困难。为保证包括职工经济补偿金、社会养老保险金、医疗保险金等在内的职工安置费用组织到位，我区采取即期发放和分年度挂账支付相结合方式落实职工安置费用，即：对需发放给职工一次性经济补偿金、退养职工退养期生活费等费用，由区财政统一筹作，在职工签订解除原劳动关系时同步发放，对历欠和后年度须缴交的社保等费用进行统一安排，由区财政部门与社保部门签定分期支付协议，在改制企业资产处置变现后分期归还，以解决改制安置职工后顾之忧。到目前，在落实职工“一金二险〞过程中，实行一次性经济补偿390人，安排和发放补偿金792.21万元；实行退养安置261人，安排和发放退养生活费306.39万元；落实历欠需补缴和退养人员退养期一次性需续交养老保险、医疗保险金以及退休人员一次性社保费用4219.8万元。另退补职工个人垫交社保费、发放家属抚恤补助金等费用191.4万元。 （4）统筹配套，和谐管理。一是积极做好本区改制企业的职工档案、组织关系移交工作；二是认真落实市委、市政府关于市属改制企业社区移交对接工作责任；三是千方百计解决历史遗留问题，各企业在改制过程中，对积淀遗留的问题和矛盾不是回避，特别是对待职工个人垫缴的社保费用、中断或无纪录社保帐户、职工住房改革、职工劳动关系认定、历史往来拖欠等相关问题给予一一明确了处置意见。四是带着感情做好职工的思想工作，在政策和条件允许的情况下尽可能帮助职工解决一些实际困难，如区商管办在改制过程中，对涉及职工切身利益、职工反映突出的问题高度重视，认真梳理，在资金非常困难的情况下，先后调剂出资金11.5万元，进行局部职工旧房全面维修，解决了长期漏水问题，水、电户表一次性改造到位，对全系统3栋51户520230平方米未房改的职工宿舍按房改政策在有关部门的支持下实行房改，因各项准备工作充分，操作方法得当，在职工的理解、支持、配合下全系统企业三天时间内，全部与安置职工签定了解除劳动关系协议，职工工龄补偿金、退养人员根本生活费等以银行存折的方式连同职工养老保险册、医疗卡一次性发到每个职工手中，对领取职工抚恤供养遗属年龄比较大的，住在偏僻乡村出行不方便的，组织人员逐一下乡送到老人的手里，多数职工在领取安置费时感动地说：“真不容易，借钱安置，你们办了一件实事，一件好事，我们感谢你们〞，有的职工主动买来饮料、水果等感谢工作人员，简短的几句话、很小的几件事，充分的表达了企业职工对企业改革工作的理解和支持。 二、存在的主要困难和建议 1、改制费用缺口较大。因我区地处XX县区，职工安置标准比同市属改制企业执行，职工安置本钱相对较高，到达7500余万元，仅社保挂账费用就高达620230余万元，而区内绝大多数改制企业资不抵债，五大系统企业账面净资产-202223万元，加上企业本身经营性资产较少，企业改制资金严重缺乏。 2、企业资产变现困难。我区改制企业大局部处于XX县区，由于企业停产歇业多年，土地、房屋等权属确认等方面历史遗留问题较多，XX县区改制企业28宗7.3万平方米土地，仅有0.63万平方米土地办理了出让手续，房屋资产证照不齐、权属不清，资产无法及时变现。 因此，恳请市政府针对区实际，统筹安排和授权我区局部有效土地规划运作范围，或以改制企业零散土地置换相应可行操作的整体性土地，用以变现解决改制费用缺口。 三、下步主要工作安排 1、继续全面完成职工安置。针对具体情况做好未签约职工工作，确保所有改制企业职工分流安置协议签约、签证全部到位。 2、全面终结改革企业清产核资、审计评估。对已完成清产核资、审计评估的企业，组织其向国资部门申报备案确认；正在进行资产审计评估的企业按照全区已确定的工作时间节点要求，加强工作力量，加快工作进度，确保在规定时间内完成审计评估、备案确认；无资产企业，由主管部门组织成立清算工作组，完成企业原帐务和债务债权清算。 3、妥善解决和处理改制企业历史遗留问题。按照区政府已确定的全区资产划转方案要求，在资产划转工作领导小组的统一组织协调下，针对改制企业涉及的土地、房产等主要历史遗留问题，比照市属企业遗留问题处理方法，积极争取市政府及其部门的支持，实事求是地制定和落实解决涉企改革历史遗留问题的具体措施和方法，真正实现改革企业有效资产划转目标，为全面落实改革资金、促进企业资产重组创造条件。 第6页 共6页