2023年南淮十三中人事管理若干规定.docx

南淮十三中人事管理假设干规定 为认真贯彻执行有关人事管理工作的法律法规、政策、文件精神，促进我校人事管理工作有序开展，本着有利于教学，有利于稳定，有利于学校开展的原那么，制定本规定。 第一条：招聘教师 一、大学本科学历 二、学校工作需要 三、按市人事局、市教育体育局要求参加人才招聘程序，择优录取。 四、按教育体育局要求签订效劳期协议书 五、以办理工资关系时间为准，兑现工资待遇。工资关系未办理好之前，学校付给每月600元生活费 六、单身宿舍问题根据学校具体情况处理 七、住房问题按国家房屋政策处理 第二条：调入人员 一、凡需调入我校者教师，符合学历要求（本科），经集体研究，来校试教，听课小组评议为优秀，师德良好，方可办理调入手续，住房自行解决。 二、调入人员，享受学校福利待遇时按在我校实际工作时间计算。 三、调入我校的教职工，在人事、工资关系没办妥之前，根据职称发根本生活费：高级职称每月600元，中级、初级职称每月500元，无职称及其他人员每月400元。班主任津贴、课时（岗位）补贴等另算。 第三条：调出人员 一、符合调动年限要求；（新招聘教师、聘上中、高级职称的、经学校同意参加各类进修的及获得省、市级荣誉的教职工，必须满五年效劳年限方可调动；凡经职代会测评，校长聘任或党支部任命的中层以上干部，必须任职满三年方可调动。） 二、为有利学校工作安排，凡要求调出的教职工必须在学年度第一学期九、十月份呈交书面申请，其它时间不受理。 三、经学校研究同意调出的人员，必须办理以下手续，方可调出。手续不齐者，不予办理调出手续。 1、退回在十三中工作期间所有学校予以报销的培训费（学历进修和非学历教育的各种短期学习班） 2、退回在十三中校院内的平房，楼房按国家政策处理。 3、填写调出人员物品清单，归还所借学校的钱物 四、未满效劳年限，由于特殊原因要求的调动人员。除执行上述三条要求外，要向学校交纳培养费、损失费。按未满效劳年限计算，每年交费用1万元。 第四条：考研人员 一、为不影响学校工作的整体安排，报考二次分配性质的研究生须提前申请，经学校研究同意方可报考。假设对学校工作造成不良影响，那么不予办理人事关系。 二、报考在职研究生、学历进修、继续教育等费用一律自理。 三、考研人员调动执行以上第三条调出人员规定三、四两点 第五条。本规定与上级文件不符之处，执行上级文件。 第六条：附那么 本规定已经四届二次教代会通过。2023年3月6日开始实施。原我校有关人事工作的规定停止执行，解释权在校长室。 第3页 共3页