2023年切实增强企业思想政治工作实效性之我见.docx

切实增强企业思想政治工作实效性之我见 范文参考文献 专业论文 切实增强企业思想政治工作实效性之我见 近年来，辽河油田始终把思想政治工作放在首位，紧紧围绕经济建设这个中心，抓住结合点，找准切入点，扎实有效地开展思想政治工作，有力地促进了辽河油田的改革与开展。下面，我就如何搞好企业思想政治工作谈谈个人的看法。 一、切实增强企业思想政治工作实效性的重要性 随着企业改革的日益深入，各种改革措施不断出台。有些改革措施不可防止要触及不同层面职工的利益，造成职工思想波动，人心不稳。这在客观上增加了思想政治工作的难度，同时，也显示出进一步做好思想政治工作的重要性与紧迫性。 第一，充分认识增强思想政治工作实效性的重要性，要认真在广阔干部职工宣贯马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，帮助他们深入理解和准确把握党的方针政策和企业的各项改革措施，让广阔职工熟知辽河油田的企业宗旨，明确为职工效劳的职责。通过强有力的思想政治工作来调动干部职工的积极性，从而为辽河油田解困扭亏作出应有的奉献。 第二，充分认识增强思想政治工作实效性的重要性，要深入研究企业改革开展的新情况新问题，不断提高分析问题和解决问题的能力。要继承辽河油田加强思想政治工作的好传统、好做法，在此根底上，根据新形势、新任务，努力探索做好企业思想政治工作的新方法、新途径。 二、切实增强企业思想政治工作实效性的举措 随着辽河油田改革的不断推进，辽河油田迎来了前所未有的历史机遇，也面临着前所未有的困难。这就为做好企业思想政治工作提出了新的更高的要求。要切实增强好企业思想政治工作的实效性，必须从以下几方面入手： 1.要切实增强思想政治工作的生命力 思想政治工作的生命力，离不开领导班子的能力，包括：把握大 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 局的能力，科学决策能力，驾驭平安局面的能力，创新能力，执行能力。特别是在企业改革日益深入以及经营平安压力很大的情况下，企业思想政治工作面临的困难很多，有些问题还很棘手，这就要求各级领导干部认真学习领会十七届四中全会精神，努力解决不适应、不符合科学开展、平安开展、和谐开展的问题，做到求真务实，即：到职工中去了解情况，到生产一线解决去问题，到职工中考核干部，到职工中培养人才，到职工中调研课题，到职工中融洽感情，到职工中落实工作，到职工中效果表达，从而进一步提高领导班子的凝聚力、向心力与执行力。 2.切实增强思想政治工作的凝聚力 凝聚力表现在很多方面，对企业而言，切实增强思想政治工作的凝聚力，最重要的是针对调整生产力布局出现的新情况、新变化，及时跟进整合过程中的思想政治工作，把尊重人、理解人、关心人作为开展思想政治工作的出发点，做职工需要想做的事、说职工想听的话、讲职工能懂的理，以情感人去化解矛盾，以理服人去处理问题，尽力把改革的无情与操作的有情结合起来，让职工群众时刻感受到组织的理解与关心，从而激发做好工作的积极性。此外，要紧密围绕改革开展稳定的主题，加强关键时期、重点阶段的思想政治融入工作，有针对性地开展“解疑释惑〞和“一人一事〞的思想政治工作，把问题和隐患解决在矛盾源头，化解在萌芽状态。最后，要把思想政治工作融入到平安生产、解困扭亏的全过程，通过讲清面临的形势任务，强化宣传舆论引导、思想引导，稳定职工情绪，鼓舞工作干劲。 3.切实增强思想政治工作的感召力 思想政治工作要切实增强感召力，就必须建立一套灵活的思想政治工作教育体系，变静态教育为动态教育，变单一的理论教育为整体素质教育，为职工思想教育、提高素质注入新鲜血液，提高思想政治工作的实际效果。要围绕中心工作，继续抓好“打造辽河新形象，提升企业软实力，促进事业新开展〞主题教育活动，并利用“创先争优〞活动的阶段性成果，不断扩大先进模范效应，通过提升劳模先进的感召力、辐射力和推动力，力争把职工的爱国心转化为事业心、自豪感转化为责任感、凝聚力转化为战斗力。 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 4.切实增强思想政治工作的聚合力 思想政治工作要切实增强聚合力，就必须进一步完善思想政治工作的导向制度，确立“主要领导要抓在‘手’上，分管领导要干在‘位’上，政工人员要定在‘岗’上〞的思想政治工作齐抓共管机制，进一步细化、量化，完善支撑平安、稳定、经营开展大框架的“严格管理+人文关心〞的思想政治工作新机制。同时，要把思想政治工作的各项内容纳入党政工团组织的季度、年度工作目标，实行思想政治工作与各项工作同部署、同检查、同考核，确保党政工团各级组织明确任务，认清方向，构建横到边、纵到底的思想政治工作保障体系，形成齐抓共管、齐抓共干的聚合力。 5.切实增强思想政治工作的约束力 思想政治工作要切实增强约束力，就必须深化和加强“一岗双责〞的制度管理，靠科学标准的制度作保证，用制度来管理人，用制度来约束人。要建立适应新形势的“一岗双责〞导向制度。要坚持“一盘棋〞、“大政工〞主流思想，大力宣传科学开展观新理念，教育引导基层干部树立正确的思想政治工作理念。要创新“一岗双责〞考核机制，将思想政治工作与日常管理紧密挂钩，与干部的政绩考核结合起来，进一步增强各级干部抓好思想政治工作的责任意识，真正做到思想政治工作人人管、时时抓。建立“一岗双责〞工作例会制度，各级党组织要定期召开思想政治工作经验交流会和座谈会，总结“一岗双责〞好的做法，推广好的经验。尤其是基层党支部要坚持“一岗双责〞月分析、季总结制度，对执行、落实情况把脉定调，准确掌握工作动态。一线班组要落实一日作业过程中的“一岗双责〞工作制度，反响思想动态、协助做好稳定等工作，及时化解职工之间的各种矛盾，构筑思想政治工作的前沿堡垒。 总之，要做好新形势下的企业思想政治工作，需要广阔党务工作者艰辛探索，努力实践，科学运用思想政治工作的根本理论，紧密结合企业改革开展的实际，寻找适合本单位、本部门的方法，从而切实提高企业思想政治工作的实效。 最新【精品】 范文参考文献 专业论文 ------------最新【精品】 范文 第二篇：企业政治思想工作之我见纵向到底横向到边 企业思想政治工作之我见 李安民 企业思想政治工作是当前加强和改进思想政治工作总体的重要方面，亦是企业开展中凝聚职工、提高素质的重要保证。改革要涉及各项管理体制和触及人们的思维方式，引起人们思想和心灵的巨大震动。特别是随着改革的深入和社会主义市场经常体制改革的逐步建立，人们的思想认识、价值观念、思维方式也出现了多变性。这里有积极的也有消极的，这就要求我们越是深化改革，越要加强思想政治工作，越是企业在探索自己的开展出路时期，就越要加强和改进思想政治工作；形势和任务越是复杂、繁重，就越要通过思想政治工作，分清是非，理顺情绪，化解矛盾，保持稳定，把握方向，弘扬正气，开拓创新，团结奋进，保证企业改革顺利进行。 企业思想政治工作首先要有一个明确的定位，这就是要把企业开展目标作为工作目标，以效劳于企业开展为工作职责，着眼于调动职工的积极性，提高职工对技术含量大的机械化设备或施工工序的操作水平，以此来制定工作目标和工作方案。通过思想发动、精神鼓励、国务培训及竞赛形式，为企业改革目标的顺利实现提供扎实有效的思想保证与智力支持。其实企业思想政治工作要深入群众，想职工所想，要注重解决职工实际问题，做职工的贴心人，要注重从群众反映强烈的问题中找出领导班子工作的缺乏。 企业生产经营的如何，一是靠领导班子的决策水平，更重要的是靠 员工的参与程度。思想工作同样如此，单靠专职政工人员做思想政治工作，总是少数人面对多数人，难免不全、不细、不深。这也是所有企业思想政治工作所面临的共同问题。解决这一问题的根本出路是政企融合，齐抓共管，分层落实工作目标和责任人，从领导体制上保证思想政治工作形成网络。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因， 创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和鼓励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。 企业和谐的根底是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，开展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、消沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身 到企业生产经营各项工作中去。 完成阶段目标，要充分依靠职工骨干队伍，切实地发挥它们的积极性和主动性。尤其要利用文化水平高、富有正义感和号召力的职工去更好地联系群众，带动群众，使企业思想政治工作纵向到底，横向到边，从而保证工作目标的实现。 第三篇：增强企业思想政治工作实效性的思考增强企业思想政治工作实效性的思考 本文以国有企业思想政治工作为研究对象。近年来伴随着增强企业政工工作实效性的呼声日益强烈，如何在思想政治工作中引入创新元素那么成为当下需要认真思考的问题。国有企业在历史开展中形成了主人翁意识的组织文化，并在组织文化的驱动下使得企业内部普遍形成了强大的凝聚力。然而，在社会大环境的影响下，以及80后逐渐成为企业员工中的主力军，如何在新时期针对新生力量增强企业思想政治工作实效性便值得思考。 不可否认，国有企业具有开展思想政治工作的传统和优势，并在长期的工作中总结出了许多值得传承的举措。但是假设将过去的那种说教形式不加改造的移植到当下，其所形成的效果便不言而喻。实践证明，企业思想政治工作只有围绕着目前经营管理中出现的实际问题来展开，才能在问题的解决中表达出思想政治工作的重要性和实效性来。 鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。 一、新时期国有企业思想政治工作面临的问题 新时期国有企业思想政治工作面临的问题，主要表达在以下几个方面： （一）思想政治工作开展的频率减少 正如上文指出，国有企业历来重视对员工进行思想政治教育。通过经常性的工作开展，提升了员工企业主人翁意识。然而，处于经济转型期的当下，国有企业思想政治工作开展的频率却减少了。伴随着西方企业管理理论的引入，国有企业普遍按照：绩效工资、奖金，以及股权鼓励等形式，来增进员工的工作热情。诚然，上述形式确实在一定时段起到了明显效果；但是，在员工物质需求处于非饱和状态的情形下，未来国有企业还将不断增大上述形式的力度，方能维持其鼓励效果。 （二）思想政治工作开展的效果弱化 目前，国有企业在对员工的思想政治工作领域，其效果出现了明显弱化的趋势。从员工所反响的信息，不难发现：大多数员工在面对思想政治教育时，态度那么表达的非常诚恳；然而，在接下来的工作岗位时，却依然如故。反观这一现象，其不仅浪费了国有企业的人力资源，还造成了员工对组织的腻烦心态。从组织行为理论的视角，来考察员工负面情绪将产生的后果，其必然降低员工与机器设备