2023年人事局作风效能建设工作计划.docx

2023年人事局作风效能建设工作 为认真贯彻落实?中共x市委、x市人民政府关于加强行政机关效能建设的意见?，扎实推动我局机关作风和效能建设，依据市委、市政府?关于进一步改良市直机关作风加强效能建设工作的实施方案?，结合我局实际，制定本工作规划。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学进展观为统领，依据依法、高效、廉洁的要求，以制度建设为根底，政务公开为重点，机制创新为动力，绩效考评为关键，效能监察为手段，群众满足为目标，改良管理方式，降低行政本钱，提高行政效率，全面推动我局依法行政，实现从管理型机关向效劳性机关的转变，为推动我市经济社会全面协调可持续进展供给有力的人事人才保障。 二、总体目标 通过改良机关作风和加强行政效能建设，切实解决局机关存在的突出问题，努力把局机关建设成为行为标准、运转协调、公正透亮     、廉洁高效的机关，努力实现以下目标：一是行政行为明显标准，杜绝不正之风；二是行政效率明显提高，办事程序进一步简化和标准；三是效劳意识明显增加，做到门放开、笑脸迎、话中听、事快办；四是干部素养有明显提高。 三、工作支配x 四、工作要求 1、局机关各科室、局属各单位主要负责人做为本部门效能建设活动第一责任人，要切实负起责任，依据统一部署，高标准、严要求抓好效能建设，形成党组统一领导，部门各司其职，全局干部职工乐观参与的工作格局。 2、各部门要依据各自的工作任务和特点，实事求是的查找是否存在精神不振、效能不高、效劳意识不强，门难进、脸难看、事难办，不作为、乱作为等问题。并认真分析缘由，明确责任，准时整改。各部门要做到效能建设有规划、有措施、有检查、有总结、有责任人。 3、局效能建设领导小组将对各部门落实效能建设工作规划状况以及完成效能建设重点工作任务状况进行经常性的检查，听取汇报、提出改良意见。局效能建设办公室实行设立意见箱，在人事人才网开拓专栏，召开座谈会等形式广泛征求意见，并准时通报有关状况。对严峻影响效能建设，损害人事部门干部形象的行为，将依据党纪政纪及有关规定，追究当事人和部门负责人的责任。 2