2023年党建工作亮点情况汇报.docx

2023年党建工作亮点情况汇报 一、党建工作总体情况 （一）突出三个注重，不断提升效劳群众的能力。 一是注重教育培训。制定年度培训方案，通过邀请专家开设讲座、班子成员下基层讲党课、播放教育影片等多种形式对两委干部、议事会、监委会成员、全体党员进行培训，覆盖x万余人次。 二是注重选人用人。积极探索对现任村两委干部的村大生实行工资报酬双轨制、延长效劳期等鼓励政策;采取定人定向压担子培养新模式，努力在转业军人、优秀企业家、大学生志愿者等群体培养、开掘人才，现有x人已担任两委干部。 三是注重党员干部管理。建立健全干部监督管理制度，加大机关工作人员监督管理方法等制度执行力度，强化日常监管。注重培养和吸收政治素质好、能力强的优秀青年入党，逐步解决党员年龄老化问题。通过组织关系排查，进一步摸清失联党员和流动党员的现状，有的放矢地制定管理方法。 （二）狠抓三个落实，构建风清气正新常态。 一是落实集中学习教育。先后开展两学一做学习教育、三严三实不忘初心、牢记使命主题教育，开展集中学习、党课教育、专题研讨、专题反思、交心谈心等活动，高质量开好专题民主生活会，教育引导干部坚决理想信念，补足精神之钙。 二是落实党风廉政建设主体责任。深入推进整治庸懒散浮拖走读等各项专项整治，重点加强对土地管理、征地拆迁、公共效劳专项资金使用等高风险领域的严惩和监管力度。近年来，共排查受理各类矛盾纠纷、信访案件和上级交办案件近x件，调处成功率、报结率均达x%以上。 三是落实干部作风建设。加强干部监督管理制度和惩治预防腐败体系建设，通过组织定期和不定期纪律作风督查，强化日常监管，确保干部严格遵守中央八项规定和各项规章制度。近年来，通报批评街村干部x名，党纪处分村（社）干部x名。 （三）实施三项举措，重拳整顿软弱松散党组织。 一是抓班子建设。选派机关x名经验丰富的中层干部到各后进党组织担任第一书记，切实提高整顿转化实效。 二是抓典型引路。召开现场推进会，挑选x社区等x个先进党组织实行一对一对口帮扶，组织x个后进党组织到xx、xx等先进村居参观学习、登门互访，提高帮扶效果。 三是抓经费保障。先后投入x余万元重点支持x个软弱松散党组织，包括建设村级活动场所、完善根底设施等。 （四）落实三个确保，着力夯实基层党建保障。 一是确保有人干实事。严格书记管理，坚决调整群众意见大，长期在其位不谋其政的支部书记。着力后备干部队伍建设，每个村居常年配备3-5名后备干部，对书记年满58周岁的村居，配备1名副书记。加强示范型党组织书记培养，充分发挥先进典型的示范引领作用。 二是确保有钱办好事。近年来，给每个村居拨付办公经费x万元;按每个党员每年70元的标准拨付党员教育培训经费;对年满60周岁和80周岁的老党员分别按每人每年x元和x元标准拨付党员慰问金。 三是确保有场所议民事。近年来，投入x余万元，通过改建、扩建、国调剂等方式，全面完成x个需提档升级的阵地建设，完成全区近一半的目标任务，2023年街道还将继续加大投入，尽快完成余下x个建设目标。 二、特色亮点工作 （一）探索党建+公益模式，激发社会组织开展活力。 典型案例。x社区x社工中心公益组织。x社区党委创新党建工作理念和工作方法，加强党建对社会组织公益活动的引领，不断激发党建工作活力，增强社会组织生命力。 一是打造社区公益组织品牌。为更好发挥党组织效劳功能，社区整合优势资源，成立新都区x社会工作效劳中心（下称中心），以青少年儿童、特殊困难群体、社区居民为效劳对象，承担社区根本公共效劳工程，满足居民需求，形成社区党委与社会组织的双向互动。 二是加强院地合作，提升社工素质。与xx石油大学建立友好合作，邀请x大学社工专业专家每月对中心人员进行社工专业知识培训;参与x市社工协会督导培训班和社工人才种子方案培训班培训;引进社工专业本科毕业生，充实社工人才;鼓励中心人员积极考取社工证，不断增加专业技能。 目前，中心共有社工员x名、中级社工师x名、社工专业本科生x名。近年来，中心荣获新都区十佳社工组织称号。 （二）探索党建+系统治理模式，实施农民集中生活社区综合治理。 典型案例。x社区系统治理。x社区是典型的农民统建安置小区，社区人口规模大、社会关系复杂，居民思想观念、生活方式与城市社区融入难度大，社区党组织以解决农民变市民观念转变为突破口，构建起了党组织领导、民主化自治、管理全覆盖、活动全参与、效劳全方位的系统化社区治理格局。 一是完善组织架构，实施网格化管理。将社区x栋住宅楼分成x个院落，建立社区小区楼栋三级网格，将党员落实到每个网格中，确保管理全覆盖。 二是培育社会组织，开展志愿效劳。成立社区老年协会、文艺演出宣传队、太极养生协会等社会组织，同时组建志愿者效劳队，开展帮残助老、扶幼助弱等特殊人群关爱活动，同时通过政府购置效劳的方式在社区设立居家养老效劳站。 三是提升社区综合治理水平。推进大调解进社区，建立矛盾纠纷化解机制;建立流动人口公示制度，实现流动人口有效管理;建立社区城管工作站，实现社区院落管理与城市市容管理标准统一、管理同步、无缝对接。 （三）探索党建+网格化管理模式，找准老旧城市社区治理新路径。 典型案例。x社区网格化党建。一是优化组织网络瘦身型。按照地缘相近、属地管理、边界明确、信息完备原那么，将街巷院落、居民小组、驻地单位划为x个网格，一院一档逐一核实记录院落住户信息、诉求等相关情况，绘制社区网格管理示意图，录入数据库综合管理。 二是加强队伍建设强骨干。推行党员分类量化管理，在网格支部建立四类党员量化管理台账，细化标准要求和分值权重，即居民党员突出参与治理、离退休党员突出发挥余热、在职党员突出认领岗位、流动党员突出亮明身份。 三是引导多元参与集合力。社区党委主动对接电力局、公安分局、国税局等驻地单位，邀请其参加党建网格，共同参与社区治理，积极构建效劳导向型、利益链接型的共建模式。 四是拓展效劳平台聚人心。每个网格设立建言献策栏，定期开展建言献策等活动，对科学合理的建议及时采纳;社区成立扶贫济困、纠纷调处等x支志愿效劳队，采取认领岗位、定期效劳等方式，开展公益效劳活动x余次。近年来，x社区荣获x市勤廉兼优先进集体。 （四）探索党建+多方参与模式，翻开城中村治理新局面。 典型案例。x社区x小区x城中村治理新模式。针对x小区城中村根底设施建设落后，治理不成体系的问题，社区党组织以改善硬件设施为根底，提升效劳水平为抓手，创新135城中村治理新模式，建立长效治理机制。 一个主体，是指以社区为主体，全面负责管理效劳工作。社区通过标准秩序管理，协助落实上级的各项工作措施，最终全面实现农民变市民、农村变城市、政府管理变社会管理的战略诉求。 三种模式，是指统筹供给模式授权管理模式和统一经营模式。通过逐步完善医疗、通信、金融、教育、就业、文化生活等社区配套功能，积极推动城镇根底设施和公共效劳向农村延伸，最终促使村民通过意识形态的转变与城市化完全融合; 与此同时，政府向专业管理机构授权，由专业管理公司行使局部城市管理职能，对城中村进行系统性管理，使政府职能真正发挥宏观调控、政策研究及落地的职能，节约管理及效劳本钱;另外，在整个区域的筹划包装、整体推广和商业管理中，逐步实现核心区域的统一经营，打造整体品牌，并从中实现小区物业管理的自我造血功能。五方参与，是指政府、社区、社会化管理公司、居民和高校共同参与，相互监督，提升社区城市化水平。 第6页 共6页