2023年实施青工技能振兴计划争当青年岗位能手活动意见振兴计划吧.docx

[实施“青工技能振兴方案〞争当青年岗位能手活动意见]振兴方案吧 【】 ：为全面提高我矿青工队伍整体素质，深化集团公司“三创一争〞主题活动，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式开展奠定雄厚的人才根底，根据上级团组织关于实施“青工技能振兴方案〞的意见要求，为认为全面提高我矿青工队伍整体素质，深化集团公司“三创一争〞主题活动，促进青工岗位学习、岗位成才、岗位奉献，为推进企业跨越式开展奠定雄厚的人才根底，根据上级团组织关于实施“青工技能振兴方案〞的意见要求，为认真贯彻落实集团公司党委、集团公司关于开展职工技能大赛活动的意见文件精神，经矿团委研究，报矿党委同意，在全矿青工中广泛实施“青工技能振兴方案〞、争当青年岗位能手活动。具体意见如下： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会会议精神，充分发挥共青团的组织优势和教育优势，以企业改革开展为中心，以“青工技能振兴方案〞为统揽，以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年技术工人的职业道德修养、就业能力、技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以组织青工技能培训、开展技能竞赛为主要途径，以机制建设为保障，培养和造就一支政治坚决、技能过硬、规模宏大、结构合理的青年技能人才队伍，为我矿实现五年二十亿的奋斗目标奠定坚实的人才根底。 二、活动的目的意义 青年是企业振兴、开展的生力军与突击队。目前我矿35岁以下青工达5200余人，广阔青工已成为企业生产经营的骨干力量，他们整体素质的上下关系到企业现在和未来的开展。大力提高广阔青工的业务技术素质，培养和造就一批高技能、复合型的青年技术人才，对于提高企业经济效益、强化内部管理、促进安全生产，实现企业健康、稳定、和谐开展具有重要意义。 在广阔青工中开展拜师学技、技能比武、争当青年岗位能手活动，是共青团适应市场经济要求，效劳企业改革开展、效劳青年成长成才的具体体现。它着眼于青工素质的提高，效劳于企业中心工作，效劳于青年根本利益，目的在于引导广阔青工秉承“一代人有一代人的作为、一代人有一代人的奉献〞的创业理念，立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，努力成为企业合格的劳动者和优秀岗位人才，推动企业开展进入到依靠科技进步和提高职工素质的轨道上来，从而使团的工作与企业的生产、经营、管理紧密结合，实现共青团的作用与企业行为的有机统一。 三、根本目标 今后五年的目标是，通过切实有效的工作，使80%以上参加方案的青年技术工人（35周岁以下）的技能水平在现有的根底上提升一个技术等级，培养青年中级工1000名，青年高级工500名，青年技师100名，青年高级技师50名（简称“1515工程〞）。 四、主要措施 （一）组织青工技能培训和职业道德培训。技能培训是加强青年技术工人技术能力和创新能力建设的根底环节。各单位要从实际需要出发，制定分阶段、分层次、切实有效的培训方案，增强培训工作的针对性和实用性，根据不同培训对象和内容，采取个人自学与集中学习相结合、理论学习与实践学习相结合等方式，多层次、多渠道、多形式地开展培训工作，提高培训的效率，使青年技术工人不仅能够学到本岗位的知识，能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行创造创新的实际本领，而且能够提高青年技术工人的职业道德修养，爱岗敬业、老实守信，增强岗位责任意识，树立良好的职业形象，弘扬高度职业文明，为青年技能人才成长创造条件，为企业开展奠定根底。 （二）开展青工拜师学技活动。要积极帮助青工落实“一带一〞、“一带二〞师徒关系，特别是刚刚分配参加工作的团员青年，要通过召开“拜师大会〞，举行拜师仪式，签订师徒合同，具体确定“学技〞、“授艺〞的方法和内容，通过制订 1/212下一页尾页 第4页 共4页